مرحبًا بالجميع، أنا تسنغ يونلين، متدرب صيفي من جامعة شنتشن المهنية والتقنية. يشرفني اجتياز المقابلة مع SLKOR وانضم الى SLKOR العائلة هذا الصيف. إن تجربة التدريب القيمة هذه لم تسمح لي فقط بتجميع خبرتي في مكان العمل وتحسين مهاراتي المكتبية بنجاح، ولكن الأمر الأكثر إثارة للإعجاب هو أنه خلال فترة التدريب، شعرت بعمق بإحساس بالاسترخاء في العمل. SLKOR التي تفتقر إليها العديد من الشركات الصينية.

المؤلف: تسنغ يونلين، متدرب في SLKORأول يوم لي كمتدرب في SLKOR: لحظة سعيدة

مع وصول أولمبياد باريس، جاء إلى العالم حفل افتتاح أولمبياد باريس و"الاسترخاء الفرنسي" على الشعب الفرنسي. الأصدقاء الذين يرون هذا قد لا يتمكنون من المساعدة ولكنهم يسألون: ما هو "الاسترخاء"؟ "الاسترخاء" كما يوحي اسمه، هو حالة من الراحة والاسترخاء والاعتدال. بالنسبة لي الاسترخاء SLKOR وينعكس ذلك في جميع الجوانب، مثل أنظمة الإدارة، والعلاقة بين القادة والموظفين، وبناء فريق الشركة.

إدارة أنسنة

من المعروف أن نظام إدارة الشركة يعد أساسًا مهمًا لتطوير عملياتها، ويلعب دورًا توجيهيًا عميقًا في وضع استراتيجية أعمالها وتحسين الإنتاجية. أنظمة إدارة SLKOR وKinghelm لا تعكس قوانين التنمية الاقتصادية للسوق فحسب، بل تعكس أيضًا الرعاية الإنسانية التي تحترم الأخلاق الأخلاقية. ومن أبرز الأنظمة المريحة هو نظام "عدم العمل الإضافي". مثل SLKOR صرح المدير العام سونغ شي تشيانغ مرارًا وتكرارًا في اجتماعات الشركة: "للسماح للموظفين بتناول الطعام بشكل جيد، والراحة بشكل جيد، والحصول على المال لإنفاقه، يمكن للموظفين العمل بشكل جيد". لذلك، عند الساعة 5:40 بعد ظهر كل يوم، تمتلئ وجوه الزملاء بالابتسامات السعيدة، مسرعين إلى أحضان عائلاتهم؛ في صباح اليوم التالي، يكون الجميع نشيطين في العمل، ويسعون جاهدين لخلق قيمة للشركة والمجتمع. ومع ذلك، فإن هذا النوع من الاسترخاء لا يعني أن نظام الإدارة فضفاض تمامًا. لأكون دقيقا، SLKORنظام الشركة معتدل في الاسترخاء. من أنظمة الحضور إلى أنظمة الإدارة الإدارية، تعكس جميعها الكفاءة والابتكار والدقة والإنسانية. لقد وضعت مزايا النظام أساسًا متينًا لاسترخاء الشركة.

 صورة جماعية للمتدربين الصيفيين في SLKOR و كينغهيلم

بناء علاقات متناغمة بين القادة والموظفين

بالنسبة للعاملين في جميع أنحاء العالم، يعد الحصول على رئيس ودود وزملاء يتمتعون بلمسة شخصية أمرًا مثاليًا. الشركة الجيدة تضمن الإنجاز المتبادل بين الإدارة والموظفين. SLKORفي نظر العديد من الموظفين يجسد هذا المثال المثالي. المدير العام سونغ شي تشيانغ معروف بكرمه ومبادئه القوية. فهو ليس فقط متعلمًا جيدًا وذو معرفة جيدة في مجاله، ولكنه أيضًا يهتم بشدة بالسلامة الجسدية والعقلية لموظفيه. إنه يبني بنشاط علاقات مهنية قوية معهم.

