Tburada birden fazlası var 30 yeni meslektaş kim girer Kinghelm'in (www.kinghelm.com.cn) ve SlkorMicro Semicon Co., Ltd.'nin (www.slkoric.com) genel merkezleri Şubat a2023 Bahar Şenliği'nden sonra, ve toplam personel sayısı Şirket merkezinde 100'e yakın kişi var. Yeni çalışanların şirketi daha iyi anlayıp uyum sağlamaları, kimlik ve aidiyet duygularının güçlendirilmesi amacıyla yönetim, Şirket departmanı, yeni çalışanlar için Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. genel müdürü Song Shiqiang tarafından kurum kültürü ve etik konularında bir dizi eğitim düzenledi. Bay Song, tüm eğitim süreci boyunca her zaman klasiklerden alıntı yaptı. basit ama derin ve ilginçti, geleneksel Çin çalışmalarını ve Budizm'i Şirketin günlük rutinlerine ustaca entegre etti ve herkes güçlü duygularını ifade etti ve çok fayda sağladı.

Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.'nin (Slkor) sanatsal ve zarif resepsiyonu

Shenzhen Huaqiang Kuzey Bölgesi'nden Song Shiqiang şunları söyledi: Kültür nedir? Benim anlayışım "dövüş kültürü" ile ilgilidir, dövüş kültürü karşı tarafı değiştirmek veya boyun eğdirmek için kaba ve güçlü araçlar kullanır, bu hızlı ve yıkıcıdır ancak sonuçları büyük olur, diğer taraftan kültür yumuşak veya medeni araçlar kullanmaktır birbirlerinin yavaş yavaş değişmesini sağlamak, bu da verimlilik açısından yavaş ama uzun bir süre sürer ve uzun vadeli istikrarın bir yolu olan "şeyleri sessizce nemlendirme etkisine ulaşmak". Burada "Kültür" aydınlanma, denetimli serbestlik, dönüşüm, asimilasyon ve ardından ekim anlamına gelir. Genellikle kültürün taşıyıcısı olduğunu söylediğimiz Tang Şiiri ve Şarkı İambik Şiiri, felsefe ve estetik de kültürün simgeleridir. Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) sonsuza kadar varlığını sürdürmek ve sürekli gelişmek istiyorsa, Şirketin "dürüstlük, ilerleme, azim ve ayrıntılar" kültüründe ısrar etmek ve "kurumsal etik" e bağlı kalmak gerekir. içeride bir aziz, dışarıda bir kral olmak" ve "Başkalarına sana davranıldığı gibi davran"!

Song Shiqiang şunları söyledi: Kurumsal kültür nedir? Kurum kültürü, işletme organizasyonunda çalışanların birlikte mutabakata vardıkları ve uydukları değer sistemi yani inanç yani Kinghelm ve SlkorMicro Semicon Co., Ltd.'nin (Slkor) ruhu, aynı zamanda davranış kuralları ve kurallarıdır. Kurumsal gelişimin temel bileşeni olan işyerinde çalışanların yönlendirilmesi, kültür olmadan işletmeler fazla gelişmeyecek ve fazla ileri gitmeyecektir. Çalışanları büyük bir bütünlüğe ve merkezcil güce yönlendirmek, kurumsal stratejik hedeflere ve vizyona ulaşılmasını teşvik etmek ve organizasyonun sürdürülebilir gelişimini gerçekleştirmek kurum kültürünün rolüdür. Üstelik mükemmel organizasyon, yönetim ve operasyon genlerini kurum kültürü aracılığıyla da miras alabiliriz!

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ve Kinghelm'in kurum kültürü eğitimi

 Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.'nin (Slkor) kurucusu Bay Song Shiqiang, kendi kurumsal kültüründen bahsederken, Şirketin hızlı gelişiminin temel değerleri, vizyonu, misyonu ve anlayışı içeren bir kurumsal kültür gerektirdiğini vurguladı. girişim ruhu vb., yalnızca güçlü bir güç değil, aynı zamanda işletmenin sürdürülebilir gelişimini gerçekleştirmek için de güçlü bir itici güçtür; Ayrıca, SlkorMicro Semicon Co., Ltd.'nin (Slkor) kurumsal kültürü "dürüstlük, geliştirme, dayanıklılık ve detaylar"ın temel değerleridir.

