Seit dem Eintritt in Shenzhen Sacco Micro Semiconductor Co., LTD. (www.slkormicro.com) Es ist ein Jahr her, und wir sind sehr froh, zur dynamischen Industrie für elektronische Komponenten und zum florierenden Mikrohalbleiterunternehmen Sacco gekommen zu sein. Dieses Jahr habe ich unter der Leitung von Herrn Song Shiqiang viel getan und viel gelernt. Es ist ein Training für mich. Hier möchte ich ein Resümee ziehen und freue mich auf die Arbeit im nächsten Jahr:

Das saubere und stimmungsvolle Atrium der Firma Sacco Micro Slkor

Seit ich bei Sacco Micro angefangen habe und der Geschäftsführer von Song das erste Mal zusammen mit Outsourcing-Unternehmen verhandelt habe, habe ich nach Outsourcing-Unternehmen gesucht, die ein Ranking für die Schlüsselwörter der Firmenwebsite erstellen. Nach diesen Verhandlungen mit Outsourcing-Unternehmen habe ich ein wenig Verhandlungserfahrung gesammelt und mich auch stark weiterentwickelt. Schließlich wird das Outsourcing-Unternehmen die Erwartungen erfüllen und die Website (www.slkormicro.com) mit MOS-Röhren, Feldeffektröhren, IGBTs, ESD/TVS, Schottky-Dioden, Dioden, Hall-Elementen, Thyristoren, Power-Management-ICs, Siliziumkarbid und Teilen von Power-Management-ICs wird auf der ersten Seite des Baidu-Schlüsselwort-Rankings geführt, was die Markenwerbung des Unternehmens fördert und gleichzeitig bestimmte Kundenanfragen generiert, was eine ergänzende Rolle für das Unternehmenswachstum spielt. Die erhaltenen Kundenressourcen können es den neuen Mitarbeitern ermöglichen, schnell zu hervorragenden Umsätzen des Unternehmens zu gelangen und die Vertriebslinie zu unterstützen.

Sacco Micro Slkor Baidu Keyword-Ranking-Tabelle

Sacco Micro ist ein technischer Inhalt und humanistische Gefühle des Unternehmens. Die Unternehmenskultur und die Markenpropaganda von Sarkozy und Gold sind sehr gut, im Amt muss gelegentlich während der Zeit SEO geschrieben werden, es ist in früheren Arbeiten nicht verfügbar, obwohl in dieser Zeit nicht viele Artikel geschrieben wurden, etwa dreißig Artikel schreiben, zwei oder drei Veröffentlichungen aufschreiben, jeder Monat ist für seine Schreibfähigkeit eine qualitative Verbesserung. Ein guter Job ist nicht nur ein Job, sondern ein Job, der es einem ermöglicht, sich weiterzuentwickeln.

Sacco Micro SLKOR Lanling OA-Systemschnittstelle

Im Juni mussten Sacco Micro SlKOR Company und Jinhangbiao Kinghelm (www.bds666.com), die General Manager Song Shiqiang unterstellt sind, beide die Informatisierung und Digitalisierung einführen, und General Manager Song beauftragte mich mit der Ausführung des Aufbaus von zwei Systemprojekten von Kingdee KIS Cloud und Lanling OA des Unternehmens. Als leitender Leiter dieses Projekts muss ich viele Aspekte der Arbeitskoordination selbst erkunden. Ich habe noch keine Erfahrung in der Projektumsetzung, was eine große Herausforderung für die Koordination und das Andocken darstellt. Im Ausland müssen wir unsere Nachfrage nach Andocken an Kingdee richten, und wir zwei Unternehmen müssen intern die Anwendung der beiden Systeme studieren und die verwendeten Unternehmenskollegen unterrichten, um auf diese Weise zu lernen, während sie nach der Lehre tasten, um ihre beruflichen Kenntnisse zu verbessern bald, stellt aber ein großes Hindernis für die Kommunikation zwischen Kollegen dar, da das Verständnis für etwas und die Akzeptanzfähigkeit jeder Person unterschiedlich sind. Sie konnten meinen Gesichtsausdruck nicht vollständig verstehen und hatten sogar unterschiedliche Kommunikationskanäle, was zu einigen Reibereien führte. Durch dieses Projekt habe ich jedoch nicht nur Wissen erworben, sondern auch meine Kommunikationsfähigkeiten in gewissem Maße verbessert. Als das Projekt kurz vor der Umsetzung stand, gab es keine Hindernisse mehr bei der Kommunikation mit allen und meine Fähigkeit, den Fortschritt des Projekts zu kontrollieren, wurde verbessert.