عندما يُظهر أحد الموظفين أداءً متميزًا، لا يتردد المدير العام سونج أبدًا في مكافأته بسخاء. سواء كان ذلك بتوزيع مظاريف حمراء في دردشة الشركة أو تقديم الثناء اللفظي الصادق، فإن هذه الإجراءات لا تحفز الموظفين بشكل كبير فحسب، بل تعمل أيضًا على سد الفجوة بين القيادة والموظفين. علاوة على ذلك، يحافظ الزملاء داخل الشركة على جو تعاوني وداعم متبادل. ومن خلال خبرتي، فإن مرشدي التدريب، جوو يومي وشو ياجون، يجسدون الاجتهاد والصبر والتفاني. لقد علموني بصبر وحماس المهارات المكتبية وشاركوا تجاربهم في مكان العمل، وعاملوا جميع المتدربين بنفس القدر من الاحترام والرعاية.

المدير هوانغ وزملائي المتدربين في قسمنا هم أيضًا زملاء "ملائكيون" ودودون ولطيفون ويتمتعون بمهارات عالية. لقد سمح لي دفئهم بالاسترخاء والاندماج بسهولة في العائلة الكبيرة SLKOR.

المدير سونغ شي تشيانغ يشيد بالموظفين المتميزين

أنشطة بناء الفريق المتنوعة

تعد استضافة أنشطة بناء الفريق بانتظام مفيدة لتعزيز العلاقات الوثيقة بين الزملاء، وتعزيز تماسك الفريق، وتعزيز الفعالية القتالية للشركة في نهاية المطاف. SLKOR تشتهر بتنوعها الغني في أنشطة بناء الفريق. خلال فترة تدريبي، شاركت في عشاء "مرحبًا بالمتدربين الصيفيين"، والذي ترك انطباعًا دائمًا في نفسي. لم يقدم لنا المدير هوانغ وجبة لذيذة فحسب، بل شارك أيضًا بنشاط في المحادثات، مما ساعدنا على فهم بعضنا البعض وبناء الصداقات تدريجيًا.

بالإضافة إلى ذلك، SLKOR قدم كأس كرة السلة الذي نظمته الشركة للموظفين التمارين البدنية والثبات العقلي وتحسين العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين، كل ذلك مع الاستمتاع بجو مريح. لقد سمح لنا الانخراط في الأنشطة الرياضية بحرق الدهون معًا وتجربة الشعور بالإنجاز والاسترخاء الناتج عن إطلاق الدوبامين.

علاوة على ذلك، بعد عطلة رأس السنة الصينية، نظمت الشركة حدثًا لمشاركة المأكولات في مسقط رأسها. تعاون الزملاء لإنشاء وليمة من الأطباق الإقليمية، وتبادل القصص والرؤى الثقافية حول المأكولات في مسقط رأسهم والتقاليد الاحتفالية. عززت هذه السلسلة من الأنشطة بشكل كبير العلاقات الودية بين الزملاء، وشحذت روح "التعاون والفوز المشترك" في الشركة، وزرعت جوًا مريحًا في الشركة من خلال أحداث بناء الفريق المتنوعة هذه.

عشاء المتدربين الصيفيين في Kinghelm و SLKOR

بطولة كرة السلة برعاية SLKOR أشباه الموصلات

SLKORإن الشعور الحصري بالاسترخاء الذي يتمتع به لم يساعدني على التكيف بسرعة مع وتيرة العمل باعتباري وافدًا جديدًا إلى مكان العمل فحسب، بل مكنني أيضًا من اكتشاف نقاط قوتي تدريجيًا وإدراك قيمتي الخاصة. لقد كان هذا حافزا كبيرا بالنسبة لي. وأخيرا، أشكركم بصدق SLKOR لتزويدي بفرصة التدريب هذه. أنا مصمم على الارتقاء إلى مستوى توقعات الشركة والعمل الجاد لإكمال مهام التدريب القادمة!

واخيرا اتمنى SLKOR أشباه الموصلات و كينجهيلم للإلكترونيات مستقبل مشرق، وتطور سريع، واكتتاب عام مبكر.