Taquí hay más de 30 nuevos colegas quien ingresa al Sede de Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) y SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) en febrero aDespués del Festival de Primavera de 2023, y el número total de empleados en la sede de la empresa es casi 100. Para que los nuevos empleados comprendan y se adapten mejor a la empresa, y mejoren el sentido de identidad y pertenencia, la administración El departamento de la empresa organizó una serie de capacitaciones para nuevos empleados, a saber, cultura y ética corporativa, impartidas por Song Shiqiang, gerente general de Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. El Sr. Song siempre citó clásicos en todo el proceso de capacitación, que Fue simple pero profundo e interesante, integró hábilmente los estudios tradicionales chinos y el budismo en las rutinas diarias de la Compañía, y todos expresaron fuertes sentimientos y se beneficiaron mucho.

Recepción artística y elegante de Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Song Shiqiang, del distrito norte de Shenzhen Huaqiang, dijo: ¿Qué es la cultura? Mi entendimiento es relativo a la "cultura marcial", la cultura marcial usa medios rudos y poderosos para hacer que la otra parte cambie o ceda, lo cual es rápido y destructivo pero tiene grandes secuelas, y por otro lado, la cultura es usar medios gentiles o civilizados. hacer que los demás cambien lentamente, lo cual es lento en eficiencia pero dura mucho tiempo, y "lograr el efecto de humedecer las cosas en silencio", que es una forma de estabilidad a largo plazo. "Cultura" aquí significa iluminación, prueba, transformación, asimilación y luego cultivación. El poema Tang y el verso Song Iambic que solemos decir son los portadores de la cultura, y la filosofía y la estética también son símbolos de la cultura. Si Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) quiere durar para siempre y desarrollarse continuamente, es necesario insistir en la cultura de "integridad, avance, tenacidad y detalles" de la Compañía y adherirse a la ética empresarial de " ser un santo por dentro y un rey por fuera" y "¡Haz a los demás como te gustaría que te hicieran a ti"!

Song Shiqiang dijo: ¿Qué es la cultura corporativa? La cultura corporativa es el sistema de valores que los empleados acuerdan y respetan juntos en la organización empresarial, es decir, la creencia, es decir, el alma de Kinghelm y SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), también es el código de conducta y orientación de los empleados en el trabajo, que es el componente central del desarrollo empresarial, las empresas no se desarrollarán mucho y no llegarán muy lejos sin cultura. El papel de la cultura corporativa es conducir a los empleados hacia una enorme cohesión y fuerza centrípeta, promover el logro de los objetivos y la visión estratégicos corporativos y lograr el desarrollo sostenible de la organización. Además, ¡también podemos heredar los genes de una excelente organización, gestión y funcionamiento a través de la cultura corporativa!

Formación en cultura corporativa de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm

 Al referirse a su propia cultura corporativa, el Sr. Song Shiqiang, fundador de Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) enfatizó que el rápido desarrollo de la Compañía requiere una cultura corporativa, que incluya valores fundamentales, visión, misión y espíritu empresarial, etc., no solo es una fuerza poderosa sino también una fuerza impulsora poderosa para lograr el desarrollo sostenible de la empresa; Además, la cultura corporativa de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) son los valores fundamentales de "integridad, mejora, tenacidad y detalles".

Cultura corporativa de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm

I. Integridad

Integridad en la cultura corporativa de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm"

Song Shiqiang dijo que las personas de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm deben ser honestas, diligentes y dedicadas en su trabajo, especializadas en bellas artes, de alta calidad, innovadoras y prácticas, y deben ser personas de SlkorMicro Semicon Co. ., Ltd. (Slkor) que siguen el camino correcto. La integridad y la sencillez son la base para que una persona y una empresa se establezcan y sigan adelante con su objetivo. Por lo tanto, la Compañía clasifica la "integridad" en primer lugar, y el modelo de desarrollo de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm se basa en la acumulación positiva de mano de obra para generar valor, y la Compañía solo gana el dinero que debería ganar en su totalidad. desarrolló un mercado competitivo en lugar de involucrarse en cosas complicadas y sofisticadas. Es muy importante que el estilo de la Compañía sea diligente, frugal, simple y estable, como dice el proverbio: "¡Se puede ahuyentar a los malos espíritus manteniendo la integridad"!

II. Mejora

Avance en la cultura corporativa de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm

Song Shiqiang continuó diciendo que "avanzar" ha evolucionado a partir del término budista, que significa progresar todos los días. "Conciencia" y "reencarnación" en el budismo se han convertido en términos seculares. En la actualidad, el desarrollo social cambia cada día y van surgiendo una tras otra nuevas tecnologías, nuevos modelos y nuevas ideas. Por lo tanto, la gente de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) debe trabajar muy duro para no perder el contacto con la sociedad en general y garantizar que no serán eliminados. Las personas de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) deben ir más allá en su trabajo, centrarse en la microinnovación profesional, mejorar integralmente sus capacidades comerciales y crecer junto con la empresa mediante la acumulación. Y sólo así podremos alcanzar los objetivos de gestión de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm. Nuestro objetivo de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm es convertirnos en empresas que cotizan en bolsa con éxito. Para lograr este noble objetivo, debemos mejorar de arriba a abajo, acumular con el tiempo y progresar todos los días, para que nuestro objetivo estratégico se pueda esperar pronto.

