Tdi sini lebih dari 30 rekan baru yang masuk ke kantor pusat Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) dan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. pada bulan Februari asetelah Festival Musim Semi tahun 2023, dan jumlah total staf di kantor pusat Perusahaan hampir 100. Untuk membuat karyawan baru lebih memahami dan menyesuaikan diri dengan perusahaan, serta meningkatkan rasa identitas dan kepemilikan, administrasi Departemen Perusahaan menyelenggarakan serangkaian pelatihan untuk karyawan baru yaitu budaya dan etika perusahaan yang diberikan oleh Song Shiqiang, general manager Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. Mr. Song selalu mengutip hal-hal klasik dalam keseluruhan proses pelatihan, yang mana Sederhana namun mendalam dan menarik, dia dengan terampil mengintegrasikan studi tradisional Tiongkok dan agama Buddha ke dalam rutinitas sehari-hari Perusahaan, dan setiap orang mengungkapkan perasaan yang kuat dan mendapatkan banyak manfaat.

Meja Depan Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. yang Artistik dan Anggun (Slkor)

Song Shiqiang di Distrik Utara Huaqiang Shenzhen berkata: Apa itu budaya? Pemahaman saya relatif terhadap "budaya bela diri", budaya bela diri menggunakan cara yang kasar dan ampuh untuk membuat pihak lain berubah atau menyerah, yang cepat dan merusak tetapi memiliki gejala sisa yang besar, dan sebaliknya, budaya menggunakan cara yang lembut atau beradab. untuk membuat satu sama lain berubah secara perlahan, yang efisiensinya lambat tetapi bertahan untuk waktu yang lama, dan "mencapai efek melembabkan secara diam-diam", yang merupakan cara stabilitas jangka panjang. “Kebudayaan” di sini berarti pencerahan, masa percobaan, transformasi, asimilasi dan kemudian penanaman. Syair Tang dan Syair Lagu Iambik yang biasa kita ucapkan merupakan pembawa kebudayaan, dan filsafat serta estetika juga merupakan lambang kebudayaan. Jika Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) kami ingin bertahan selamanya dan berkembang terus menerus, maka perlu untuk menekankan budaya Perusahaan tentang "integritas, kemajuan, keuletan dan detail", dan mematuhi etika perusahaan " menjadi orang suci di dalam dan menjadi raja di luar" dan "Lakukan kepada orang lain sebagaimana kamu akan dilakukan"!

Song Shiqiang berkata: Apa itu budaya perusahaan? Budaya perusahaan adalah sistem nilai yang disepakati dan dipatuhi bersama oleh karyawan dalam organisasi perusahaan, yaitu keyakinan, yang merupakan jiwa dari Kinghelm dan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), juga merupakan kode etik dan bimbingan karyawan di tempat kerja, yang merupakan komponen inti dari pengembangan usaha, perusahaan tidak akan banyak berkembang dan tidak akan berkembang tanpa budaya. Ini adalah peran budaya perusahaan untuk mengarahkan karyawan ke dalam kekuatan kohesi dan sentripetal yang besar, mendorong pencapaian tujuan dan visi strategis perusahaan, dan mewujudkan pembangunan organisasi yang berkelanjutan. Selain itu, kita juga dapat mewarisi gen organisasi, manajemen, dan operasi yang unggul melalui budaya perusahaan!

Pelatihan budaya perusahaan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

 Jika mengacu pada budaya perusahaannya sendiri, Bapak Song Shiqiang, pendiri Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) menekankan bahwa, perkembangan Perusahaan yang pesat memerlukan budaya perusahaan yang mencakup nilai-nilai inti, visi, misi dan semangat perusahaan, dll., tidak hanya merupakan kekuatan yang kuat tetapi juga kekuatan pendorong yang kuat untuk mewujudkan pembangunan berkelanjutan dari perusahaan; Lebih lanjut, budaya perusahaan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) adalah nilai-nilai inti "integritas, peningkatan, keuletan, dan detail".

