Thier sind mehr als 30 neue Kollegen Wer betritt die Hauptsitz von Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) und SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) im Februar aNach dem Frühlingsfest 2023, und die Gesamtzahl der Mitarbeiter In der Firmenzentrale sind es knapp 100. Damit neue Mitarbeiter das Unternehmen besser verstehen und sich besser in das Unternehmen einfügen können und das Identitäts- und Zugehörigkeitsgefühl gestärkt wird, ist die Verwaltung zuständig Die Abteilung des Unternehmens organisierte eine Reihe von Schulungen für neue Mitarbeiter, nämlich Unternehmenskultur und Ethik, die von Song Shiqiang, General Manager von Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd., gehalten wurden. Herr Song zitierte im gesamten Schulungsprozess immer Klassiker, die war einfach, aber tiefgreifend und interessant, er integrierte die traditionellen chinesischen Studien und den Buddhismus geschickt in die täglichen Abläufe des Unternehmens, und jeder drückte starke Gefühle aus und profitierte sehr davon.

Künstlerischer und anmutiger Empfang von Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Song Shiqiang im Nordbezirk Shenzhen Huaqiang sagte: Was ist Kultur? Mein Verständnis bezieht sich auf „Kampfkultur“. Kampfkultur nutzt grobe und kraftvolle Mittel, um die Gegenpartei dazu zu bringen, sich zu ändern oder nachzugeben, was schnell und zerstörerisch ist, aber große Folgen hat, und andererseits bedeutet Kultur, sanfte oder zivilisierte Mittel einzusetzen sich gegenseitig langsam verändern zu lassen, was eine langsame Effizienz hat, aber lange anhält, und „den Effekt zu erzielen, die Dinge lautlos zu befeuchten“, was ein Weg zur langfristigen Stabilität ist. „Kultur“ bedeutet hier Erleuchtung, Bewährung, Transformation, Assimilation und dann Kultivierung. Tang-Gedichte und jambische Liedverse, die wir normalerweise als Träger der Kultur bezeichnen, und Philosophie und Ästhetik sind auch die Symbole der Kultur. Wenn unsere Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) für immer bestehen und sich kontinuierlich weiterentwickeln möchte, ist es notwendig, auf der Unternehmenskultur von „Integrität, Fortschritt, Hartnäckigkeit und Details“ zu bestehen und sich an die Unternehmensethik von „ sei innerlich ein Heiliger und äußerlich ein König“ und „Tue anderen, was du tun möchtest“!

Song Shiqiang sagte: Was ist Unternehmenskultur? Die Unternehmenskultur ist das Wertesystem, auf das sich die Mitarbeiter in der Unternehmensorganisation einigen und das sie gemeinsam einhalten, nämlich der Glaube, das heißt die Seele unserer Kinghelm und SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), sie ist auch der Verhaltenskodex und Führung der Mitarbeiter bei der Arbeit, die den Kernbestandteil der Unternehmensentwicklung darstellt, werden sich Unternehmen ohne Kultur nicht viel entwickeln und nicht weit kommen. Es ist die Aufgabe der Unternehmenskultur, die Mitarbeiter zu einem enormen Zusammenhalt und einer zentripetalen Kraft zu führen, das Erreichen der strategischen Ziele und Visionen des Unternehmens zu fördern und die nachhaltige Entwicklung der Organisation zu verwirklichen. Darüber hinaus können wir durch die Unternehmenskultur auch die Gene exzellenter Organisation, Führung und Betrieb erben!

Schulung zur Unternehmenskultur von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm

 In Bezug auf seine eigene Unternehmenskultur betonte Herr Song Shiqiang, Gründer von Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), dass die schnelle Entwicklung des Unternehmens eine Unternehmenskultur erfordert, die Kernwerte, Vision, Mission usw. umfasst Unternehmergeist usw. ist nicht nur eine starke Kraft, sondern auch eine starke treibende Kraft, um die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu verwirklichen; Darüber hinaus besteht die Unternehmenskultur von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) aus den Kernwerten „Integrität, Verbesserung, Hartnäckigkeit und Details“.

