Taqui estão mais do que 30 novos colegas quem entra no sede da Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) e SlkorMicro Semicon Co., Ltd. em fevereiro após o Festival da Primavera em 2023, e o número total de funcionários na sede da Empresa é de quase 100. Para que os novos colaboradores compreendam e se integrem melhor à empresa e aumentem o sentido de identidade e pertencimento, a administração departamento da Empresa organizou uma série de formações para novos colaboradores, nomeadamente, cultura corporativa e ética ministradas por Song Shiqiang, gerente geral da Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. O Sr. Song sempre citou clássicos em todo o processo de formação, que foi simples, mas profundo e interessante, ele integrou habilmente os estudos tradicionais chineses e o budismo nas rotinas diárias da Empresa, e todos expressaram sentimentos fortes e se beneficiaram muito.

Recepção artística e graciosa da Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.

Song Shiqiang, no Distrito Norte de Shenzhen Huaqiang, disse: O que é cultura? Meu entendimento é relativo à "cultura marcial", a cultura marcial usa meios rudes e poderosos para fazer a outra parte mudar ou ceder, o que é rápido e destrutivo, mas tem grandes consequências, e por outro lado, cultura é usar meios gentis ou civilizados fazer um ao outro mudar lentamente, o que é lento em eficiência, mas dura muito tempo, e “alcançar o efeito de umedecer as coisas silenciosamente”, que é uma forma de estabilidade a longo prazo. “Cultura” aqui significa iluminação, provação, transformação, assimilação e depois cultivo. O Poema Tang e o Verso Song Iambic, que costumamos dizer, são os portadores da cultura, e a filosofia e a estética também são os símbolos da cultura. Se nossa Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) deseja durar para sempre e se desenvolver continuamente, é necessário insistir na cultura da Empresa de "integridade, avanço, tenacidade e detalhes" e aderir à ética empresarial de " sendo um santo por dentro e um rei por fora" e "Faça aos outros o que gostaria que lhe fizessem"!

Song Shiqiang disse: O que é cultura corporativa? A cultura corporativa é o sistema de valores que os funcionários concordam e respeitam juntos na organização empresarial, ou seja, a crença, ou seja, a alma de nosso Kinghelm e SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), é também o código de conduta e orientação dos empregados no trabalho, que é o componente central do desenvolvimento empresarial, as empresas não se desenvolverão muito e não irão longe sem cultura. É papel da cultura corporativa conduzir os funcionários a uma enorme coesão e força centrípeta, promover a realização dos objetivos e da visão estratégica corporativa e realizar o desenvolvimento sustentável da organização. Além disso, também podemos herdar os genes da excelente organização, gestão e operação através da cultura corporativa!

Treinamento em cultura corporativa da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

 Ao se referir à sua própria cultura corporativa, o Sr. Song Shiqiang, fundador da Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) enfatizou que o rápido desenvolvimento da Empresa requer uma cultura corporativa, que inclua valores fundamentais, visão, missão e espírito empresarial, etc., não é apenas uma força poderosa, mas também uma poderosa força motriz para realizar o desenvolvimento sustentável da empresa; Além disso, a cultura corporativa da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) é baseada nos valores fundamentais de "integridade, aprimoramento, tenacidade e detalhes".

Cultura corporativa da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

I. Integridade

Integridade na cultura corporativa da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm"

Song Shiqiang disse que as pessoas da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm devem ser honestas, diligentes e dedicadas em seu trabalho, especializadas em artes plásticas, de alta qualidade, inovadoras e práticas, e devem ser pessoas da SlkorMicro Semicon Co. ., Ltd. (Slkor) que seguem o caminho certo. Integridade e simplicidade são a base para uma pessoa e uma empresa se estabelecerem e seguirem em frente. Portanto, a Empresa classifica a "integridade" em primeiro lugar, e o modelo de desenvolvimento da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm depende da acumulação positiva de trabalho para gerar valor, e a Empresa só ganha o dinheiro que deveria ganhar no pleno desenvolveu um mercado competitivo em vez de se envolver em coisas complicadas e sofisticadas. É muito importante que o estilo da Empresa seja diligente, frugal, simples e firme, como diz o provérbio, “os maus espíritos podem ser afastados mantendo a integridade”!

II. Aprimoramento

Avanço na cultura corporativa da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

Song Shiqiang prosseguiu dizendo que “avanço” evoluiu do termo budista, que significa progredir todos os dias. “Consciência” e “reencarnação” no Budismo tornaram-se termos seculares. Actualmente, o desenvolvimento social está a mudar a cada dia que passa, e novas tecnologias, novos modelos e novas ideias estão a surgir um após o outro. Portanto, o pessoal da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) deve trabalhar muito, para não ficar fora de contato com a sociedade dominante e garantir que não serão eliminados. O pessoal da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) deve ir mais longe em seu trabalho, focar na microinovação profissional e melhorar de forma abrangente suas capacidades de negócios e crescer junto com a empresa por meio da acumulação. E só assim poderemos atingir os objetivos de gestão da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e da Kinghelm. É nosso objetivo da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm se tornar uma empresa listada com sucesso. Para atingir este objetivo elevado, precisamos de melhorar de cima a baixo, acumular ao longo do tempo e progredir todos os dias, para que o nosso objetivo estratégico possa ser esperado em breve.

