Tdi sini lebih daripada 30 rakan sekerja baru yang memasuki ibu pejabat Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) dan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) pada bulan Februari aselepas Pesta Musim Bunga pada tahun 2023, dan jumlah bilangan kakitangan di ibu pejabat Syarikat adalah hampir 100. Untuk menjadikan pekerja baharu memahami dan menyesuaikan diri dengan syarikat dengan lebih baik, dan meningkatkan jati diri dan kepunyaan, pihak pentadbiran jabatan Syarikat menganjurkan satu siri latihan untuk pekerja baharu, iaitu, budaya korporat dan etika yang diberikan oleh Song Shiqiang, pengurus besar Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. En. Song sentiasa memetik klasik dalam keseluruhan proses latihan, yang mana adalah ringkas tetapi mendalam dan menarik, dia mahir menyepadukan pengajian Cina tradisional dan Buddhisme ke dalam rutin harian Syarikat, dan semua orang meluahkan perasaan yang kuat dan mendapat banyak manfaat.

Meja Hadapan Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) yang artistik dan anggun

Song Shiqiang di Daerah Utara Shenzhen Huaqiang berkata: Apakah itu budaya? Pemahaman saya adalah relatif kepada "budaya mempertahankan diri", budaya mempertahankan diri menggunakan cara yang kasar dan berkuasa untuk membuat pihak lain berubah atau mengalah, yang cepat dan merosakkan tetapi mempunyai sekuel yang hebat, dan sebaliknya, budaya adalah menggunakan cara yang lembut atau beradab. untuk membuat satu sama lain berubah perlahan-lahan, yang perlahan dalam kecekapan tetapi bertahan untuk masa yang lama, dan "mencapai kesan melembapkan perkara secara senyap", yang merupakan cara kestabilan jangka panjang. "Budaya" di sini bermaksud pencerahan, percubaan, transformasi, asimilasi dan kemudian penanaman. Puisi Tang dan Pantun Iambic Lagu yang biasa kita katakan sebagai pembawa budaya, dan falsafah & estetika juga merupakan lambang budaya. Jika Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) kami ingin kekal selama-lamanya dan berkembang secara berterusan, adalah perlu untuk menegaskan budaya "integriti, kemajuan, ketabahan dan perincian" Syarikat, dan mematuhi etika perusahaan " menjadi orang suci di dalam dan raja di luar" dan "Lakukan kepada orang lain seperti yang kamu ingin lakukan"!

Song Shiqiang berkata: Apakah budaya korporat? Budaya korporat ialah sistem nilai yang dipersetujui dan dipatuhi oleh pekerja bersama-sama dalam organisasi perusahaan, iaitu kepercayaan, iaitu jiwa Kinghelm dan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) kami, ia juga merupakan kod kelakuan dan bimbingan pekerja di tempat kerja, yang merupakan komponen teras pembangunan perusahaan, perusahaan tidak akan banyak berkembang dan tidak akan pergi jauh tanpa budaya. Adalah menjadi peranan budaya korporat untuk memimpin pekerja ke dalam perpaduan yang besar dan daya sentripetal, menggalakkan pencapaian objektif dan visi strategik korporat, dan merealisasikan pembangunan mampan organisasi. Tambahan pula, kita juga boleh mewarisi gen organisasi, pengurusan dan operasi yang cemerlang melalui budaya korporat!

Latihan budaya korporat SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

 Apabila merujuk kepada budaya korporatnya sendiri, Encik Song Shiqiang, pengasas Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) menekankan bahawa, pembangunan pesat Syarikat memerlukan budaya korporat, yang merangkumi nilai teras, visi, misi dan semangat perusahaan, dsb., ia bukan sahaja kuasa yang kuat tetapi juga kuasa penggerak yang kuat untuk merealisasikan pembangunan mampan perusahaan; Tambahan pula, budaya korporat SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ialah nilai teras "integriti, peningkatan, ketabahan dan perincian".

