Tqui ce ne sono più di 30 nuovi colleghi che entrano nel sede centrale di Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) e SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) nel mese di febbraio adopo il Festival di Primavera del 2023, e il numero totale del personale nella sede aziendale sono quasi 100. Al fine di far comprendere e inserire meglio i nuovi dipendenti nell'azienda, e di accrescere il senso di identità e di appartenenza, l'amministrazione dipartimento dell'azienda ha organizzato una serie di corsi di formazione per i nuovi dipendenti, vale a dire cultura aziendale ed etica, tenuti da Song Shiqiang, direttore generale di Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. Il signor Song ha sempre citato i classici nell'intero processo di formazione, che è stato semplice ma profondo e interessante, ha abilmente integrato gli studi tradizionali cinesi e il buddismo nella routine quotidiana della Compagnia e tutti hanno espresso sentimenti forti e ne hanno tratto molti benefici.

Reception artistica e graziosa di Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Song Shiqiang nel distretto settentrionale di Shenzhen Huaqiang ha detto: Cos'è la cultura? La mia comprensione è relativa alla "cultura marziale", la cultura marziale utilizza mezzi rudi e potenti per far cambiare o cedere l'altra parte, il che è rapido e distruttivo ma ha grandi conseguenze, e d'altro canto, la cultura consiste nell'usare mezzi gentili o civili per far sì che l'altro cambi lentamente, il che è lento in termini di efficienza ma dura a lungo, e "ottenere l'effetto di inumidire le cose silenziosamente", che è un modo di stabilità a lungo termine. "Cultura" qui significa illuminazione, prova, trasformazione, assimilazione e poi coltivazione. La poesia Tang e il verso giambico della canzone che di solito diciamo sono portatori di cultura, e anche la filosofia e l'estetica sono simboli della cultura. Se la nostra Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) vuole durare per sempre e svilupparsi continuamente, è necessario insistere sulla cultura aziendale di "integrità, progresso, tenacia e dettagli" e aderire all'etica aziendale di " essere santo dentro e re fuori" e "Fai agli altri quello che vorresti fosse fatto a te"!

Song Shiqiang ha detto: Cos'è la cultura aziendale? La cultura aziendale è il sistema di valori che i dipendenti concordano e rispettano insieme nell'organizzazione aziendale, vale a dire la convinzione, cioè l'anima della nostra Kinghelm e SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), è anche il codice di condotta e guida dei dipendenti sul posto di lavoro, che è la componente fondamentale dello sviluppo aziendale, le imprese non si svilupperanno molto e non andranno lontano senza cultura. Il ruolo della cultura aziendale è quello di guidare i dipendenti in un’enorme coesione e forza centripeta, promuovere il raggiungimento degli obiettivi strategici e della visione aziendale e realizzare lo sviluppo sostenibile dell’organizzazione. Inoltre, possiamo anche ereditare i geni di un'organizzazione, gestione e funzionamento eccellenti attraverso la cultura aziendale!

Formazione sulla cultura aziendale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

 Riferendosi alla propria cultura aziendale, Song Shiqiang, fondatore di Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ha sottolineato che il rapido sviluppo dell'azienda richiede una cultura aziendale che includa valori fondamentali, visione, missione e spirito imprenditoriale, ecc., non è solo una forza potente ma anche una potente forza trainante per realizzare lo sviluppo sostenibile dell'impresa; Inoltre, la cultura aziendale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) rappresenta i valori fondamentali di "integrità, miglioramento, tenacia e dettagli".

Cultura aziendale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

I. Integrità

Integrità nella cultura aziendale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm".

Song Shiqiang ha affermato che il personale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm dovrebbe essere onesto, diligente e dedito al proprio lavoro, specializzato in belle arti, di alta qualità, innovativo e pratico, e dovrà essere personale di SlkorMicro Semicon Co. ., Ltd. (Slkor) che seguono la strada giusta. Integrità e semplicità sono le basi affinché una persona e un'azienda possano stabilirsi e andare avanti con i propri obiettivi. Pertanto, la Società pone l'"integrità" al primo posto e il modello di sviluppo di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm si basa sull'accumulo positivo di manodopera per generare valore e la Società guadagna solo il denaro che dovrebbe guadagnare in pieno sviluppato un mercato competitivo invece di impegnarsi in cose disordinate e fantasiose. È molto importante che lo stile dell'Azienda sia diligente, frugale, semplice e costante, come dice il proverbio "gli spiriti maligni si tengono lontani mantenendo l'integrità"!

II. Aumento

Avanzamento nella cultura aziendale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

Song Shiqiang ha continuato dicendo che "progresso" si è evoluto dal termine buddista, che significa fare progressi ogni giorno. "Coscienza" e "reincarnazione" nel Buddismo sono diventati termini secolari. Attualmente, lo sviluppo sociale cambia ogni giorno che passa e nuove tecnologie, nuovi modelli e nuove idee emergono uno dopo l’altro. Pertanto, il personale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dovrebbe lavorare molto duramente, in modo da non rimanere fuori contatto con la società tradizionale e garantire che non verranno eliminati. Il personale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dovrebbe andare oltre nel proprio lavoro, concentrarsi sulla microinnovazione professionale e migliorare in modo completo le proprie capacità aziendali e crescere insieme all'azienda attraverso l'accumulo. E solo in questo modo possiamo raggiungere gli obiettivi gestionali di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm. Il nostro obiettivo per SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm è quello di diventare società quotate in borsa con successo. Per raggiungere questo nobile obiettivo, dobbiamo migliorare da cima a fondo, accumulare nel tempo e fare progressi ogni giorno, in modo che il nostro obiettivo strategico possa essere raggiunto presto.

