Tที่นี่มากกว่า เพื่อนร่วมงานใหม่ 30 คน ใครเข้า สำนักงานใหญ่ของ Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) และ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) ในเดือนกุมภาพันธ์ aหลังจากเทศกาลฤดูใบไม้ผลิในปี 2023 และจำนวนพนักงานทั้งหมด ในสำนักงานใหญ่ของบริษัทเกือบ 100 แห่ง เพื่อให้พนักงานใหม่เข้าใจและเข้ากับบริษัทได้ดีขึ้น และเพิ่มความรู้สึกถึงตัวตนและความเป็นเจ้าของของฝ่ายบริหาร แผนกของบริษัทได้จัดอบรมพนักงานใหม่หลายชุด ได้แก่ วัฒนธรรมองค์กรและจริยธรรมที่มอบให้โดย Song Shiqiang ผู้จัดการทั่วไปของ Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. โดยคุณ Song มักจะกล่าวถึงความคลาสสิกในกระบวนการฝึกอบรมทั้งหมด ซึ่ง เรียบง่ายแต่ลึกซึ้งและน่าสนใจ เขาผสมผสานการศึกษาแบบจีนและพุทธศาสนาเข้ากับกิจวัตรประจำวันของบริษัทอย่างเชี่ยวชาญ และทุกคนแสดงความรู้สึกเข้มแข็งและได้รับประโยชน์มากมาย

แผนกต้อนรับส่วนหน้าที่มีศิลปะและสง่างามของ Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

ซ่งซื่อเฉียงในเซินเจิ้นหัวเฉียงเหนือกล่าวว่า วัฒนธรรมคืออะไร? ความเข้าใจของฉันสัมพันธ์กับ "วัฒนธรรมการต่อสู้" วัฒนธรรมการต่อสู้ใช้วิธีการที่หยาบและทรงพลังเพื่อทำให้อีกฝ่ายเปลี่ยนแปลงหรือยอมจำนน ซึ่งรวดเร็วและทำลายล้าง แต่มีผลสืบเนื่องที่ยิ่งใหญ่ และในทางกลับกัน วัฒนธรรมคือการใช้วิธีการที่อ่อนโยนหรืออารยะธรรม ทำให้กันและกันเปลี่ยนแปลงอย่างช้าๆ ซึ่งมีประสิทธิภาพช้า แต่คงอยู่ยาวนาน และ “บรรลุผลของการทำให้ชื้นอย่างเงียบๆ” ซึ่งเป็นวิถีแห่งความมั่นคงในระยะยาว “วัฒนธรรม” ในที่นี้หมายถึงการตรัสรู้ การคุมประพฤติ การเปลี่ยนแปลง การซึมซับ และการฝึกฝน Tang Poem และ Song Iambic Verse ซึ่งเรามักกล่าวว่าเป็นสื่อนำของวัฒนธรรม และปรัชญาและสุนทรียศาสตร์ก็เป็นสัญลักษณ์ของวัฒนธรรมเช่นกัน หาก Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ของเราต้องการที่จะคงอยู่ตลอดไปและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ก็จำเป็นต้องยืนหยัดในวัฒนธรรมของบริษัทในเรื่อง "ความซื่อสัตย์ ความก้าวหน้า ความดื้อรั้น และรายละเอียด" และยึดมั่นในหลักจริยธรรมขององค์กร " เป็นนักบุญภายในและเป็นกษัตริย์ภายนอก" และ "จงทำต่อผู้อื่นเหมือนอย่างที่ท่านจะทำ"!

ซ่งชิเฉียงกล่าวว่า: วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร? วัฒนธรรมองค์กรคือระบบค่านิยมที่พนักงานตกลงและปฏิบัติตามร่วมกันในองค์กรองค์กร กล่าวคือ ความเชื่อ นั่นคือจิตวิญญาณของ Kinghelm ของเรา และ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) อีกทั้งยังเป็นจรรยาบรรณและ คำแนะนำของพนักงานในที่ทำงานซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักของการพัฒนาองค์กร องค์กรจะไม่พัฒนามากนักและจะไปได้ไม่ไกลหากไม่มีวัฒนธรรม บทบาทของวัฒนธรรมองค์กรคือการนำพนักงานไปสู่ความสามัคคีและพลังสู่ศูนย์กลาง ส่งเสริมความสำเร็จของวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์และวิสัยทัศน์ขององค์กร และตระหนักถึงการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กร นอกจากนี้เรายังสามารถสืบทอดยีนขององค์กร การจัดการ และการดำเนินงานที่เป็นเลิศผ่านวัฒนธรรมองค์กรได้อีกด้วย!

