Czas leci i w mgnieniu oka wyruszyłem na moje drugie wakacje letnie w trakcie mojego studenckiego życia. Tego lata miałem okazję odbyć miesięczny staż w Shenzhen SlkorMicro Semicon Co.,Ltd. (www.slkoric.com). Podobnie jak w przypadku mojego stażu w zeszłym roku, pracowałem w dziale marketingu. Jednak tegoroczny staż przyniósł mi zupełnie nowe doświadczenia i pozwolił mi być świadkiem ogromnych zmian, które zaszły w Slkor w ciągu ostatniego roku. W dalszej części zagłębię się w konkretne zadania, których podjąłem się podczas mojego miesięcznego stażu w Slkor, a także w to, czego się nauczyłem, nad czym rozmyślałem i co odkryłem.

Siedziba Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. mieści się w bloku A budynku Bairuida, w dzielnicy Longgang w Shenzhen. Jej szanowanym założycielem jest pan Song Shiqiang. Firma składa się z różnych działów, w tym badań i rozwoju (z biurami w Pekinie i Suzhou), zasobów ludzkich, handlu zagranicznego, marketingu, kontroli prawnej i ryzyka, sprzedaży krajowej, a także dwóch sklepów bezpośrednich na rynku elektronicznym Huaqiangbei. Jestem dumny, że jestem członkiem działu marketingu, gdzie, jak przekazał nasz szanowany dyrektor generalny, pan Song Shiqiang, byłem świadkiem niezachwianego poświęcenia i wyjątkowej biegłości moich kolegów. Pracując z nimi, zdobyłem nieocenione umiejętności w zakresie promocji i reklamy. Na przykład, umieszczając reklamy lub promując treści na wielu platformach, kluczowe jest podejmowanie prób i błędów, a także porównywanie. Początkowo inwestując pewną kwotę kapitału w promocję platformy, możemy rozeznać, czy przynosi ona owocne rezultaty pod względem pozyskiwania klientów. Jeśli platforma nie generuje znaczącego zaangażowania klientów, konieczne staje się jej porzucenie i skoncentrowanie zasobów na platformach, które okazują się bardziej wydajne i owocne. Takie podejście nie tylko zapobiega marnotrawnym wydatkom, ale także maksymalizuje skuteczność naszych działań promocyjnych.

                             Li Yikun (w środku) jako stażysta w firmie Slkor

Atmosfera nauki w Slkor jest naprawdę wciągający. Podczas mojego stażu w firmie w ciągu ostatniego miesiąca mieliśmy szczęście uczestniczyć w wielu spotkaniach, sesjach szkoleniowych dla pracowników i wykładach ekspertów, w tym tych prowadzonych przez szanowanych profesorów z Uniwersytetu Tsinghua. Udział w tych spotkaniach dał mi możliwość zdobycia bogatej specjalistycznej wiedzy w dziedzinie produktów półprzewodnikowych, a także wglądu w sferę handlu międzynarodowego i znaczenie pielęgnowania silnego ducha zespołowego.

W ciągu ostatniego miesiąca moja codzienna praca koncentrowała się na publikowaniu artykułów promocyjnych i treści dotyczących technologii półprzewodnikowych na różnych platformach. Początkowo oglądalność moich artykułów promocyjnych była niewielka, zaledwie kilkadziesiąt wyświetleń. Jednak dzięki ciągłej nauce i gromadzeniu wiedzy w firmie zauważyłem znaczny postęp. Teraz liczba czytelników moich artykułów promocyjnych i reklam osiągnęła setki, a nawet tysiące wyświetleń. Ponadto poprawił się również mój poziom kreatywności na tych platformach. Te osiągnięcia zawdzięczam pomocy moich kolegów i technikom pisania, których nauczyłem się, czytając artykuły naszego dyrektora generalnego, pana Song Shiqianga. Jak często podkreśla pan Song: „Tylko poprzez komunikację i naukę od ekspertów możemy zwiększyć nasze umiejętności”.