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ve Kinghelm'in kurumsal kültürü

I. Dürüstlük

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ve Kinghelm'in kurumsal kültüründe dürüstlükbaşlıklı bir kılavuz yayınladı

Song Shiqiang, SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm çalışanlarının dürüst, çalışkan ve işlerine adanmış, güzel sanatlar konusunda uzmanlaşmış, yüksek kaliteli, yenilikçi ve pratik olmaları gerektiğini ve SlkorMicro Semicon Co.'nun çalışanları olması gerektiğini söyledi. ., Ltd. (Slkor) doğru yoldadır. Dürüstlük ve sadelik, bir kişinin ve şirketin yerleşip kendi arayışlarına devam etmesinin temelidir. Bu nedenle Şirket "dürüstlüğü" ilk sırada tutmakta ve SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm'in geliştirme modeli, değer üretmek için pozitif emek birikimine dayanmakta ve Şirket yalnızca tam olarak kazanması gereken parayı kazanmaktadır. Dağınık ve gösterişli şeylerle uğraşmak yerine rekabetçi bir pazar geliştirdik. Şirketin tarzının çalışkan, tutumlu, basit ve istikrarlı olması çok önemlidir, atasözünün dediği gibi, "kötü ruhlar dürüstlüğü koruyarak kovulur"!

II. Artırma

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ve Kinghelm'in kurumsal kültüründe ilerleme

Song Shiqiang, "ilerlemenin" Budizm teriminden türediğini ve bunun da her gün ilerleme kaydetmek anlamına geldiğini söyledi. Budizm'de "bilinç" ve "reenkarnasyon" laik terimler haline gelmiştir. Günümüzde toplumsal gelişim her geçen gün değişiyor, yeni teknolojiler, yeni modeller, yeni fikirler birbiri ardına ortaya çıkıyor. Bu nedenle, SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) çalışanları, ana akım toplumdan kopmamak ve ortadan kaldırılmamalarını sağlamak için çok çalışmalıdır. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) çalışanları işlerinde daha ileri gitmeli, profesyonel mikro inovasyona odaklanmalı, iş yeteneklerini kapsamlı bir şekilde geliştirmeli ve birikim yoluyla şirketle birlikte büyümelidir. Ve ancak bu şekilde SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ve Kinghelm'in yönetim hedeflerine ulaşabiliriz. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm olarak hedefimiz başarıyla listelenen şirketler olmaktır. Bu yüce hedefe ulaşabilmek için tepeden tırnağa gelişmemiz, zamanla birikim yapmamız ve her gün ilerleme kaydetmemiz gerekiyor ki, stratejik hedefimize bir an önce ulaşabilelim.

III. azim

Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.'de (Slkor) kurum kültürünün sağlamlığı

Bay Song Shiqiang şöyle devam etti: Eski deyişin dediği gibi, "Dünyadaki doğru yol, yaşamın değişimleridir". SlkorMicro Semicon Co., Ltd.'nin (Slkor) "yerli yarı iletken lideri" olma vizyonudur. Bu hedefe ulaşabilmek için zorluklara katlanmalı, çok çalışmaya katlanmalıyız. Mücadele sürecinde takımdaki meslektaşlarımızla dostane iletişimi ve işbirlikçi ilişkiyi sürdürmeliyiz. Mücadele sürecinde sadece ter ve gözyaşı değil, kanama da yaşanıyor. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) çalışanları savaşları kazanabilmeli, sebat edebilmeli, birbirleriyle kurtlar gibi işbirliği yapabilmeli ve işlerinde tüm zorlukların ve olumsuzlukların üstesinden gelebilmelidir. Mücadele varsa zorluklar ve fedakarlıklar da olacaktır, ısrarla ısrar etmeli ve asla pes etmemeliyiz. Umarım SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm halkı her zaman azimli bir ruha sahip olur. "Para aceleyle girmez" diye eski bir söz vardır ki bu aynı zamanda bir şeyi yapmakta ısrar etmenin doğruluğunu da gösterir. Elbette hepimiz sonunda buna bağlı kalarak çok para kazanabiliriz!

