Ttutaj jest więcej niż 30 nowych kolegów którzy wchodzą do siedziba Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) i SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) w lutym apo Święcie Wiosny w 2023 r., i całkowitą liczbę pracowników w siedzibie Spółki jest blisko 100. Aby nowi pracownicy lepiej zrozumieli i pasowali do firmy oraz wzmocnili poczucie tożsamości i przynależności, administracja Dział firmy zorganizował serię szkoleń dla nowych pracowników, mianowicie szkolenia z kultury korporacyjnej i etyki, prowadzone przez Song Shiqianga, dyrektora generalnego Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. Pan Song zawsze odwoływał się do klasyki w całym procesie szkoleniowym, co było proste, ale głębokie i interesujące. Umiejętnie łączył tradycyjne studia chińskie i buddyzm z codziennymi czynnościami firmy, a wszyscy wyrazili silne uczucia i odnieśli wiele korzyści.

Artystyczna i pełna wdzięku recepcja Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Song Shiqiang z Shenzhen Huaqiang Northern District powiedział: Czym jest kultura? Moje rozumienie jest związane z „kulturą walki”, kultura walki używa brutalnych i potężnych środków, aby druga strona zmieniła się lub uległa, co jest szybkie i destrukcyjne, ale ma wielkie następstwa, a z drugiej strony kultura polega na używaniu delikatnych lub cywilizowanych środków, aby sprawić, by druga strona zmieniała się powoli, co jest powolne w wydajności, ale trwa długo, i „osiągnięcie efektu cichego zwilżania rzeczy”, co jest sposobem na długoterminową stabilność. „Kultura” oznacza tutaj oświecenie, okres próbny, transformację, asymilację, a następnie kultywację. Poemat Tang i wiersz jambowy Song, o których zwykle mówimy, że są nośnikami kultury, a filozofia i estetyka są również symbolami kultury. Jeśli nasza firma Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ma trwać wiecznie i nieustannie się rozwijać, musimy kłaść nacisk na kulturę firmy opartą na „uczciwości, awansie, wytrwałości i szczegółach” oraz przestrzegać etyki przedsiębiorstwa, która głosi „być świętym w środku i królem na zewnątrz” oraz „Postępuj wobec innych tak, jak chciałbyś, aby inni postępowali wobec ciebie”!

Song Shiqiang powiedział: Czym jest kultura korporacyjna? Kultura korporacyjna to system wartości, na który zgadzają się i którego przestrzegają pracownicy w organizacji przedsiębiorstwa, mianowicie wiara, czyli dusza naszego Kinghelm i SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), to także kodeks postępowania i wskazówki dla pracowników w pracy, który jest podstawowym elementem rozwoju przedsiębiorstwa, przedsiębiorstwa nie rozwiną się zbytnio i nie zajdą daleko bez kultury. Rolą kultury korporacyjnej jest prowadzenie pracowników do ogromnej spójności i siły dośrodkowej, promowanie osiągania celów strategicznych i wizji korporacyjnych oraz realizacja zrównoważonego rozwoju organizacji. Ponadto możemy również odziedziczyć geny doskonałej organizacji, zarządzania i działania poprzez kulturę korporacyjną!

Szkolenia z kultury korporacyjnej SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm

 Odnosząc się do własnej kultury korporacyjnej, pan Song Shiqiang, założyciel Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) podkreślił, że szybki rozwój firmy wymaga kultury korporacyjnej, która obejmuje podstawowe wartości, wizję, misję i ducha przedsiębiorczości itp. Jest to nie tylko potężna siła, ale także potężna siła napędowa umożliwiająca zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa. Ponadto kulturę korporacyjną firmy SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) stanowią podstawowe wartości: „uczciwość, doskonalenie, wytrwałość i dbałość o szczegóły”.

Kultura korporacyjna SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm

I. Uczciwość

Integralność w kulturze korporacyjnej SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm"

Song Shiqiang powiedział, że ludzie z SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm powinni być uczciwi, pracowici i oddani swojej pracy, specjalizujący się w sztukach pięknych, wysokiej jakości, innowacyjni i praktyczni, i powinni być ludźmi z SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), którzy trzymają się właściwej ścieżki. Uczciwość i prostota są fundamentem dla osoby i firmy, aby ustatkować się i kontynuować swoje dążenia. Dlatego firma stawia „uczciwość” na pierwszym miejscu, a model rozwoju SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm opiera się na pozytywnej akumulacji pracy w celu generowania wartości, a firma zarabia tylko tyle pieniędzy, ile powinna zarabiać na w pełni rozwiniętym konkurencyjnym rynku, zamiast angażować się w bałagan i wymyślne rzeczy. Bardzo ważne jest, aby styl firmy był pracowity, oszczędny, prosty i stały, jak mówi przysłowie: „złe duchy można odeprzeć, zachowując uczciwość”!

II. Wzmocnienie

Rozwój kultury korporacyjnej SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm

Song Shiqiang kontynuował, mówiąc, że „awans” wyewoluował z buddyjskiego terminu, który oznacza robienie postępów każdego dnia. „Świadomość” i „reinkarnacja” w buddyzmie stały się świeckimi terminami. Obecnie rozwój społeczny zmienia się z każdym dniem, a nowe technologie, nowe modele i nowe idee pojawiają się jeden po drugim. Dlatego ludzie z SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) powinni bardzo ciężko pracować, aby nie być oderwanymi od głównego nurtu społeczeństwa i upewnić się, że nie zostaną wyeliminowani. Ludzie z SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) powinni iść dalej w swojej pracy, skupić się na profesjonalnej mikroinnowacji i kompleksowo poprawić swoje możliwości biznesowe i rozwijać się razem z firmą poprzez akumulację. I tylko w ten sposób możemy osiągnąć cele zarządzania SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm. Naszym celem SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm jest udane wejście na giełdę. Aby osiągnąć ten wzniosły cel, musimy się doskonalić od góry do dołu, gromadzić z czasem i robić postępy każdego dnia, aby nasz strategiczny cel mógł być wkrótce oczekiwany.