Budaya perusahaan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

I. Integritas

Integritas dalam budaya perusahaan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm"

Song Shiqiang mengatakan bahwa orang-orang SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm harus jujur, rajin dan berdedikasi dalam pekerjaannya, berspesialisasi dalam seni rupa, berkualitas tinggi, inovatif & praktis, dan harus menjadi orang-orang SlkorMicro Semicon Co. ., Ltd. (Slkor) yang berpegang pada jalur yang benar. Integritas dan kesederhanaan adalah landasan bagi seseorang dan perusahaan untuk menetap dan melanjutkan usahanya. Oleh karena itu, Perusahaan menempati peringkat pertama "integritas", dan model pengembangan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm mengandalkan akumulasi tenaga kerja yang positif untuk menghasilkan nilai, dan Perusahaan hanya memperoleh uang yang seharusnya diperoleh secara penuh. mengembangkan pasar yang kompetitif daripada terlibat dalam hal-hal yang berantakan & mewah. Penting sekali gaya Perusahaan yang tekun, hemat, sederhana dan mantap, seperti kata pepatah, “roh jahat dapat ditangkal dengan menjaga integritas”!

II. Peningkatan

Kemajuan dalam budaya perusahaan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

Song Shiqiang melanjutkan dengan mengatakan bahwa "kemajuan" telah berevolusi dari istilah Buddhisme, yang berarti membuat kemajuan setiap hari. "Kesadaran" dan "reinkarnasi" dalam agama Buddha telah menjadi istilah sekuler. Saat ini, perkembangan sosial berubah setiap hari, dan teknologi baru, model baru, dan ide-ide baru bermunculan satu demi satu. Oleh karena itu, insan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) harus bekerja keras agar tidak kehilangan kontak dengan masyarakat arus utama dan memastikan bahwa mereka tidak tersingkir. Orang-orang di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) harus melangkah lebih jauh dalam pekerjaan mereka, fokus pada inovasi mikro profesional, dan secara komprehensif meningkatkan kemampuan bisnis mereka dan tumbuh bersama perusahaan melalui akumulasi. Dan hanya dengan cara ini kita dapat mencapai tujuan manajemen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm. Ini adalah tujuan kami SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm untuk menjadi perusahaan publik dengan sukses. Untuk mencapai tujuan luhur ini, kita perlu melakukan perbaikan dari atas ke bawah, menumpuk dari waktu ke waktu dan membuat kemajuan setiap hari, sehingga tujuan strategis kita dapat segera tercapai.

AKU AKU AKU. Kegigihan

Kegigihan budaya perusahaan di Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Tuan Song Shiqiang melanjutkan: Seperti kata pepatah lama, "Jalur yang benar di dunia adalah perubahan hidup". Ini adalah visi SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) untuk menjadi "pemimpin semikonduktor domestik". Untuk mencapai tujuan ini, kita harus menanggung kesulitan dan bekerja keras. Selama proses perjuangan, hendaknya kita menjaga komunikasi yang bersahabat dan hubungan kerjasama dengan rekan-rekan dalam tim. Dalam proses perjuangannya, tidak hanya keringat dan air mata yang keluar, namun juga keluar darah. Orang-orang SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) harus mampu memenangkan pertempuran, bertahan, bekerja sama satu sama lain seperti serigala dan mengatasi semua kesulitan & kesulitan dalam pekerjaan mereka. Kalau ada perjuangan pasti ada kesulitan dan pengorbanan, kita harus tetap tegar dan pantang menyerah. Saya berharap insan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm selalu memiliki semangat yang ulet. Ada pepatah lama yang mengatakan "uang tidak masuk melalui pintu tergesa-gesa", yang juga menunjukkan kebenaran dari bersikeras melakukan satu hal. Tentu saja, kita semua bisa menghasilkan banyak uang dengan tetap berpegang pada hal tersebut pada akhirnya!