การฝึกอบรมวัฒนธรรมองค์กรของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) และ Kinghelm

 เมื่อพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรของเขาเอง Mr. Song Shiqiang ผู้ก่อตั้ง Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) เน้นย้ำว่าการพัฒนาอย่างรวดเร็วของบริษัทจำเป็นต้องมีวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งรวมถึงค่านิยมหลัก วิสัยทัศน์ พันธกิจ และ จิตวิญญาณขององค์กร ฯลฯ ไม่เพียงแต่เป็นพลังอันทรงพลังเท่านั้น แต่ยังเป็นพลังขับเคลื่อนอันทรงพลังในการตระหนักถึงการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กรอีกด้วย นอกจากนี้ วัฒนธรรมองค์กรของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ยังเป็นค่านิยมหลักของ "ความซื่อสัตย์ การเพิ่มประสิทธิภาพ ความดื้อรั้น และรายละเอียด"

วัฒนธรรมองค์กรของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) และ Kinghelm

I. ความซื่อสัตย์

ความซื่อสัตย์ในวัฒนธรรมองค์กรของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) และ Kinghelm"

Song Shiqiang กล่าวว่าคนของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm ควรซื่อสัตย์ ขยัน และทุ่มเทในการทำงาน เชี่ยวชาญด้านวิจิตรศิลป์ มีคุณภาพสูง สร้างสรรค์และใช้งานได้จริง และจะต้องเป็นคนของ SlkorMicro Semicon Co .,จำกัด (Slkor) ผู้ปฏิบัติตามแนวทางที่ถูกต้อง. ความซื่อสัตย์สุจริตและความเรียบง่ายเป็นรากฐานสำหรับบุคคลและบริษัทในการปักหลักและดำเนินกิจการต่อไป ดังนั้น บริษัทจึงให้ความสำคัญกับ "ความซื่อสัตย์" มาเป็นอันดับแรก และรูปแบบการพัฒนาของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm อาศัยการสะสมแรงงานเชิงบวกเพื่อสร้างมูลค่า และบริษัทจะได้รับเฉพาะเงินที่ควรจะได้รับอย่างเต็มที่เท่านั้น พัฒนาตลาดการแข่งขันแทนที่จะมีส่วนร่วมในสิ่งที่ยุ่งเหยิงและหรูหรา เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับสไตล์ของบริษัทที่จะต้องขยัน ประหยัด เรียบง่าย และมั่นคง ดังสุภาษิตที่ว่า "วิญญาณชั่วสามารถป้องกันได้ด้วยการรักษาความซื่อสัตย์"!

ครั้งที่สอง การเพิ่มประสิทธิภาพ

ความก้าวหน้าในวัฒนธรรมองค์กรของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) และ Kinghelm

ซ่งซื่อเฉียงกล่าวต่อไปว่า "ความก้าวหน้า" มีวิวัฒนาการมาจากศัพท์ทางพระพุทธศาสนา ซึ่งหมายถึงความก้าวหน้าทุกวัน “จิตสำนึก” และ “การกลับชาติมาเกิด” ในพระพุทธศาสนากลายเป็นคำทางโลก ในปัจจุบัน การพัฒนาสังคมมีการเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละวัน และเทคโนโลยีใหม่ๆ รูปแบบใหม่ๆ และแนวคิดใหม่ๆ ก็ได้เกิดขึ้นทีละน้อยๆ ดังนั้นคนของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ควรทำงานหนักมากเพื่อไม่ให้หลุดจากสังคมกระแสหลักและมั่นใจว่าพวกเขาจะไม่ถูกกำจัด พนักงานของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ควรทำงานต่อไปโดยมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรมระดับย่อยระดับมืออาชีพ และปรับปรุงความสามารถทางธุรกิจอย่างครอบคลุม และเติบโตไปพร้อมกับบริษัทผ่านการสะสม และด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่เราจะบรรลุวัตถุประสงค์การจัดการของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) และ Kinghelm เป้าหมายของเราคือ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm ที่จะเป็นบริษัทจดทะเบียนอย่างประสบความสำเร็จ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายอันสูงส่งนี้ เราจำเป็นต้องปรับปรุงจากบนลงล่าง สะสมตามเวลา และสร้างความก้าวหน้าทุกวัน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของเราในไม่ช้า