Ⅳ. Detaylar

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ve Kinghelm'in kurumsal kültürüne ilişkin ayrıntılar

Bay Song Shiqiang, rekabetçi bir şirket olabilmek için çalışmada küçük ayrıntılara ve küçük meselelere sahip olmanın çok önemli olduğunu söyledi. Şirketimizde çok büyük bir olay yok ama her gün gücümüz yettiğince küçük şeyler yapıp, zamanla biriktirerek büyük işler başarabiliyoruz. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm çalışanlarımız işimizdeki düğümleri kontrol etmeli, daha fazla düşünmeli ve daha fazla sorunu analiz etmeli, ardından basitleştirmeli ve verimliliği sürekli artırmalıdır. Eksiksiz bir planla başlamalı, uygulama sürecindeki her düğümün eksikliklerine dikkat etmeli ve optimizasyona devam etmeliyiz ve sonunda iyi sonuçlara ulaşabiliriz. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm, ancak ayrıntıları sürekli olarak optimize ederek ve mükemmelleştirerek ve niceliksel değişimden niteliksel değişime geçiş yaparak mükemmel bir şirket haline gelebilir.

Slkor Hfazla satılmadı MMODELLERİ 

Bay Song Shiqiang, Devlet Konseyi Ekonomik Kalkınma Merkezi'nin özel ekonomi araştırmacısı, Çin Bilim ve Teknoloji Derneği'nin Elektronik Bilgi Uzman Veritabanı üyesi ve Huaqiang Kuzey Bölgesi'nin iş araştırmaları uzmanıdır. Song Shiqiang, uluslararası bir emlak şirketinin CEO'suydu ve şu anda Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ve Shenzhen Kinghelm'e yatırım yapıyor ve "SLKOR"SlkorMicro Semicon Co., Ltd. markası ve Kinghelm'in "Kinghelm" markası. Bay Song Shiqiang aynı zamanda Shenzhen Huaqiang Pekin Üniversitesi Konferans Salonu'nda altın madalyalı bir öğretim görevlisi, Huaqiang Kuzey Bölgesi İş Modeli uzmanı, Huaqiang Kuzey Bölgesi Ruh Araştırması uzmanı ve Huaqiang Kuzey Bölgesi Kültürünün arıtıcısıdır. Huaqiang Kuzey Bölgesi ile ilgili "Huaqiang Kuzey Bölgesi Araştırması" ve "Huaqiang Kuzey Bölgesinin Dünü, Bugünü ve Yarını" dahil olmak üzere ana çalışmalar Associated Press, People's Daily, Xinhua Haber Ajansı Müşterisi, Yangcheng Evening News'in ön sayfalarında yeniden basıldı. British Guardian, Wall Street Journal ve Tencent, vb. Huaqiang Kuzey Bölgesi'nin hikayesinin anlatılmasında ve Huaqiang Kuzey Bölgesi'nin yurt içinde ve yurt dışında büyük beğeni toplayan olumlu imajının desteklenmesinde olumlu bir rol oynuyor. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ve Kinghelm, orijinallik açısından düzinelerce buluş patenti ve yazılım telif hakkı almış devlet düzeyindeki yüksek teknoloji kuruluşlarıdır. Şu anda Çin'de hızlı ve istikrarlı bir gelişme gösteren yarı iletken işletmelerden biri olup, Şirketin vizyonu "yerli yarı iletken işletmelerin lideri" olmaktır.

Son olarak SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ve Kinghelm'in genel müdürü Song Shiqiang şunları söyledi: Kurumsal kültüre bağlı kalırken aynı zamanda kurumsal etik kurallarına da sıkı sıkıya uyuyoruz. Konular yukarıdaki gereksinimleri karşılıyorsa, bunu çok yapmalıyız. Yukarıda sayılanlara aykırı bir durum söz konusu ise bunu yapmamalı ve çıkarların cazibesine katlanmalıyız. "Yerli yarı iletken lideri" marka olma hedefiyle "dürüstlük, ilerleme, azim ve detaylar" gibi temel kültürel değerlerin bayrağını yüksek tutalım, her zaman güçlü ve girişimci ruhu, yüksek ruhlu ruhu, dürüst ruhu korumalıyız. ve cesurca ilerleme cesareti, içtenlikle birleşmeli, bir olarak çalışmalı, ilerlemeli, çalışkan ve pragmatik olmalı, ışığa doğru yürümeli, Çin'in güçlü "temel" ürünlerini üretmeli ve SlkorMicro Semicon'un ilerlemesi için parlak bir gelecek inşa etmek için birlikte çalışmalıyız. Co., Ltd. (Slkor), adımımız durdurulamaz! "