यह प्रशिक्षण कार्यक्रम बिक्री कौशल और रणनीतियों को बढ़ाने पर केंद्रित है, जिसका उद्देश्य प्रतिभागियों को व्यावहारिक ज्ञान और उपकरणों के साथ सशक्त बनाना है ताकि वे अपने बिक्री प्रयासों में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकें। इंटरैक्टिव सत्रों, विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि और वास्तविक दुनिया के केस स्टडीज के माध्यम से, उपस्थित लोगों को अपने बिक्री प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए मूल्यवान अनुभव और तकनीकें मिलेंगी।

आज के प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल में, कर्मचारी प्रशिक्षण कॉर्पोरेट विकास के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति बन गया है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए, प्रशिक्षण गतिविधियों में भाग लेना न केवल ज्ञान प्राप्त करने के बारे में है, बल्कि व्यक्तिगत क्षमता को प्रज्वलित करने के बारे में भी है। 21 सितंबर, 2024 को, SLKOR और किंगहेल्म को बिक्री टीमों के लिए एक दिवसीय व्यावहारिक प्रशिक्षण सत्र आयोजित करने के लिए जाने-माने बिक्री विशेषज्ञ श्री नी दावी को आमंत्रित करने का सम्मान मिला। SLKOR और किंगहेल्म, साथ ही बिक्री के क्षेत्र के प्रति जुनूनी सहकर्मियों। इस प्रशिक्षण में ज्ञान और व्यावहारिक अनुप्रयोग दोनों पर जोर दिया गया।

 

श्री नी दावी

पारंपरिक प्रशिक्षण मॉडल के विपरीत, श्री नी दावी ने "महत्वपूर्ण क्षणों में एमओटी" की थीम पर ध्यान केंद्रित किया। व्यावहारिक अनुभवों को साझा करने और क्लासिक केस वीडियो और विषयों का विश्लेषण करने के माध्यम से, उन्होंने स्पष्ट और व्यावहारिक स्पष्टीकरण प्रदान किए, जिससे प्रतिभागियों को अपने प्रशिक्षण के दौरान अपने अनुभव को बेहतर बनाने में मदद मिली। SLKOR और किंगहेल्म अपने विक्रय दृष्टिकोण को व्यापक बनाएं तथा अधिक व्यावहारिक विक्रय तकनीकों और विधियों में निपुणता प्राप्त करें।

साथ ही, श्री नी ने बातचीत और अभ्यास पर विशेष जोर दिया। प्रशिक्षण के दौरान, उन्होंने सभी को एक-दूसरे के साथ समस्याओं पर चर्चा करने के लिए प्रोत्साहित किया। प्रतिभागियों को बिक्री निदेशक झांग जुनजुन, सन गाओफेई, झोउ झाक्वान और डेंग हाइफेंग के नेतृत्व में चार टीमों में विभाजित किया गया था। प्रत्येक समूह ने बिक्री कौशल, ग्राहक सेवा, संचार कौशल और भावनात्मक प्रबंधन जैसे विभिन्न आयामों को कवर करते हुए जीवंत चर्चाओं में भाग लिया, जिससे एक बहुत ही सक्रिय प्रशिक्षण वातावरण बना।

समूह के भीतर सक्रिय चर्चाएँ

 

कर्मचारियों के लिए, इस समूह चर्चा प्रशिक्षण गतिविधि ने न केवल भाग लेने और बोलने के लिए उनके उत्साह को बढ़ाया, बल्कि सीखने और आत्म-सुधार के लिए उनके जुनून को भी जगाया। इसने प्रत्येक प्रतिभागी को गहराई से सोचने और अर्जित ज्ञान को व्यावहारिक बिक्री रणनीतियों में बदलने के लिए प्रोत्साहित किया।

के लिए SLKOR और किंगहेल्म, सीखने के इस उच्च स्तर के उत्साह ने संगठन के भीतर एक सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा दिया। इसके अतिरिक्त, प्रशिक्षण गतिविधि न केवल व्यक्तिगत कर्मचारी विकास में एक निवेश है, बल्कि कंपनी के भविष्य के विकास में भी एक निवेश है। कर्मचारियों के पेशेवर कौशल और व्यापक क्षमताओं में निरंतर सुधार करके, कंपनी एक अधिक कुशल और पेशेवर टीम का निर्माण कर सकती है, जिससे एक भयंकर प्रतिस्पर्धी बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बनाए रखी जा सकती है।

 

 

SLKOR और किंगहेल्म अपने कर्मचारियों के ज्ञान को बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। भविष्य में, हम प्रशिक्षण में अपने निवेश को बढ़ाना जारी रखेंगे और अधिक विविध प्रशिक्षण गतिविधियाँ आयोजित करेंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि सामग्री उद्योग के विकास के रुझानों के अनुरूप हो और हमारे कर्मचारियों की व्यक्तिगत विकास आवश्यकताओं को पूरा करे। साथ ही, SLKOR और किंगहेल्म कर्मचारियों को सक्रिय रूप से भाग लेने और अपने कार्य व्यवहार में प्राप्त ज्ञान को नवप्रवर्तनकारी शक्ति में रूपांतरित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिससे सामूहिक रूप से दोनों कंपनियां प्रतिस्पर्धी बाजार में लगातार प्रगति करने के लिए प्रेरित होती हैं।