Tここには以上のものがあります 30人の新しい同僚 に入る人は Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) および SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) の本社 2月中 a2023年の春節以降、 そしてスタッフの総数 本社の従業員数は約 100 名です。 新入社員がより会社を理解し、会社に溶け込み、アイデンティティと帰属意識を高めるために、管理者は 当社の部門は、新入社員向けに企業文化と倫理に関する一連の研修を、キングヘルム/スコーマイクロセミコン株式会社のゼネラルマネージャーである宋世強氏によって実施しました。宋氏は、研修プロセス全体で常に古典を引用していました。シンプルだけど奥が深くて面白くて、伝統的な中国学と仏教を会社の日常業務にうまく取り入れていて、全員が強い感情を表現して、たくさんの恩恵を受けました。

Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) の芸術的で優雅なフロントデスク

深セン華強北部区の宋世強さんはこう語った。「文化とは何か？」私の理解は「武道」に相対したもので、武道とは荒々しく強力な手段で相手を翻意させたり屈服させたりするもので、即効性はあるが破壊的だが後遺症も大きいものであり、一方、文化とは温和な手段や文明的な手段を用いるものである。ゆっくりとお互いを変化させ、効率は遅いが長く持続する「静かに潤す効果を得る」という長期安定の方法です。ここでの「文化」とは、啓発、修行、変容、同化、そして修煉を意味します。私たちが普段言われる唐詩や宋弱強詩は文化の担い手であり、哲学や美学も文化の象徴です。私たちの Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) が永遠に存続し、継続的に発展したいのであれば、「誠実、進歩、粘り強さ、細部」という企業文化を主張し、「」という企業倫理を遵守する必要があります。内は聖人、外は王であること」そして「自分がされたいように他の人にもしなさい」！

宋世強氏は次のように述べています。「企業文化とは何ですか?」企業文化とは、企業組織において従業員が合意し、共に遵守する価値観、すなわち信念、すなわち当社キングヘルムおよびSlkorMicro Semicon Co., Ltd.（Slkor）の魂であり、行動規範でもあり、職場での従業員の指導は企業発展の中核要素ですが、文化がなければ企業はあまり発展せず、遠くまで行くことはできません。従業員を大きな結束力と求心力に導き、企業の戦略目標やビジョンの達成を促進し、組織の持続的発展を実現するのが企業文化の役割です。さらに、企業文化を通じて優れた組織、管理、運営の遺伝子も継承できます！

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) と Kinghelm の企業文化研修

 Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) の創設者である Song Shiqiang 氏は、自身の企業文化について言及し、当社の急速な発展には、中核となる価値観、ビジョン、使命、および価値観を含む企業文化が必要であると強調しました。企業精神など、それは企業の持続可能な発展を実現するための強力な力であるだけでなく、強力な原動力でもあります。さらに、SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) の企業文化は、「誠実さ、強化、粘り強さ、細部」という核となる価値観です。

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) と Kinghelm の企業文化

I. 誠実さ

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) と Kinghelm の企業文化における誠実さ　

Song Shiqiang 氏は、SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm の従業員は、正直、勤勉、献身的に仕事に取り組み、美術に特化し、高品質で革新的かつ実用的であるべきであり、SlkorMicro Semicon Co の従業員でなければならないと述べました。 ., Ltd. (Slkor) は正しい道を遵守します。誠実さとシンプルさは、個人と企業が落ち着いて追求を続けるための基盤です。したがって、当社は「誠実さ」を第一に考えており、SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm の開発モデルは価値を生み出すための積極的な労働蓄積に依存しており、当社は完全に稼げるべきお金だけを稼いでいます。面倒で派手なことに取り組むのではなく、競争力のある市場を開発しました。 「誠実を貫けば魔も祓われる」という諺があるように、勤勉・倹約・質実剛健の社風がとても大切です！

II.強化

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) と Kinghelm の企業文化の進歩

宋世強氏は続けて、「進歩」は、日々進歩することを意味する仏教用語から発展したものだと述べた。仏教における「意識」と「輪廻」は世俗的な用語になっています。現在、社会の発展は日々変化しており、新しい技術、新しいモデル、新しいアイデアが次々と生まれています。したがって、SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) の人々は、社会の主流から外れることのないよう、また排除されないように、懸命に働く必要があります。 SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) の従業員は、自分の仕事をさらに推し進め、専門的なマイクロイノベーションに焦点を当て、ビジネス能力を包括的に向上させ、蓄積を通じて会社とともに成長する必要があります。そしてこの方法によってのみ、SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) と Kinghelm の経営目標を達成することができます。 SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm の目標は、上場企業になることです。この高い目標を達成するためには、上から下まで改善を重ね、時間をかけて積み重ね、日々進歩し、戦略目標を早期に達成する必要があります。