Budaya korporat SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

I. Integriti

Integriti dalam budaya korporat SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm"

Song Shiqiang berkata bahawa warga SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm harus jujur, tekun dan berdedikasi dalam kerja mereka, pakar dalam seni halus, berkualiti tinggi, inovatif & praktikal, dan hendaklah menjadi warga SlkorMicro Semicon Co ., Ltd. (Slkor) yang mematuhi landasan yang betul. Integriti dan kesederhanaan adalah asas bagi seseorang dan syarikat untuk menetap dan meneruskan usaha mereka. Oleh itu, Syarikat meletakkan "integriti" pertama, dan model pembangunan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm bergantung pada pengumpulan buruh yang positif untuk menjana nilai, dan Syarikat hanya memperoleh wang yang sepatutnya diperolehi sepenuhnya. membangunkan pasaran yang kompetitif dan bukannya terlibat dalam perkara yang tidak kemas & mewah. Adalah sangat penting untuk gaya Syarikat menjadi rajin, berjimat cermat, sederhana dan mantap, seperti kata pepatah, "roh jahat dapat dijauhi dengan menjaga integriti"!

II. Penambahbaikan

Kemajuan dalam budaya korporat SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

Song Shiqiang seterusnya mengatakan bahawa "kemajuan" telah berkembang daripada istilah Buddhisme, yang bermaksud membuat kemajuan setiap hari. "Kesedaran" dan "penjelmaan semula" dalam agama Buddha telah menjadi istilah sekular. Pada masa ini, pembangunan sosial berubah setiap hari, dan teknologi baharu, model baharu dan idea baharu muncul satu demi satu. Oleh itu, warga SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) harus bekerja keras, agar tidak terlepas daripada masyarakat arus perdana dan memastikan mereka tidak akan disingkirkan. Warga SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) harus pergi lebih jauh dalam kerja mereka, menumpukan pada inovasi mikro profesional, dan meningkatkan keupayaan perniagaan mereka secara menyeluruh dan berkembang bersama syarikat melalui pengumpulan. Dan hanya dengan cara ini kita boleh mencapai objektif pengurusan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm. Adalah menjadi matlamat kami SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm untuk berjaya menjadi syarikat tersenarai. Untuk mencapai matlamat yang tinggi ini, kita perlu menambah baik dari atas ke bawah, mengumpul dari semasa ke semasa dan membuat kemajuan setiap hari, supaya matlamat strategik kita dapat dijangka tidak lama lagi.

III. Kecekalan

Kecekalan budaya korporat dalam Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Encik Song Shiqiang menyambung: Seperti kata pepatah lama, "Laluan yang betul di dunia adalah perubahan kehidupan". Ia adalah visi SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) untuk menjadi "pemimpin semikonduktor domestik". Untuk mencapai matlamat ini, kita mesti menanggung kesusahan dan bekerja keras. Semasa proses perjuangan, kita harus mengekalkan komunikasi mesra dan hubungan kerjasama dengan rakan sekerja dalam pasukan. Semasa proses perjuangan, bukan sahaja peluh dan air mata, tetapi juga pendarahan. Warga SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) seharusnya dapat memenangi pertempuran, tabah, bekerjasama antara satu sama lain seperti serigala dan mengatasi segala kesulitan & kesusahan dalam kerja mereka. Jika ada perjuangan pasti ada kesusahan dan pengorbanan, kita mesti bersungguh-sungguh dan jangan berputus asa. Saya berharap warga SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm akan sentiasa mempunyai semangat yang tabah. Pepatah lama mengatakan "wang tidak masuk ke pintu tergesa-gesa", yang juga menunjukkan kebenaran bertegas untuk melakukan satu perkara. Sudah tentu, kita semua boleh membuat banyak wang dengan berpegang padanya pada akhirnya!