Unternehmenskultur von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm

I. Integrität

Integrität in der Unternehmenskultur von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm"

Song Shiqiang sagte, dass die Mitarbeiter von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm bei ihrer Arbeit ehrlich, fleißig und engagiert sein sollten, auf bildende Kunst spezialisiert, hochwertig, innovativ und praktisch sein sollten und Mitarbeiter von SlkorMicro Semicon Co. sein sollten ., Ltd. (Slkor), die auf dem richtigen Weg bleiben. Integrität und Einfachheit sind die Grundlage dafür, dass sich eine Person und ein Unternehmen niederlassen und ihre Ziele verfolgen können. Daher steht für das Unternehmen „Integrität“ an erster Stelle, und das Entwicklungsmodell von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm basiert auf einer positiven Arbeitsakkumulation, um Wert zu generieren, und das Unternehmen verdient nur das Geld, das es insgesamt verdienen sollte einen wettbewerbsorientierten Markt entwickelt, anstatt sich auf chaotische und ausgefallene Dinge einzulassen. Für den Unternehmensstil ist es sehr wichtig, fleißig, sparsam, einfach und beständig zu sein, denn das Sprichwort sagt: „Böse Geister können durch die Wahrung der Integrität abgewehrt werden“!

II. Erweiterung

Weiterentwicklung der Unternehmenskultur von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm

Song Shiqiang fuhr fort, dass sich „Fortschritt“ aus dem buddhistischen Begriff entwickelt habe, was bedeutet, jeden Tag Fortschritte zu machen. „Bewusstsein“ und „Reinkarnation“ sind im Buddhismus zu weltlichen Begriffen geworden. Derzeit verändert sich die gesellschaftliche Entwicklung von Tag zu Tag und es entstehen nach und nach neue Technologien, neue Modelle und neue Ideen. Daher sollten die Mitarbeiter von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) sehr hart arbeiten, um den Kontakt zur Mainstream-Gesellschaft nicht zu verlieren und sicherzustellen, dass sie nicht eliminiert werden. Die Mitarbeiter von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) sollten in ihrer Arbeit weiter voranschreiten, sich auf professionelle Mikroinnovation konzentrieren, ihre Geschäftsfähigkeiten umfassend verbessern und durch Akkumulation gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen. Und nur so können wir die Managementziele von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm erreichen. Das Ziel von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm ist es, erfolgreich börsennotierte Unternehmen zu werden. Um dieses hohe Ziel zu erreichen, müssen wir uns von oben bis unten verbessern, im Laufe der Zeit akkumulieren und jeden Tag Fortschritte machen, damit unser strategisches Ziel bald erwartet werden kann.

III. Beharrlichkeit

Beharrlichkeit der Unternehmenskultur bei Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Herr Song Shiqiang fuhr fort: Wie das alte Sprichwort sagt: „Der richtige Weg in der Welt ist der Wechsel des Lebens.“ Es ist die Vision von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), ein „inländischer Halbleiterführer“ zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir Härten ertragen und harte Arbeit ertragen. Während des Kampfes sollten wir eine freundschaftliche Kommunikation und ein kooperatives Verhältnis mit den Kollegen im Team pflegen. Während des Kampfes kommt es nicht nur zu Schweiß und Tränen, sondern auch zu Blutungen. Die Mitarbeiter von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) sollten in der Lage sein, Schlachten zu gewinnen, durchzuhalten, wie Wölfe miteinander zu kooperieren und alle Schwierigkeiten und Widrigkeiten bei ihrer Arbeit zu überwinden. Wenn es Kampf gibt, wird es Schwierigkeiten und Opfer geben, wir müssen auf Ausdauer bestehen und dürfen niemals aufgeben. Ich hoffe, dass die Menschen von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm immer einen beharrlichen Geist haben werden. Es gibt ein altes Sprichwort, das besagt: „Geld kommt nicht durch die hastige Tür herein“, was auch zeigt, dass es wahr ist, darauf zu bestehen, eine Sache zu tun. Natürlich können wir alle viel Geld verdienen, wenn wir am Ende dabei bleiben!