III. Tenacia

Tenacia della cultura aziendale in Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Il signor Song Shiqiang ha continuato: Come dice il vecchio proverbio, "La strada giusta nel mondo è la vicissitudine della vita". La visione di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) è quella di diventare un "leader domestico nel settore dei semiconduttori". Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo sopportare difficoltà e sopportare un duro lavoro. Durante il processo di lotta, dovremmo mantenere una comunicazione amichevole e un rapporto cooperativo con i colleghi della squadra. Durante il processo di lotta non si verificano solo sudore e lacrime, ma anche sanguinamento. Le persone di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dovrebbero essere in grado di vincere battaglie, perseverare, cooperare tra loro come lupi e superare tutte le difficoltà e le avversità nel loro lavoro. Se c’è lotta, ci saranno difficoltà e sacrifici, dobbiamo insistere sulla perseveranza e non arrenderci mai. Spero che le persone di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm abbiano sempre uno spirito tenace. C'è un vecchio detto secondo cui "il denaro non entra dalla porta frettolosa", che mostra anche la verità di insistere per fare una cosa. Naturalmente, tutti noi possiamo guadagnare un sacco di soldi alla fine mantenendolo fedele!

Ⅳ. Dettagli

Dettagli sulla cultura aziendale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

Il signor Song Shiqiang ha affermato che è molto importante tenere conto dei piccoli dettagli e delle piccole questioni nel lavoro per diventare un'azienda competitiva. Non ci sono grandi cose nella nostra azienda, ma ogni giorno possiamo fare piccole cose in nostro potere, e poi accumularle nel tempo e si possono ottenere grandi cose. Il nostro personale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm dovrebbe controllare i nodi del nostro lavoro, pensare di più e analizzare più problemi, quindi semplificare e migliorare continuamente l'efficienza. Dovremmo iniziare con un piano completo, prestare attenzione alle carenze di ciascun nodo nel processo di implementazione e continuare a ottimizzare, così potremo finalmente ottenere buoni risultati. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm può diventare un'azienda eccellente solo ottimizzando e perfezionando costantemente i dettagli e passando dal cambiamento quantitativo al cambiamento qualitativo.

Slkor Hot-venduto Modelli 

Il signor Song Shiqiang è un ricercatore in economia privata dell'Economic Development Center del Consiglio di Stato, un membro dell'Electronic Information Expert Database della China Association for Science and Technology, ed un esperto in ricerca aziendale del distretto settentrionale di Huaqiang. Song Shiqiang era CEO di una società immobiliare quotata internazionale, e ora sta investendo in Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Shenzhen Kinghelm, e sta creando "SLKOR" marchio di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. e "Kinghelm" marchio di Kinghelm. Il signor Song Shiqiang è anche docente con medaglia d'oro presso l'aula magna dell'Università di Shenzhen Huaqiang Peking, un esperto nel modello di business del distretto nord di Huaqiang, un esperto nella ricerca sullo spirito del distretto nord di Huaqiang e un raffinatore della cultura del distretto nord di Huaqiang. I capolavori sul Distretto Nord di Huaqiang, tra cui "Ricerca sul Distretto Nord di Huaqiang" e "Ieri, oggi e domani del Distretto Nord di Huaqiang", sono stati ristampati sulle prime pagine di Associated Press, People's Daily, Xinhua News Agency Client, Yangcheng Evening News, British Guardian, Wall Street Journal e Tencent, ecc. Svolge un ruolo positivo nel raccontare la storia del distretto nord di Huaqiang e nel promuovere l'immagine positiva del distretto nord di Huaqiang in patria e all'estero, che ha ottenuto ampi consensi. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm sono entrambe imprese high-tech a livello statale, che hanno ottenuto dozzine di brevetti di invenzione e copyright di software per l'originalità. ed è attualmente una delle imprese di semiconduttori con uno sviluppo rapido e costante in Cina, la visione dell'azienda è quella di diventare "il leader delle imprese di semiconduttori nazionali".

Infine, Song Shiqiang, direttore generale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm, ha dichiarato: Pur aderendo alla cultura aziendale, rispettiamo rigorosamente anche l'etica aziendale. Se le questioni soddisfano i requisiti di cui sopra, dovremmo farlo duro. Se le cose vanno contro le cose sopra menzionate, non dobbiamo farlo, e dobbiamo sopportare le tentazioni dei benefici. Teniamo alta la bandiera dei valori culturali fondamentali di "integrità, progresso, tenacia e dettagli", con l'obiettivo di diventare un marchio "leader domestico nei semiconduttori", dovremmo sempre mantenere uno spirito vigoroso e intraprendente, uno spirito allegro e uno spirito retto e coraggio per andare avanti con coraggio, dovremmo unirci sinceramente, lavorare come uno, andare avanti, essere diligenti e pragmatici, camminare verso la luce, produrre i forti prodotti "core" della Cina e lavorare insieme per costruire un futuro luminoso per il progresso di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), il nostro passo è inarrestabile! "