מאז שנכנסה ל-Shenzhen Sacco micro semiconductor Co., LTD. (www.slkormicro.com) עברה שנה, ואנו שמחים מאוד שהגענו לתעשיית הרכיבים האלקטרוניים הנמרצים ולחברת Sacco המיקרו-מוליכים למחצה הפורחת. השנה, תחת הנהגתו של מר סונג שיקיאנג, עשיתי הרבה דברים ולמדתי הרבה. זה אימון לעצמי. כאן אני רוצה לעשות סיכום ולצפות לעבודה של השנה הבאה:

אטריום נקי ואטמוספרי של חברת Sacco Micro Slkor

מאז שהצטרפתי לחברת Sacco Micro ומנכ"ל Song בפעם הראשונה כדי לנהל משא ומתן עם חברות מיקור חוץ, חיפשתי חברות מיקור חוץ שיבצעו דירוג עבור מילות המפתח של אתר האינטרנט של החברה. לאחר משא ומתן זה עם חברות מיקור חוץ, צברתי מעט ניסיון במשא ומתן, וגם התפתחתי מאוד. לבסוף, חברת מיקור החוץ תעמוד בציפיות, אתר האינטרנט (www.slkormicro.com) כולל שפופרת MOS, שפופרת אפקט שדה, IGBT, ESD/TVS, דיודות שוטקי, דיודות, אלמנט הול, תיריסטורים, מעגל משולב לניהול צריכת חשמל, סיליקון קרביד, חלקים ממעגל המשתנה לניהול צריכת חשמל יעשו דירוג מילות מפתח של Baidu, השגת קידום מותג החברה, ובמקביל השגת פניות לקוחות מסוימות, תפקיד משלים בביצועי צמיחת החברה. משאבי הלקוחות שהושגו יכולים לאפשר לעובדים חדשים לצמוח במהירות למכירות מצוינות של החברה ולסייע לקו המכירות.

טבלת דירוג מילות מפתח של Sacco Micro Slkor Baidu

Sacco micro הוא תוכן טכני ורגשות הומניסטיים של החברה. סרקוזי ומשואות זהב של התרבות הארגונית והמותג של החברה עושים תעמולה טובה מאוד, בתפקיד צריך מדי פעם לשחרר במהלך תקופת כתיבת SEO, זה לא זמין בעבודה קודמת, בתקופה זו אם כי לא הרבה מאמרים כתובים, בערך שלושים עד מאמר, רשום שניים או שלושה מהדורות, כל חודש עבור יכולת הכתיבה שלו הוא שיפור איכותי. עבודה טובה היא לא רק עבודה, אלא עבודה שמאפשרת לך לשפר את עצמך.

סאקו מיקרו SLKOR ממשק מערכת OA Lanling

ביוני, Sacco Micro SlKOR Company ו-Jinhangbiao Kinghelm (www.bds666.com) הכפופים למנכ"ל Song Shiqiang נאלצו שניהם להכניס אינפורמטיזציה ודיגיטליזציה, והמנכ"ל Song הפקיד אותי לבצע את הבנייה של שני פרויקטי מערכת של Kingdee KIS Cloud ו Lanling OA של החברה. בתור המנהיג הבכיר של הפרויקט הזה, אני צריך לחקור היבטים רבים של תיאום עבודה בעצמי. אין לי ניסיון קודם בביצוע פרויקטים, וזה אתגר גדול לתיאום ולעגינה. בחו"ל, צריך לדרישה שלנו לעגינה עם kingdee ושנינו החברה, פנימי עצמו כדי ללמוד את היישום של שתי המערכות, וללמד את עמיתים החברה בשימוש, כך ללמוד תוך כדי הוראה לגשש את ההוראה, כדי לשפר את הידע המקצועי שלהם הוא בקרוב, אבל יש מכשול גדול לתקשורת בין עמיתים, הבנה של משהו ויכולת קבלה של כל אדם שונה, הם לא יכלו להבין עד הסוף את הביטוי שלי, ואפילו היו להם ערוצי תקשורת שונים, מה שגרם לחיכוכים מסוימים. עם זאת, באמצעות הפרויקט הזה, לא רק למדתי ידע, אלא גם שיפרתי את כישורי התקשורת שלי במידה מסוימת. כשהפרויקט עמד לצאת לפועל, לא היו יותר מכשולים בתקשורת עם כולם, והיכולת שלי לשלוט בהתקדמות הפרויקט השתפרה.