สาม. ความดื้อรั้น

ความเหนียวแน่นของวัฒนธรรมองค์กรใน Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

นายซ่ง ซื่อเฉียง กล่าวต่อ: ดังสุภาษิตโบราณที่ว่า "เส้นทางที่ถูกต้องในโลกคือความผันผวนของชีวิต" ถือเป็นวิสัยทัศน์ของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ที่จะกลายเป็น "ผู้นำด้านเซมิคอนดักเตอร์ในประเทศ" เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราต้องอดทนต่อความยากลำบากและยืนหยัดทำงานหนัก ในระหว่างกระบวนการต่อสู้ เราควรรักษาการสื่อสารที่เป็นมิตรและความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานในทีม ในระหว่างการต่อสู้ ไม่เพียงมีเหงื่อและน้ำตาเท่านั้น แต่ยังมีเลือดออกอีกด้วย พนักงานของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ควรจะสามารถชนะการต่อสู้ อุตสาหะ ให้ความร่วมมือซึ่งกันและกันเหมือนหมาป่า และเอาชนะความยากลำบากและความทุกข์ยากทั้งหมดในการทำงานของพวกเขา หากมีการต่อสู้ก็จะมีความยากลำบากและการเสียสละเราต้องยืนหยัดในความเพียรและไม่ยอมแพ้ ฉันหวังว่าพนักงานของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm จะมีจิตวิญญาณที่แน่วแน่อยู่เสมอ มีสุภาษิตโบราณว่า "เงินไม่เข้าประตูที่เร่งรีบ" ซึ่งแสดงให้เห็นความจริงของการยืนกรานที่จะทำสิ่งหนึ่งด้วย แน่นอนว่าเราทุกคนสามารถทำเงินได้มากมายโดยยึดมั่นในท้ายที่สุด!

Ⅳ. รายละเอียด

รายละเอียดในวัฒนธรรมองค์กรของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) และ Kinghelm

นายซ่ง ซื่อเฉียงกล่าวว่าการมีรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ และเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ในการทำงานเพื่อเป็นบริษัทที่มีการแข่งขันเป็นสิ่งสำคัญมาก ไม่มีเรื่องใหญ่ในบริษัทของเรา แต่ทุกๆ วัน เราสามารถทำสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่อยู่ในอำนาจของเราได้ จากนั้นค่อยสะสมเมื่อเวลาผ่านไป และสิ่งที่ยิ่งใหญ่ก็สามารถบรรลุผลสำเร็จได้ คนของเราที่ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm ควรควบคุมโหนดในการทำงานของเรา คิดให้มากขึ้นและวิเคราะห์ปัญหาให้มากขึ้น จากนั้นลดความซับซ้อนและปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง เราควรเริ่มต้นด้วยการวางแผนที่สมบูรณ์ ใส่ใจกับข้อบกพร่องของแต่ละโหนดในกระบวนการนำไปใช้ และเพิ่มประสิทธิภาพต่อไป และในที่สุดเราก็สามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ดีได้ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm สามารถกลายเป็นบริษัทที่ยอดเยี่ยมได้ก็ต่อเมื่อมีการปรับรายละเอียดให้เหมาะสมและทำให้รายละเอียดสมบูรณ์แบบอยู่เสมอ และเปลี่ยนจากการเปลี่ยนแปลงเชิงปริมาณเป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพ

