Program pelatihan ini berfokus pada peningkatan keterampilan dan strategi penjualan, yang bertujuan untuk memberdayakan peserta dengan pengetahuan dan alat praktis untuk unggul dalam upaya penjualan mereka. Melalui sesi interaktif, wawasan ahli, dan studi kasus dunia nyata, peserta akan memperoleh pengalaman dan teknik berharga untuk meningkatkan kinerja penjualan mereka.

Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif saat ini, pelatihan karyawan telah menjadi kekuatan pendorong yang penting bagi pengembangan perusahaan. Bagi setiap karyawan, mengikuti kegiatan pelatihan tidak hanya tentang memperoleh pengetahuan tetapi juga tentang menyalakan potensi pribadi. Pada tanggal 21 September 2024, SLKOR dan Kinghelm mendapat kehormatan mengundang pakar penjualan terkenal, Bapak Ni Dawi, untuk melakukan sesi pelatihan praktis di tempat selama satu hari bagi tim penjualan SLKOR dan Kinghelm, serta rekan-rekan yang memiliki minat di bidang penjualan. Pelatihan ini menekankan pengetahuan dan penerapan praktis.

 

Bapak Ni Dawi

Berbeda dengan model pelatihan tradisional, Bapak Ni Dawi fokus pada tema “MOT di Saat-Saat Kritis.” Melalui berbagi pengalaman praktis dan menganalisis video dan topik kasus klasik, beliau memberikan penjelasan yang jelas dan mendalam yang membantu peserta dari SLKOR ke helm kerajaan memperluas perspektif penjualan mereka dan menguasai teknik dan metode penjualan yang lebih praktis.

Pada saat yang sama, Tn. Ni memberikan penekanan khusus pada interaksi dan praktik. Selama pelatihan, ia mendorong semua orang untuk membahas masalah satu sama lain. Para peserta dibagi menjadi empat tim, dipimpin oleh Direktur Penjualan Zhang Junjun, Sun Gaofei, Zhou Zhaquan, dan Deng Haifeng. Setiap kelompok terlibat dalam diskusi yang hidup yang mencakup berbagai dimensi seperti keterampilan penjualan, layanan pelanggan, keterampilan komunikasi, dan manajemen emosi, sehingga menciptakan suasana pelatihan yang sangat aktif.

Diskusi aktif dalam grup

 

Bagi karyawan, kegiatan pelatihan diskusi kelompok ini tidak hanya meningkatkan antusiasme mereka untuk berpartisipasi dan berbicara, tetapi juga memicu semangat mereka untuk belajar dan mengembangkan diri. Kegiatan ini mendorong setiap peserta untuk berpikir mendalam dan mengubah pengetahuan yang diperoleh menjadi strategi penjualan yang praktis.

Untuk SLKOR dan Kinghelm, antusiasme belajar tingkat tinggi ini menumbuhkan budaya perusahaan yang positif dalam organisasi. Selain itu, kegiatan pelatihan bukan hanya investasi dalam pertumbuhan karyawan secara individu tetapi juga investasi dalam pengembangan perusahaan di masa depan. Dengan terus meningkatkan keterampilan profesional dan kemampuan komprehensif karyawan, perusahaan dapat membangun tim yang lebih efisien dan profesional, sehingga mempertahankan keunggulan kompetitif di pasar yang sangat kompetitif.

 

 

SLKOR dan Kinghelm berkomitmen untuk meningkatkan pengetahuan karyawan mereka. Di masa mendatang, kami akan terus meningkatkan investasi kami dalam pelatihan dan menyelenggarakan kegiatan pelatihan yang lebih beragam, memastikan bahwa kontennya selaras dengan tren perkembangan industri dan memenuhi kebutuhan pertumbuhan yang dipersonalisasi dari karyawan kami. Pada saat yang sama, SLKOR dan Kinghelm mendorong karyawan untuk berpartisipasi aktif dan mengubah pengetahuan yang mereka peroleh menjadi kekuatan inovatif dalam praktik kerja mereka, secara kolektif mendorong kedua perusahaan untuk maju dengan mantap di pasar yang kompetitif.