Sacco micro office של חומת התרבות הארגונית היא לשמור על עקשנות הפרטים

לאחר סיום הפרויקט, מנהל שיר גם נתן לי בונוס נוסף עבור מבוא המידע. הבנתי גם את "צומת השליטה" ואת משמעותו ב"פרטים" הנדרשים על ידי התרבות הארגונית של החברה שלנו בעבודתי.

סאקו מיקרו SLKOR ממשק מערכת הענן Kingdee KIS

בסוף השנה שופץ המשרד החדש של החברה. מר סונג ביקש ממני למצוא חברת פרסום שתיצור את לוח הלוגו וקיר הדלת של Sacco Micro SLKOR, שהושלם בהצלחה. בשנה האחרונה, דרך יישום הפרויקט, יש לי שליטה טובה בתזמון התקדמות העבודה. באופן כללי, קטפתי הרבה בשנה הזו.

תרבות המיקרו-ארגונית של Sacco על הקיר של הפרט הרביעי

תוכנית 2022

1. שדרגו את אתר האינטרנט של sACCO Micro (www.slkormicro.com), פתחו את הגרסה הניידת והאנגלית של אתר sacco Micro, היכונו לקידום הבינלאומי של מותג sacco Micro, העלו את דגם המוצר וספר המפרטים לאתר עבור נוחות הלקוחות;

2. חיפוש וסקר משאבים חיצוניים, עדכון מאמרים איכותיים נוספים לאתר, הגדלת מספר הכתבות הנכללות באתר ושיפור דירוג האתר, על מנת לקדם את המותג ולהשיג לקוחות;

3. הגדיל את האתר ל-2500 עד 3000 מאמרים תוך שנה, וצריך לעדכן יותר מ-10 מאמרים מדי יום כדי להתכונן למשקל האתר להישאר במשקל 2;

4. להגביר את שחרורו של מודעות רשת חיצוניות, כגון Baidu know, Baidu Post bar, 360 Q&A, Zhihu, Sogou Q&A ופלטפורמות אחרות של שחרור שרשרת חיצונית, להגביר את החוזק של שיווק המותג ושיווק מפה לאוזן;

SLKOR סאקו סלוגן הופך ל"מנהיג סמיקונדקטור מקומי"

פרידה מהישן וקבלו את החדש, 2021 הפכה לעבר, 2022 עדיין מגיעה, במבט לאחור על השנה החולפת, אנו מתייחסים לתרבות המיקרו-ארגונית של sACCO "יושרה", "קידמה", "עקשנות" ו"פרטים" בתור קוד התנהגות, בהנהגת המנהיגים, Sacco Micro כנה, עוד, התמדה, פרטי בקרה, למסור גיליון תשובות מספק.

לסכם את השנה הזו, בהתאם להוט לעמל חובה, להקפיד על עצמו, ליישר עמדת עבודה, לשמור על "צנוע" "זהיר" "משמעת עצמית" "לשפר" גישה, בהנהגת טיפול וטיפוח ועזרה. ותמיכה של עמיתים לעבוד קשה, יוזמה חיובית, כל הזמן לשפר את העצמי, להשלים עבודות שונות ברצינות, למלא את האחריות הפוסט שלהם, משלו יש שיפור ברור.

אני מאמין שבשנה הבאה או אפילו כמה שנות שירות, אני עדיין יכול לקבל קידום גדול יותר, סובלימציה עם החברה בעתיד, בדיוק כמו ששיר תמיד אמר: תן לעצמך להיות מסוגל לעבוד בסאקו מיקרו SLKOR (קינגהלם) גאה, תן לאחרים לקנא בעצמם לעבוד בסאקו מיקרו SLKOR (קינגהלם), אני מאמין שתחת הנהגתו של סונג גנרל יכול להשיג "תהילה ועושר" אמיתיים בעתיד.

טל' חברה: +86-0755-83044319

פקס/פקס: +86-0755-83975897

דואר אלקטרוני: 1615456225 @qq.com

QQ: 3518641314 מנהל לי

QQ: 332496225 מנהל Qiu

כתובת: חדר 809, בלוק C, בניין Zhantao Technology, מס' 1079 minzhi Avenue, Longhua New District, שנזן