III. Tenacidad

Tenacidad de la cultura corporativa en Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

El Sr. Song Shiqiang continuó: Como dice el viejo refrán, "El camino correcto en el mundo son las vicisitudes de la vida". La visión de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) es convertirse en un "líder nacional en semiconductores". Para lograr este objetivo, debemos soportar las dificultades y trabajar duro. Durante el proceso de lucha, debemos mantener una comunicación amistosa y una relación de cooperación con los colegas del equipo. Durante el proceso de lucha, no sólo hay sudor y lágrimas, sino también sangrado. La gente de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) debería poder ganar batallas, perseverar, cooperar entre sí como lobos y superar todas las dificultades y adversidades en su trabajo. Si hay lucha, habrá dificultades y sacrificios, debemos insistir en la perseverancia y nunca rendirnos. Espero que la gente de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm siempre tenga un espíritu tenaz. Hay un viejo dicho que dice que "el dinero no entra por la puerta apresurada", que también muestra la verdad de insistir en hacer una cosa. ¡Por supuesto, todos podemos ganar mucho dinero si al final lo mantenemos!

Ⅳ. Detalles

Detalles de la cultura corporativa de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm

El Sr. Song Shiqiang dijo que es muy importante tener pequeños detalles y pequeños asuntos en el trabajo para convertirse en una empresa competitiva. No hay gran cosa en nuestra empresa, pero todos los días podemos hacer pequeñas cosas que estén a nuestro alcance, y luego acumularlas con el tiempo y se pueden lograr grandes cosas. Nuestra gente de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm debe controlar los nodos de nuestro trabajo, pensar más y analizar más problemas, luego simplificar y mejorar la eficiencia continuamente. Deberíamos comenzar con un plan completo, prestar atención a las deficiencias de cada nodo en el proceso de implementación y continuar optimizando, y finalmente podremos lograr buenos resultados. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm puede convertirse en una empresa excelente sólo optimizando y perfeccionando constantemente los detalles y cambiando del cambio cuantitativo al cambio cualitativo.

slkor Hno vendido Models 

El Sr. Song Shiqiang es investigador en economía privada del Centro de Desarrollo Económico del Consejo de Estado, miembro de la Base de Datos de Expertos en Información Electrónica de la Asociación China de Ciencia y Tecnología y experto en investigación empresarial del Distrito Norte de Huaqiang. Song Shiqiang fue director ejecutivo de una empresa inmobiliaria internacional que cotiza en bolsa y ahora está invirtiendo en Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Shenzhen Kinghelm, y está creando "SLKOR" marca de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. y la marca "Kinghelm" de Kinghelm. El Sr. Song Shiqiang también es profesor con medalla de oro en la sala de conferencias de la Universidad Shenzhen Huaqiang de Pekín, experto en el modelo de negocios del distrito norte de Huaqiang, experto en investigación espiritual del distrito norte de Huaqiang y refinador de la cultura del distrito norte de Huaqiang. Las obras maestras sobre el distrito norte de Huaqiang, incluidas "Investigación sobre el distrito norte de Huaqiang" y "Ayer, hoy y mañana del distrito norte de Huaqiang", se han reimpreso en las portadas de Associated Press, People's Daily, cliente de la agencia de noticias Xinhua, Yangcheng Evening News. British Guardian, Wall Street Journal y Tencent, etc. Desempeña un papel positivo al contar la historia del Distrito Norte de Huaqiang y promover la imagen positiva del Distrito Norte de Huaqiang en el país y en el extranjero, que ha obtenido un gran reconocimiento. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm son empresas estatales de alta tecnología que han obtenido docenas de patentes de invención y derechos de autor de software por su originalidad. y actualmente es una de las empresas de semiconductores con un desarrollo rápido y constante en China, la visión de la compañía es convertirse en "el líder de las empresas nacionales de semiconductores".

Finalmente, Song Shiqiang, director general de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm, dijo: Si bien nos adherimos a la cultura corporativa, también respetamos estrictamente la ética corporativa. Si los asuntos cumplen con los requisitos anteriores, deberíamos esforzarnos. Si las cosas van en contra de las cosas antes mencionadas, no debemos hacerlo y debemos soportar las tentaciones de los beneficios. Mantengamos en alto la bandera de los valores culturales fundamentales de "integridad, avance, tenacidad y detalles", con el objetivo de convertirnos en una marca de "líder nacional en semiconductores", siempre debemos mantener un espíritu vigoroso y emprendedor, un espíritu alegre y un espíritu recto. y coraje para avanzar con valentía, debemos unirnos sinceramente, trabajar como uno, seguir adelante, ser diligentes y pragmáticos, caminar hacia la luz, fabricar los fuertes productos "centrales" de China y trabajar juntos para construir un futuro brillante para el progreso de SlkorMicro Semicon. Co., Ltd. (Slkor), ¡nuestro paso es imparable! "