Ⅳ. Butiran

Butiran dalam budaya korporat SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

Encik Song Shiqiang berkata bahawa adalah sangat penting untuk mempunyai butiran kecil dan perkara kecil dalam kerja untuk menjadi sebuah syarikat yang berdaya saing. Tidak ada masalah besar dalam syarikat kami, tetapi setiap hari, kami boleh melakukan perkara kecil dalam kuasa kami, dan kemudian terkumpul dari semasa ke semasa, dan perkara yang hebat boleh dicapai. Pekerja kami di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm harus mengawal nod dalam kerja kami, berfikir lebih lanjut dan menganalisis lebih banyak masalah, kemudian memudahkan dan meningkatkan kecekapan secara berterusan. Kita harus bermula dengan rancangan yang lengkap, memberi perhatian kepada kelemahan setiap nod dalam proses pelaksanaan, dan terus mengoptimumkan, dan akhirnya kita boleh mencapai keputusan yang baik. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm boleh menjadi syarikat yang cemerlang hanya melalui sentiasa mengoptimumkan dan menyempurnakan butiran serta menukar daripada perubahan kuantitatif kepada perubahan kualitatif.

Slkor Hot-dijual Models 

Encik Song Shiqiang ialah penyelidik dalam ekonomi swasta Pusat Pembangunan Ekonomi Majlis Negeri, ahli Pangkalan Data Pakar Maklumat Elektronik Persatuan Sains dan Teknologi China, dan pakar dalam penyelidikan perniagaan Daerah Utara Huaqiang. Song Shiqiang pernah menjadi Ketua Pegawai Eksekutif sebuah syarikat tersenarai hartanah antarabangsa, dan dia kini melabur dalam Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) & Shenzhen Kinghelm, dan mencipta "SLKOR" jenama SlkorMicro Semicon Co., Ltd. dan jenama "Kinghelm" Kinghelm. Encik Song Shiqiang juga merupakan pensyarah pingat emas di Dewan Kuliah Universiti Shenzhen Huaqiang Peking, pakar dalam Model Perniagaan Daerah Huaqiang Utara, pakar dalam Penyelidikan Semangat Daerah Huaqiang Utara dan pemurnian Kebudayaan Daerah Huaqiang Utara. Tuan bekerja di Daerah Huaqiang Utara termasuk "Penyelidikan di Daerah Utara Huaqiang" dan "Semalam, Hari Ini dan Esok Daerah Huaqiang Utara" telah dicetak semula di muka depan Associated Press, People's Daily, Pelanggan Agensi Berita Xinhua, Berita Petang Yangcheng, British Guardian, Wall Street Journal dan Tencent, dsb. Beliau memainkan peranan positif dalam menceritakan kisah Daerah Huaqiang Utara dan mempromosikan imej positif Daerah Utara Huaqiang di dalam dan luar negara, yang telah mendapat pujian ramai. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm adalah kedua-dua perusahaan teknologi tinggi peringkat negeri, yang telah memperoleh berpuluh-puluh paten ciptaan dan hak cipta perisian untuk keaslian. dan pada masa ini merupakan salah satu perusahaan semikonduktor dengan pembangunan pesat dan mantap di China, adalah menjadi visi Syarikat untuk menjadi "peneraju perusahaan semikonduktor domestik".

Akhirnya, Song Shiqiang, pengurus besar SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm, berkata: Sambil mematuhi budaya korporat, kami juga mematuhi etika korporat dengan tegas. Sekiranya perkara itu memenuhi keperluan di atas, kita harus melakukannya dengan bersungguh-sungguh. Sekiranya perkara-perkara itu bertentangan dengan perkara-perkara yang disebutkan di atas, kita tidak boleh melakukannya, dan kita mesti menanggung godaan manfaat. Mari kita tinggikan sepanduk nilai budaya teras "integriti, kemajuan, ketabahan dan perincian", dengan matlamat untuk menjadi jenama "pemimpin semikonduktor domestik", kita harus sentiasa mengekalkan semangat cergas dan berdaya usaha, semangat tinggi, semangat tegak. dan keberanian untuk bergerak ke hadapan dengan berani, kita harus ikhlas bersatu, bekerja sebagai satu, maju ke hadapan, tekun dan pragmatik, berjalan ke arah cahaya, mengeluarkan produk "teras" China yang kukuh, dan bekerjasama untuk membina masa depan yang cerah untuk kemajuan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), langkah kami tidak dapat dihalang! "