III. Wytrwałość

Wytrwałość kultury korporacyjnej w Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Pan Song Shiqiang kontynuował: Jak głosi stare przysłowie, „Właściwa droga na świecie to koleje losu”. Wizją SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) jest zostanie „krajowym liderem półprzewodników”. Aby osiągnąć ten cel, musimy znosić trudności i ciężko pracować. Podczas zmagań powinniśmy utrzymywać przyjazną komunikację i współpracę z kolegami w zespole. Podczas zmagań nie tylko leje się pot i łzy, ale także krwawi. Ludzie z SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) powinni być w stanie wygrywać bitwy, wytrwać, współpracować ze sobą jak wilki i pokonywać wszelkie trudności i przeciwności w swojej pracy. Jeśli jest walka, będą trudności i poświęcenia, musimy nalegać na wytrwałość i nigdy się nie poddawać. Mam nadzieję, że ludzie z SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm zawsze będą mieli wytrwałego ducha. Stare powiedzenie mówi, że „pieniądze nie wchodzą przez pochopne drzwi”, co również pokazuje prawdę o naleganiu na robienie jednej rzeczy. Oczywiście, wszyscy możemy zarobić dużo pieniędzy, trzymając się jej na końcu!

Ⅳ. Detale

Szczegóły dotyczące kultury korporacyjnej SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm

Pan Song Shiqiang powiedział, że bardzo ważne jest, aby mieć małe szczegóły i małe sprawy w pracy, aby stać się konkurencyjną firmą. W naszej firmie nie ma wielkich spraw, ale każdego dnia możemy robić małe rzeczy, które są w naszej mocy, a następnie gromadzić je z czasem, a wielkie rzeczy mogą zostać osiągnięte. Nasi ludzie z SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm powinni kontrolować węzły w naszej pracy, myśleć więcej i analizować więcej problemów, a następnie upraszczać i stale poprawiać wydajność. Powinniśmy zacząć od kompletnego planu, zwracać uwagę na niedociągnięcia każdego węzła w procesie wdrażania i kontynuować optymalizację, a w końcu możemy osiągnąć dobre wyniki. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm może stać się doskonałą firmą tylko poprzez ciągłą optymalizację i udoskonalanie szczegółów oraz zmianę ze zmiany ilościowej na zmianę jakościową.

Slkor Hsprzedane Models 

Pan Song Shiqiang jest badaczem gospodarki prywatnej w Centrum Rozwoju Gospodarczego Rady Państwa, członkiem Electronic Information Expert Database of China Association for Science and Technology oraz ekspertem w dziedzinie badań biznesowych w Huaqiang North District. Song Shiqiang był dyrektorem generalnym międzynarodowej spółki notowanej na giełdzie nieruchomości, a obecnie inwestuje w Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Shenzhen Kinghelm, tworząc „SLKOR„ marka firmy SlkorMicro Semicon Co., Ltd. i marka „Kinghelm” firmy Kinghelm. Pan Song Shiqiang jest także wykładowcą ze złotym medalem w sali wykładowej Uniwersytetu Pekińskiego w Shenzhen Huaqiang, ekspertem w zakresie modelu biznesowego Huaqiang North District, ekspertem w dziedzinie badań spirytusu w Huaqiang North District oraz rafinerem kultury Huaqiang North District. Prace mistrzowskie na temat północnego dystryktu Huaqiang, w tym „Badania nad północnym dystryktem Huaqiang” oraz „Wczoraj, dziś i jutro w północnym dystrykcie Huaqiang”, zostały przedrukowane na pierwszych stronach Associated Press, People's Daily, Klient agencji informacyjnej Xinhua, Yangcheng Evening News, British Guardian, Wall Street Journal i Tencent itp. Odgrywa pozytywną rolę w opowiadaniu historii Północnego Okręgu Huaqiang i promowaniu pozytywnego wizerunku Północnego Okręgu Huaqiang w kraju i za granicą, co zyskało szerokie uznanie. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm to państwowe przedsiębiorstwa high-tech, które uzyskały dziesiątki patentów na wynalazki i praw autorskich do oprogramowania za oryginalność. i jest obecnie jednym z przedsiębiorstw półprzewodnikowych o szybkim i stabilnym rozwoju w Chinach. Wizją firmy jest zostanie „liderem krajowych przedsiębiorstw półprzewodnikowych”.

Na koniec, Song Shiqiang, dyrektor generalny SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm, powiedział: Przestrzegając kultury korporacyjnej, ściśle przestrzegamy również etyki korporacyjnej. Jeśli sprawy spełniają powyższe wymagania, powinniśmy to zrobić. Jeśli sprawy są sprzeczne z powyższymi rzeczami, nie powinniśmy tego robić i musimy znieść pokusy korzyści. Trzymajmy wysoko sztandar podstawowych wartości kulturowych „uczciwości, postępu, wytrwałości i szczegółów”, mając na celu zostanie marką „krajowego lidera półprzewodników”, powinniśmy zawsze zachowywać energicznego i przedsiębiorczego ducha, ducha pełnego ducha, ducha prawego i odwagi, aby odważnie iść naprzód, powinniśmy szczerze się zjednoczyć, pracować jako jedność, iść naprzód, być pilnymi i pragmatycznymi, iść w stronę światła, wytwarzać silne chińskie „rdzeniowe” produkty i współpracować, aby budować świetlaną przyszłość dla postępu SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), nasz krok jest nie do zatrzymania! "