Ⅲ．粘り強さ

キングヘルム/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) の粘り強い企業文化

宋世強氏はこう続けた。古いことわざにあるように、「世の中の正しい道は人生の栄枯盛衰である」。 SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) のビジョンは、「国内半導体リーダー」になることです。この目標を達成するために、私たちは困難に耐え、努力に耐えなければなりません。闘争の過程において、私たちはチーム内の仲間と友好的なコミュニケーションと協力関係を維持しなければなりません。闘いの過程では、汗と涙だけでなく、血も流れます。 SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) の従業員は、戦いに勝ち、粘り強く、オオカミのように互いに協力し、仕事におけるあらゆる困難と逆境を克服できる必要があります。闘争があれば、困難と犠牲が生じるでしょう。私たちは忍耐を主張し、決して諦めなければなりません。 SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm の社員には、常に粘り強い精神を持ってほしいと思います。 「金は急ぐ門には入らない」という古いことわざがありますが、これも一つのことに固執することの真実を示しています。もちろん、それをやり続けることで、最終的には多くのお金を稼ぐことができます。

Ⅳ．詳細

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) と Kinghelm の企業文化の詳細

宋世強氏は、競争力のある企業になるためには、細かいことや小さなことに取り組むことが非常に重要であると語った。私たちの会社には大したことはありませんが、毎日、自分のできる範囲で小さなことを積み重ね、時間をかけて大きなことを成し遂げることができます。 SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm の従業員は、作業のノードを制御し、より多くのことを考え、より多くの問題を分析し、継続的に効率を簡素化し改善する必要があります。完全な計画から始め、実装プロセスで各ノードの欠点に注意を払い、最適化を継続することで、最終的に良い結果を達成することができます。 SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm は、常に細部を最適化して完成させ、量的変化から質的変化へ変化することによってのみ、優れた企業となることができます。

スコー H売れなかった Mオデル 

宋世強氏は、国務院経済開発センターの民間経済研究員、中国科学技術協会電子情報専門家データベースのメンバー、華強北区のビジネス研究の専門家です。宋世強氏は、かつて国際不動産上場会社のCEOを務め、現在は深セン市SlkorMicro Semicon Co., Ltd.（Slkor）と深セン市Kinghelmに投資し、「SLKORSlkorMicro Semicon Co., Ltd.の「」ブランドとKinghelmの「Kinghelm」ブランドです。 宋世強氏は、深セン華強北京大学講堂の金メダル講師でもあり、華強北区ビジネスモデルの専門家、華強北区精神研究の専門家、そして華強北区文化の洗練者でもあります。 「華強北区の研究」と「華強北区の昨日、今日、そして明日」を含む華強北区に関する傑作は、AP通信、人民日報、新華社クライアント、陽城晩報、英国ガーディアン、ウォール・ストリート・ジャーナル、テンセントなどで華強北区のストーリーを伝え、華強北区のポジティブなイメージを国内外に広める積極的な役割を果たし、広く称賛されている。 SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) と Kinghelm はどちらも州レベルのハイテク企業であり、独自性により数十の発明特許とソフトウェア著作権を取得しています。現在、中国で急速かつ着実に発展している半導体企業の一つであり、当社は「国内半導体企業のリーダー」になることをビジョンとしています。

最後に、SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) および Kinghelm のゼネラルマネージャーである Song Shiqiang 氏は次のように述べています。当社は企業文化を遵守すると同時に、企業倫理も厳格に遵守します。上記の要件を満たす事項であれば、しっかりと取り組む必要があります。上記のことに反する場合は、すべきではなく、利益の誘惑に耐えなければなりません。 「誠実、進歩、粘り強さ、細やかさ」という核心文化的価値観の旗を高く掲げ、「国内半導体リーダー」ブランドを目指し、常に元気で進取の精神、高尚な精神、清廉な精神を維持しなければなりません勇敢に前進する勇気と、私たちは誠実に団結し、一丸となって働き、前進し、勤勉かつ現実的であり、光に向かって歩み、中国の強力な「核心」製品を製造し、SlkorMicro Semiconの進歩のための明るい未来を築くために協力する必要があります株式会社（スコル）、私たちの歩みは止まらない！ 」