Ⅳ. Detail

Detail budaya perusahaan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

Tuan Song Shiqiang mengatakan bahwa sangat penting untuk memiliki detail kecil dan hal-hal kecil dalam pekerjaan untuk menjadi perusahaan yang kompetitif. Tidak ada masalah besar di perusahaan kami, namun setiap hari, kami dapat melakukan hal-hal kecil sesuai kemampuan kami, dan kemudian terakumulasi seiring berjalannya waktu, dan hal-hal besar dapat dicapai. Orang-orang kami di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm harus mengontrol node dalam pekerjaan kami, berpikir lebih banyak dan menganalisis lebih banyak masalah, kemudian menyederhanakan dan meningkatkan efisiensi secara terus menerus. Sebaiknya kita mulai dengan rencana yang matang, memperhatikan kekurangan masing-masing node dalam proses implementasinya, dan terus melakukan optimasi, hingga akhirnya kita bisa mencapai hasil yang baik. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm dapat menjadi perusahaan yang unggul hanya melalui terus-menerus mengoptimalkan dan menyempurnakan detail dan mengubah dari perubahan kuantitatif ke perubahan kualitatif.

slkor Htidak terjual Mbau 

Tn. Song Shiqiang adalah peneliti ekonomi swasta di Pusat Pengembangan Ekonomi Dewan Negara, anggota Basis Data Ahli Informasi Elektronik Asosiasi Sains dan Teknologi Tiongkok, dan pakar penelitian bisnis di Distrik Huaqiang Utara. Song Shiqiang pernah menjadi CEO perusahaan real estat internasional yang terdaftar, dan sekarang berinvestasi di Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) & Shenzhen Kinghelm, dan menciptakan "SLKOR"merek SlkorMicro Semicon Co., Ltd. dan merek "Kinghelm" dari Kinghelm. Song Shiqiang juga merupakan dosen peraih medali emas di Balai Kuliah Universitas Huaqiang Peking Shenzhen, pakar Model Bisnis Distrik Utara Huaqiang, pakar Penelitian Semangat Distrik Utara Huaqiang, dan penyuling Kebudayaan Distrik Utara Huaqiang. Karya master di Distrik Utara Huaqiang termasuk "Penelitian di Distrik Utara Huaqiang" dan "Kemarin, Hari Ini dan Besok Distrik Utara Huaqiang" telah dicetak ulang di halaman depan Associated Press, Harian Rakyat, Klien Kantor Berita Xinhua, Yangcheng Evening News, British Guardian, Wall Street Journal dan Tencent, dll. Dia memainkan peran positif dalam menceritakan kisah Distrik Huaqiang Utara dan mempromosikan citra positif Distrik Huaqiang Utara di dalam dan luar negeri, yang telah mendapat pengakuan luas. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm keduanya adalah perusahaan teknologi tinggi tingkat negara bagian, yang telah memperoleh lusinan paten penemuan dan hak cipta perangkat lunak untuk orisinalitas. dan saat ini merupakan salah satu perusahaan semikonduktor dengan perkembangan pesat dan stabil di Tiongkok, visi Perusahaan adalah menjadi "pemimpin perusahaan semikonduktor dalam negeri".

Terakhir, Song Shiqiang, manajer umum SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm, mengatakan: Sambil berpegang pada budaya perusahaan, kami juga secara ketat mematuhi etika perusahaan. Jika hal-hal tersebut memenuhi persyaratan di atas, kita harus melakukannya dengan keras. Jika hal-hal tersebut bertentangan dengan hal-hal tersebut di atas, sebaiknya kita tidak melakukannya, dan kita harus menanggung godaan keuntungan. Mari kita junjung tinggi panji nilai-nilai budaya inti "integritas, kemajuan, keuletan, dan detail", dengan tujuan menjadi merek "pemimpin semikonduktor dalam negeri", kita harus selalu menjaga semangat yang kuat dan giat, semangat tinggi, semangat tegak dan keberanian untuk maju dengan berani, kita harus dengan tulus bersatu, bekerja sebagai satu kesatuan, terus maju, rajin dan pragmatis, berjalan menuju cahaya, memproduksi produk-produk "inti" Tiongkok yang kuat, dan bekerja sama untuk membangun masa depan yang cerah demi kemajuan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), langkah kita tak terbendung! "