در حالی که نسیم خنک پاییزی به داخل می‌آید و عطر گل‌های اسمانتوس فضا را پر می‌کند، تعطیلات دوگانه جشنواره نیمه پاییز و روز ملی در سال 2023 فضای جشن بیشتری را ایجاد کرده است. Kinghelm (www.kinghelm.net) و Slkor (www.slkoric.com) مسابقه مقاله داخلی کارمندان را برای جشنواره نیمه پاییز و روز ملی به صورت داوطلبانه با موضوع میهن پرستی و محبت خانوادگی ترتیب داده اند. کارمندان تشویق می شوند تا در مورد تجربیات شخصی خود در محل کار بنویسند و احساسات واقعی خود را بیان کنند، که منعکس کننده فلسفه ای است که توسط آقای سانگ شیچیانگ، مدیر کل Kinghelm و Slkor حمایت می شود، "یک شرکت تنها زمانی می تواند خوب عمل کند که کارکنانش از آنها مراقبت کرده باشند. خانواده و زندگی خود را.» هر مقاله باید حدود 1,000 کلمه همراه با تصاویر و یک جایزه باشد RMBبه ازای هر مقاله انتخابی 500 جایزه تعلق می گیرد. ضمناً بهترین مقاله با جایزه انتخاب خواهد شد RMB1,000.

پوستر تبلیغاتی Slkor "دوباره جشنواره اواسط پاییز". 

این رویداد با استقبال پرشور و مشارکت فعال همگان مواجه شده است. بخش مدیریت شرکت در مجموع 25 مقاله از کارمندان دریافت کرده است که طیف متنوعی از محتوا را به نمایش می گذارد و سبک شخصی کارکنان را به طور کامل نشان می دهد. همه قدردانی خود را از شرکت برای ارائه این فرصت ابراز کردند و به آنها اجازه داد افکار و احساسات خود را بیان کنند و استعدادهای خود را به نمایش بگذارند.

 فهرست جشنواره نیمه پاییز و روز ملی eگفتن sارسالی ها 

جشنواره میانه پاییز و مسابقه مقاله روز ملی به میزبانی Kinghelm/Slkor دارای اهمیت زیر است.

Ⅰ. خلاقیت و بیان الهام بخش در میان کارکنان Kinghelm/Slkor
مسابقه مقاله فرصتی را برای کارمندان فراهم می کند تا استعدادهای نویسندگی و توانایی های تفکر خود را به نمایش بگذارند. با نوشتن مقاله، کارمندان می توانند خلاقیت خود را آشکار کنند و احساسات، افکار و تجربیات مربوط به جشنواره های مهم جشنواره نیمه پاییز و روز ملی را بیان کنند و از این طریق مهارت های بیان فردی خود را افزایش دهند.

کینگهلم bمدیر tEAM eاستقرار

 Ⅱ. افزایش همکاری تیمی در Kinghelm/Slkor. 

رقابت مقاله می تواند ارتباط و همکاری متقابل را بین کارمندان تقویت کند. در طول این رویداد، کارمندان می توانند تجربیات نوشتن خود را به اشتراک بگذارند، بازخورد و پیشنهادات خود را ارائه دهند و با هم پیشرفت کنند. چنین همکاری و تعاملی نه تنها به پرورش جو تیمی مثبت کمک می کند، بلکه ارتباطات و تبادل بین کارکنان را تسهیل می کند.

گروه pهوتو کینگهلم و اسلکور cهمکاران 

Ⅲ. تقویت فرهنگ سازمانی در Kinghelm/Slkor
با سازماندهی جشنواره میانه پاییز و مسابقه مقاله روز ملی، این شرکت می تواند ارزش های فرهنگ سازمانی خود را که شامل حفظ صداقت، تعالی، پایداری و توجه به جزئیات است، منتقل کند. کارمندان شرکت کننده در این رویداد نه تنها می توانند درک بهتری از فرهنگ سنتی چین در طول جشنواره میانه پاییز و روز ملی به دست آورند، بلکه حس هویت و تعلق خود را به ارزش های فرهنگ شرکتی برای حفظ یکپارچگی، تعالی، پیگیر بودن، تقویت کنند. و توجه به جزئیات

فرهنگ شرکتی کینگهلم و اسلکور

 Ⅳ. ارتقای ارتباطات عاطفی و انسجام در میان کارکنان Kinghelm/Slkor

رقابت مقاله می تواند به کارمندان اجازه دهد تا درک عمیق تری از احساسات و افکار یکدیگر به دست آورند و ارتباطات عاطفی را بین آنها تقویت کنند. با به اشتراک گذاشتن آثار مقاله خود، کارمندان می توانند شادی ها و غم های یکدیگر را بهتر درک کنند و با آنها همدلی کنند، در نتیجه انسجام و اتحاد در تیم Kinghelm/Slkor تقویت می شود.

مسابقه نمایشگاهی تیم بسکتبال Slkor Warriors VS Rejuvenation No.1 تیم بسکتبال

 مدیر کل Sang Shiqiang Kinghelm and Slkor (Huaqiangbei Sangshiqiang) اظهار داشت که منابع انسانی ارزشمندترین دارایی است و رشد و موفقیت شرکت به سخت کوشی هر کارمند بستگی دارد. ما به سازماندهی فعالیت های مشابهی ادامه خواهیم داد که الهام بخش کارکنان باشد و به آنها اجازه دهد افکار خود را بیان کنند، تا کارکنان بتوانند فعالانه در این رویدادها شرکت کنند و تلاش های خود را در توسعه و رشد شرکت سهیم کنند.

روز ملی مبارک