Sacco Micro Office der Unternehmenskultur Wand ist, die Beharrlichkeit der Details zu bewahren

Nach Projektende gab mir Manager Song außerdem eine Extraprämie für die Informationseinführung. Den „Steuerknoten“ und seine Bedeutung in den „Details“, die die Unternehmenskultur unseres Unternehmens in meiner Arbeit erfordert, habe ich auch erkannt.

Sacco Micro SLKOR Kingdee KIS Cloud-Systemschnittstelle

Ende des Jahres wurde das neue Büro des Unternehmens renoviert. Herr Song bat mich, eine Werbefirma zu finden, die das Logo an der Wand und das Türschild an der Taille von Sacco Micro anfertigen würde. SLKOR, die erfolgreich abgeschlossen wurde. Durch die Umsetzung des Projekts im vergangenen Jahr habe ich einen guten Überblick über den zeitlichen Verlauf des Arbeitsfortschritts. Generell habe ich in diesem Jahr viel geerntet.

Sacco-Mikrounternehmenskultur an der Wand des vierten Details

2022 Plan

1. Aktualisieren Sie die Website von sACCO Micro (www.slkormicro.com), entwickeln Sie die Mobiltelefon- und englische Version der sacco Micro-Website, bereiten Sie sich auf die internationale Werbung für die Marke sacco Micro vor, laden Sie das Produktmodell und das Spezifikationsbuch auf die Website hoch Bequemlichkeit der Kunden;

2. Durchsuchen und überprüfen Sie externe Ressourcen, aktualisieren Sie qualitativ hochwertigere Artikel für die Website, erhöhen Sie die Anzahl der auf der Website enthaltenen Artikel und verbessern Sie das Website-Ranking, um die Marke zu fördern und Kunden zu gewinnen.

3. Die Website wurde innerhalb eines Jahres auf 2500 bis 3000 Artikel erhöht, und mehr als 10 Artikel müssen jeden Tag aktualisiert werden, um darauf vorbereitet zu sein, dass die Gewichtung der Website bei der Gewichtung von 2 bleibt;

4. Erhöhen Sie die Veröffentlichung externer Ketten-Advertorials wie Baidu Know, Baidu Post Bar, 360 Q&A, Zhihu, Sogou Q&A und andere Plattformen für die Veröffentlichung externer Ketten und erhöhen Sie die Stärke des Markenmarketings und des Mundpropaganda-Marketings.

SLKOR Sacco Slogen wird zum „marktführenden Halbleiterhersteller im Inland“

Verabschieden Sie sich vom Alten und begrüßen Sie das Neue, 2021 ist Vergangenheit, 2022 steht noch bevor. Wenn wir auf das vergangene Jahr zurückblicken, betrachten wir die SACCO-Mikrounternehmenskultur als „Integrität“, „Fortschritt“, „Beharrlichkeit“ und „Details“. Verhaltenskodex, unter der Leitung der Führungskräfte, Sacco Micro aufrichtig, weiter, Ausdauer, Kontrolldetails, um ein zufriedenstellendes Antwortblatt zu übergeben.

Fassen Sie dieses Jahr zusammen: Im Einklang mit der Leidenschaft für die Pflichtarbeit, streng mit sich selbst, einer geraden Arbeitsposition, einer „bescheidenen“, „vorsichtigen“, „selbstdisziplinierten“ „Verbesserungs“-Haltung, in der Führung von Pflege, Kultivierung und Hilfe und die Unterstützung der Kollegen, hart zu arbeiten, positiv unternehmungslustig zu sein, sich ständig zu verbessern, verschiedene Arbeiten ernsthaft zu erledigen und ihrer Verantwortung nachzukommen, hat an sich schon eine offensichtliche Verbesserung zur Folge.

Ich glaube, dass ich im nächsten Jahr oder sogar in mehreren Dienstjahren in der Zukunft immer noch eine größere Beförderung und Sublimierung im Unternehmen erhalten kann, genau wie Song Always sagte: Lassen Sie sich in Sacco Micro arbeiten SLKOR (Kinghelm) stolz, lassen Sie andere neidisch auf sich sein, bei Sacco Micro zu arbeiten SLKOR (Kinghelm), ich glaube, dass General Song unter seiner Führung in Zukunft echten Ruhm und Reichtum erlangen kann.

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