Ⅳ. Einzelheiten

Details zur Unternehmenskultur von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm

Herr Song Shiqiang sagte, dass es sehr wichtig sei, kleine Details und Kleinigkeiten bei der Arbeit zu berücksichtigen, um ein wettbewerbsfähiges Unternehmen zu werden. In unserem Unternehmen gibt es keine große Sache, aber jeden Tag können wir im Rahmen unserer Möglichkeiten kleine Dinge tun und dann im Laufe der Zeit große Dinge erreichen. Unsere Mitarbeiter von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm sollten die Knoten in unserer Arbeit kontrollieren, mehr nachdenken und mehr Probleme analysieren und dann die Effizienz kontinuierlich vereinfachen und verbessern. Wir sollten mit einem vollständigen Plan beginnen, auf die Mängel jedes Knotens im Implementierungsprozess achten und weiter optimieren, damit wir schließlich gute Ergebnisse erzielen können. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm kann nur durch ständige Optimierung und Perfektionierung der Details und den Übergang von quantitativen zu qualitativen Veränderungen zu einem hervorragenden Unternehmen werden.

Slkor Hnicht verkauft MOdels 

Herr Song Shiqiang ist Forscher für Privatwirtschaft am Zentrum für wirtschaftliche Entwicklung des Staatsrats, Mitglied der Datenbank für elektronische Informationsexperten der Chinesischen Gesellschaft für Wissenschaft und Technologie und Experte für Wirtschaftsforschung im Nordbezirk Huaqiang. Song Shiqiang war früher CEO eines internationalen börsennotierten Immobilienunternehmens und investiert nun in Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Shenzhen Kinghelm und gründet „SLKOR" Marke von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. und "Kinghelm" Marke von Kinghelm. Herr Song Shiqiang ist außerdem Dozent mit Goldmedaille im Hörsaal der Shenzhen Huaqiang Peking University, Experte für das Geschäftsmodell des Nordbezirks Huaqiang, Experte für Geisterforschung im Nordbezirk Huaqiang und Verfeinerer der Kultur des Nordbezirks Huaqiang. Die Hauptwerke zum Nordbezirk Huaqiang, darunter „Forschung zum Nordbezirk Huaqiang“ und „Gestern, heute und morgen des Nordbezirks Huaqiang“, wurden auf den Titelseiten von Associated Press, People's Daily, Xinhua News Agency Client und Yangcheng Evening News abgedruckt. British Guardian, Wall Street Journal und Tencent usw. Er spielt eine positive Rolle dabei, die Geschichte des Nordbezirks Huaqiang zu erzählen und das positive Image des Nordbezirks Huaqiang im In- und Ausland zu fördern, was große Anerkennung gefunden hat. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm sind beide staatliche High-Tech-Unternehmen, die Dutzende von Erfindungspatenten und Software-Urheberrechten für Originalität erhalten haben. und ist derzeit eines der Halbleiterunternehmen mit schneller und stetiger Entwicklung in China. Die Vision des Unternehmens ist es, „der Marktführer inländischer Halbleiterunternehmen“ zu werden.

Abschließend sagte Song Shiqiang, General Manager von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm: „Während wir an der Unternehmenskultur festhalten, halten wir uns auch strikt an die Unternehmensethik.“ Wenn die Angelegenheiten die oben genannten Anforderungen erfüllen, sollten wir uns anstrengen. Wenn die Dinge den oben genannten Dingen zuwiderlaufen, sollten wir dies nicht tun und müssen die Versuchung ertragen, Vorteile zu erlangen. Halten wir das Banner der zentralen kulturellen Werte „Integrität, Fortschritt, Hartnäckigkeit und Details“ hoch, mit dem Ziel, eine „inländische führende Halbleitermarke“ zu werden. Wir sollten stets einen kraftvollen und unternehmerischen Geist, einen übermütigen Geist und einen aufrichtigen Geist bewahren und den Mut, mutig voranzukommen, sollten wir uns aufrichtig vereinen, als Einheit zusammenarbeiten, voranschreiten, fleißig und pragmatisch sein, dem Licht entgegengehen, Chinas starke „Kern“-Produkte herstellen und zusammenarbeiten, um eine glänzende Zukunft für den Fortschritt von SlkorMicro Semicon aufzubauen Co., Ltd. (Slkor), unser Schritt ist unaufhaltsam! "