III. Tenacidade

Tenacidade da cultura corporativa em Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.

Song Shiqiang continuou: Como diz o velho ditado: “O caminho certo no mundo é a vicissitude da vida”. A visão da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) é se tornar um "líder nacional em semicondutores". Para atingir esse objetivo, devemos suportar dificuldades e trabalhar duro. Durante o processo de luta, devemos manter uma comunicação amigável e um relacionamento cooperativo com os colegas da equipe. Durante o processo de luta, não há apenas suor e lágrimas, mas também sangramento. O pessoal da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) deve ser capaz de vencer batalhas, perseverar, cooperar uns com os outros como lobos e superar todas as dificuldades e adversidades em seu trabalho. Se houver luta, haverá dificuldades e sacrifícios, devemos insistir na perseverança e nunca desistir. Espero que o pessoal da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm sempre tenha um espírito tenaz. Existe um velho ditado que diz que “o dinheiro não entra pela porta apressada”, que também mostra a verdade de insistir em fazer uma coisa. É claro que todos nós podemos ganhar muito dinheiro se persistirmos nisso no final!

Ⅳ. Detalhes

Detalhes da cultura corporativa da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

Song Shiqiang disse que é muito importante ter pequenos detalhes e pequenas questões no trabalho para se tornar uma empresa competitiva. Não há grande coisa em nossa empresa, mas todos os dias podemos fazer pequenas coisas ao nosso alcance e depois acumular com o tempo, e grandes coisas podem ser alcançadas. Nosso pessoal da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm deve controlar os nós em nosso trabalho, pensar mais e analisar mais problemas, então simplificar e melhorar continuamente a eficiência. Devemos começar com um plano completo, prestar atenção às deficiências de cada nó no processo de implementação e continuar a otimizar, e finalmente poderemos alcançar bons resultados. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm pode se tornar uma excelente empresa somente através da otimização e aperfeiçoamento constante dos detalhes e da mudança de mudanças quantitativas para mudanças qualitativas.

Slkor Hnão vendido Models 

O Sr. Song Shiqiang é pesquisador em economia privada do Centro de Desenvolvimento Econômico do Conselho de Estado, membro do Banco de Dados de Especialistas em Informação Eletrônica da Associação Chinesa para Ciência e Tecnologia e especialista em pesquisa de negócios do Distrito Norte de Huaqiang. Song Shiqiang foi CEO de uma empresa internacional de capital aberto do setor imobiliário e atualmente investe na Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e na Shenzhen Kinghelm, além de criar "SLKOR"Marca da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. e marca "Kinghelm" da Kinghelm. Song Shiqiang também é professor medalha de ouro no Salão de Palestras da Universidade de Shenzhen Huaqiang Peking, especialista em Modelo de Negócios do Distrito Norte de Huaqiang, especialista em Pesquisa Espiritual do Distrito Norte de Huaqiang e refinador da Cultura do Distrito Norte de Huaqiang. As obras de mestrado no Distrito Norte de Huaqiang, incluindo "Pesquisa no Distrito Norte de Huaqiang" e "Ontem, Hoje e Amanhã do Distrito Norte de Huaqiang", foram reimpressas nas primeiras páginas da Associated Press, Diário do Povo, Cliente da Agência de Notícias Xinhua, Yangcheng Evening News, British Guardian, Wall Street Journal e Tencent, etc. Ele desempenha um papel positivo ao contar a história do Distrito Norte de Huaqiang e promover a imagem positiva do Distrito Norte de Huaqiang no país e no exterior, que ganhou grande aclamação. (Slkor) e Kinghelm são empresas estaduais de alta tecnologia, que obtiveram dezenas de patentes de invenção e direitos autorais de software pela originalidade. e é atualmente uma das empresas de semicondutores com desenvolvimento rápido e constante na China, a visão da empresa é tornar-se "a líder das empresas nacionais de semicondutores".

Finalmente, Song Shiqiang, gerente geral da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm, disse: Ao mesmo tempo que aderimos à cultura corporativa, também cumprimos rigorosamente a ética corporativa. Se os assuntos atenderem aos requisitos acima, devemos fazer isso com afinco. Se as coisas vão contra as coisas acima mencionadas, não devemos fazer isso e devemos suportar as tentações dos benefícios. Vamos erguer bem alto a bandeira dos valores culturais fundamentais de "integridade, avanço, tenacidade e detalhes", com o objetivo de nos tornarmos uma marca de "líder nacional de semicondutores", devemos sempre manter o espírito vigoroso e empreendedor, o espírito elevado, o espírito íntegro e coragem para avançar corajosamente, devemos nos unir sinceramente, trabalhar como um só, seguir em frente, ser diligentes e pragmáticos, caminhar em direção à luz, fabricar os produtos "principais" fortes da China e trabalhar juntos para construir um futuro brilhante para o progresso da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), nosso passo é imparável! "