                                           Wewnętrzne sesje szkoleniowe Slkora

To mój drugi staż w Slkor (www.slkoric.com) i byłem zdumiony, gdy po raz pierwszy przybyłem do firmy. W ciągu zaledwie jednego roku firma rozszerzyła swoją działalność prawie dwukrotnie, z około trzydziestu do prawie stu pracowników. Nowe środowisko biurowe jest również niesamowicie komfortowe, dzięki czemu praca staje się przyjemnym doświadczeniem. To naprawdę niezwykłe być świadkiem szybkiego postępu firmy pod przewodnictwem dyrektora generalnego Songa i ciężkiej pracy moich kolegów w Slkor. To, co zrobiło na mnie ogromne wrażenie, to wyjątkowa opieka i dobrobyt zapewniany pracownikom, co wyróżnia Slkor w branży półprzewodników. Dyrektor generalny Song Shiqiang często podkreśla: „Pracownicy w Slkor nie powinni zaniedbywać swojego życia rodzinnego z powodu pracy. Tylko wtedy, gdy pracownicy mają dobre życie rodzinne, mogą skupić się na swojej pracy”. Dlatego nigdy nie mamy nadgodzin. Pracujemy pilnie w godzinach pracy i wychodzimy na czas, aby odpocząć i zająć się naszymi rodzinami, zapewniając sobie energię do przygotowania się do pracy następnego dnia.

Nasza firma organizuje cotygodniowe zajęcia team-buildingowe, w tym drużyny koszykówki i badmintona. Po przyjeździe dołączyłem do szanowanej drużyny koszykówki „Slkor Warriors”. W każdy piątek lub sobotę nasz kapitan rezerwuje boisko i zbiera uczestników, co prowadzi nas do emocjonujących meczów. Czasami organizujemy nawet mecze towarzyskie z innymi drużynami z tej samej branży. Niedawno nasi „Slkor Warriors” mieli emocjonującą wymianę zdań z doświadczonymi weteranami „Revival Squad”. Gra była niczym rollercoaster emocji, trzymając nas w napięciu.

W pierwszej połowie nie doceniliśmy siły weteranów Revival Squad, co skutkowało dwunastopunktową stratą. W przerwie nasz lider, pan Song, zebrał nas na krótkie spotkanie. Nieustannie nas zachęcał i nakreślił naszą ogólną strategię na drugą połowę: wykorzystanie naszej przewagi fizycznej do wywierania nieustannej presji na obronę i wykorzystanie naszej szybkości w przechodzeniu do kontrataków. Odegrało to kluczową rolę przez cały mecz. Wraz z rozpoczęciem drugiej połowy dostosowaliśmy naszą strategię obronną. Z entuzjazmem i szybkością fizyczną rozpoczęliśmy serię czternastu punktów, a następnie konsekwentnie i metodycznie podchodziliśmy do gry. Ostatecznie zwyciężyliśmy z niewielką, pięciopunktową przewagą. Chociaż był to mecz towarzyski, jak podkreślił pan Song: „Jeśli chcemy być Slkor, musimy dążyć do doskonałości. Aby być liderem w branży, musimy posiadać umiejętność rywalizacji i stawiania czoła wyzwaniom. Musimy zawsze zachowywać ducha rywalizacji”. Dzięki temu meczowi nauczyłem się cennych lekcji, jak poprowadzić drużynę do zwycięstwa, i miałem okazję poznać niezłomnych przedsiębiorców z Revival Squad, którzy byli uosobieniem ducha nigdy się nie poddawania. Ich wytrwałość jest naprawdę inspirująca i pragnę ich naśladować.

Podczas mojego stażu w Slkor tego lata, zdobyłem nowe zrozumienie przemysłu półprzewodników. Zdobyłem również cenną wiedzę i umiejętności w zakresie kultury korporacyjnej, dynamiki zespołu i specjalistycznych obszarów. Koledzy w firmie byli niesamowicie gościnni i udzielili mi pomocy i wskazówek zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym. Pozwoliło mi to szybko zintegrować się z rodziną Slkor i nawiązać wiele znaczących przyjaźni. Jestem niezmiernie wdzięczny panu Song Shiqiang, dyrektorowi generalnemu Slkor, za udzielenie mi tej bezcennej możliwości odbycia stażu, podczas którego zdobyłem wiedzę, której nie można uzyskać wyłącznie na studiach uniwersyteckich. Lekcje, których nauczyłem się w firmie, przyniosą mi korzyści na całe życie. W każdym przyszłym przedsięwzięciu, niezależnie od dziedziny lub lokalizacji, będę niósł ducha Slkor i ducha profesjonalistów elektronicznych z regionu Syczuan-Chongqing, dążąc pilnie i wytrwale.

Życzę Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. dalszych sukcesów. Dzięki przywództwu pana Songa i wspólnym wysiłkom moich kolegów, głęboko wierzę, że Slkor szybko rozwinie się w wiodące przedsiębiorstwo w branży i osiągnie wielki sukces w przyszłości, w tym udane notowanie.