สลกอร์ Hot-ขายแล้ว Models 

นายซ่ง ซื่อเฉียง เป็นนักวิจัยด้านเศรษฐกิจเอกชนของศูนย์พัฒนาเศรษฐกิจของคณะรัฐมนตรี สมาชิกของฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของสมาคมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศจีน และผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยทางธุรกิจของเขตฮัวเฉียงเหนือ ซ่ง ซื่อเฉียง เคยเป็นซีอีโอของบริษัทจดทะเบียนด้านอสังหาริมทรัพย์ระหว่างประเทศ และปัจจุบันเขากำลังลงทุนใน Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) & Shenzhen Kinghelm และสร้าง "SLKOR" แบรนด์ของ บริษัท สลคอร์ไมโคร เซมิคอน จำกัด และ แบรนด์ "Kinghelm" ของ Kinghelm นายซ่ง ซื่อเฉียง ยังเป็นอาจารย์เหรียญทองในหอบรรยายของมหาวิทยาลัยเซินเจิ้นหัวเฉียงปักกิ่ง ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในโมเดลธุรกิจของเขตหัวเฉียงเหนือ ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยวิญญาณของเขตหัวเฉียงเหนือ และผู้กลั่นกรองวัฒนธรรมของเขตหัวเฉียงเหนือ ผลงานชิ้นเอกในเขตหัวเฉียงเหนือ ซึ่งรวมถึง "การวิจัยในเขตหัวเฉียงเหนือ" และ "เมื่อวาน วันนี้ และพรุ่งนี้ของเขตหัวเฉียงเหนือ" ได้รับการตีพิมพ์ซ้ำบนหน้าแรกของ Associated Press, People's Daily, Xinhua News Agency Client, Yangcheng Evening News, British Guardian, Wall Street Journal และ Tencent ฯลฯ เขามีบทบาทเชิงบวกในการบอกเล่าเรื่องราวของเขต Huaqiang North และส่งเสริมภาพลักษณ์เชิงบวกของเขต Huaqiang North ทั้งในและต่างประเทศ ซึ่งได้รับเสียงชื่นชมอย่างกว้างขวาง SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) และ Kinghelm เป็นทั้งองค์กรเทคโนโลยีขั้นสูงระดับรัฐ ซึ่งได้รับการจดสิทธิบัตรการประดิษฐ์และลิขสิทธิ์ซอฟต์แวร์ด้านความคิดริเริ่มหลายสิบรายการ และปัจจุบันเป็นหนึ่งในบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วและมั่นคงในประเทศจีน วิสัยทัศน์ของบริษัทคือการเป็น "ผู้นำของบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ในประเทศ"

สุดท้ายนี้ Song Shiqiang ผู้จัดการทั่วไปของ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) และ Kinghelm กล่าวว่า: แม้จะยึดมั่นในวัฒนธรรมองค์กร เรายังปฏิบัติตามหลักจริยธรรมขององค์กรอย่างเคร่งครัดอีกด้วย หากเรื่องต่างๆ เป็นไปตามข้อกำหนดข้างต้น เราก็ควรทำอย่างหนัก หากเรื่องขัดแย้งกับสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เราก็ไม่ควรทำ และเราต้องทนต่อการล่อลวงผลประโยชน์ เรามาชูธงแห่งคุณค่าทางวัฒนธรรมหลักแห่ง "ความซื่อสัตย์ ความก้าวหน้า ความดื้อรั้น และรายละเอียด" โดยมีเป้าหมายในการเป็นแบรนด์ "ผู้นำเซมิคอนดักเตอร์ในประเทศ" เราควรรักษาจิตวิญญาณที่เข้มแข็งและกล้าได้กล้าเสีย จิตวิญญาณที่มีจิตวิญญาณสูง จิตวิญญาณที่เที่ยงตรงเสมอ และความกล้าหาญที่จะก้าวไปข้างหน้าอย่างกล้าหาญ เราควรรวมใจกันอย่างจริงใจ ทำงานเป็นหนึ่ง ก้าวไปข้างหน้า ขยันและปฏิบัติ เดินไปสู่แสงสว่าง ผลิตผลิตภัณฑ์ "หลัก" ที่แข็งแกร่งของจีน และทำงานร่วมกันเพื่อสร้างอนาคตที่สดใสสำหรับความก้าวหน้าของ SlkorMicro Semicon บจก.(สลกอร์) ก้าวของเราหยุดไม่อยู่! -