مع هبوب نسيم الخريف البارد ورائحة زهور الأوسمانثوس تملأ الهواء، أضافت العطلة المزدوجة لمهرجان منتصف الخريف واليوم الوطني في عام 2023 المزيد من الأجواء الاحتفالية. نظمت Kinghelm (www.kinghelm.net) وSlkor (www.slkoric.com) مسابقة مقالات داخلية للموظفين لمهرجان منتصف الخريف واليوم الوطني على أساس تطوعي، مع موضوع الوطنية والمودة الأسرية. يتم تشجيع الموظفين على الكتابة عن تجاربهم الشخصية في العمل والتعبير عن مشاعرهم الحقيقية، مما يعكس الفلسفة التي يدعو إليها السيد سانغ شي تشيانغ، المدير العام لشركة Kinghelm and Slkor، "لا يمكن للشركة أن تحقق أداءً جيدًا إلا عندما يهتم موظفوها بموظفيهم". عائلاتهم وحياتهم." يجب أن تتكون كل مقالة من حوالي 1,000 كلمة مع الصور وجائزة قدرها XNUMX دولار RMBسيتم منح 500 دولار لكل مقالة مختارة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم اختيار أفضل مقال بجائزة قدرها RMB1,000.

الملصق الترويجي "لم شمل مهرجان منتصف الخريف" لـ Slkor 

وقد لاقت هذه الفعالية استجابات حماسية ومشاركة فاعلة من الجميع. تلقى القسم الإداري بالشركة إجمالي 25 مقالة من الموظفين، تعرض مجموعة متنوعة من المحتوى وتعرض بشكل كامل الأسلوب الشخصي للموظفين. وأعرب الجميع عن امتنانهم للشركة لإتاحة هذه الفرصة لهم، مما أتاح لهم التعبير عن أفكارهم ومشاعرهم وعرض مواهبهم.

 قائمة مهرجان منتصف الخريف واليوم الوطني essay sالتقديمات 

يتمتع مهرجان منتصف الخريف ومسابقة مقال اليوم الوطني التي تستضيفها Kinghelm/Slkor بالأهمية التالية.

Ⅰ. إلهام الإبداع والتعبير بين موظفي Kinghelm/Slkor
توفر مسابقة المقالات للموظفين فرصة لعرض مواهبهم الكتابية وقدراتهم التفكيرية. من خلال تأليف المقالات، يمكن للموظفين إطلاق العنان لإبداعهم والتعبير عن مشاعرهم وأفكارهم وتجاربهم المتعلقة بالمهرجانات الهامة لمهرجان منتصف الخريف واليوم الوطني، وبالتالي تعزيز مهارات التعبير الفردي لديهم.

كينغهيلم badminton tزير الشئون الخارجية eمؤسسة

 Ⅱ. تعزيز تعاون الفريق في Kinghelm/Slkor. 

يمكن لمسابقة المقالات تعزيز التواصل والتعاون المتبادل بين الموظفين. طوال الحدث، يمكن للموظفين مشاركة تجاربهم الكتابية وتقديم الملاحظات والاقتراحات والتقدم معًا. ولا يساهم هذا التعاون والتفاعل في خلق جو إيجابي للفريق فحسب، بل يسهل أيضًا التواصل والتبادل بين الموظفين.

تجمع pهوتو من Kinghelm وSlkor cالزملاء 

Ⅲ. تعزيز بناء الثقافة المؤسسية في Kinghelm/Slkor
ومن خلال تنظيم مهرجان منتصف الخريف ومسابقة مقال اليوم الوطني، يمكن للشركة نقل قيم الثقافة المؤسسية الخاصة بها، والتي تشمل التمسك بالنزاهة والسعي إلى التميز والمثابرة والاهتمام بالتفاصيل. لا يمكن للموظفين المشاركين في هذا الحدث الحصول على فهم أفضل للثقافة الصينية التقليدية خلال مهرجان منتصف الخريف واليوم الوطني فحسب، بل يمكنهم أيضًا تعزيز شعورهم بالهوية والانتماء تجاه قيم الثقافة المؤسسية للشركة المتمثلة في دعم النزاهة والسعي إلى التميز والمثابرة، والاهتمام بالتفاصيل.

ثقافة الشركات في Kinghelm وSlkor

 Ⅳ. تعزيز التواصل العاطفي والتماسك بين موظفي Kinghelm/Slkor

يمكن أن تتيح مسابقة المقالات للموظفين اكتساب فهم أعمق لمشاعر وأفكار بعضهم البعض، وتعزيز الروابط العاطفية بينهم. من خلال مشاركة أعمال المقالات الخاصة بهم، يمكن للموظفين فهم أفراح وأحزان بعضهم البعض والتعاطف معها بشكل أفضل، وبالتالي تعزيز التماسك والوحدة داخل فريق Kinghelm/Slkor.

مباراة استعراضية لفريق كرة السلة Slkor Warriors VS Rejuvenation No.1 لكرة السلة

 صرح المدير العام Sang Shiqiang لشركة Kinghelm and Slkor (Huaqiangbei Sangshiqiang) أن الموارد البشرية هي الأصول الأكثر قيمة، وأن نمو الشركة ونجاحها يعتمد على العمل الجاد لكل موظف. وسنستمر في تنظيم أنشطة مماثلة تلهم الموظفين وتسمح لهم بالتعبير عن أفكارهم، حتى يتمكن الموظفون من المشاركة بفعالية في هذه الأحداث والمساهمة بجهودهم في تطوير الشركة ونموها.

يوم وطني سعيد