Hallo allemaal, ik ben Zeng Yunlin, een zomerstagiaire van de Shenzhen Vocational and Technical University. Ik ben vereerd dat ik geslaagd ben voor het interview met SLKOR en voegde zich bij de SLKOR familie deze zomer. Deze waardevolle stage-ervaring heeft me niet alleen in staat gesteld om succesvol werkervaring op te doen en mijn kantoorvaardigheden te verbeteren, maar nog indrukwekkender, tijdens de stage voelde ik een diep gevoel van ontspanning bij SLKOR die veel Chinese bedrijven missen.

Auteur: Zeng Yunlin, stagiair bij SLKORMijn eerste dag als stagiair bij SLKOR: Een vreugdevol moment

Met de komst van de Olympische Spelen in Parijs zijn de openingsceremonie van de Olympische Spelen in Parijs en de ‘Franse ontspanning’ voor het Franse volk naar de wereld gekomen. Vrienden die dit zien, kunnen het misschien niet helpen, maar vragen zich af: wat is "ontspanning"? ‘Ontspanning’ is, zoals de naam al doet vermoeden, een staat van comfort, ontspanning en gematigdheid. Voor mij is de ontspanning van SLKOR komt tot uiting in alle aspecten, zoals managementsystemen, de relatie tussen leiders en medewerkers en de teambuilding van bedrijven.

Gehumaniseerd management

Het is algemeen bekend dat het managementsysteem van een bedrijf een belangrijke basis is voor de ontwikkeling van haar activiteiten, en een diepgaande sturende rol speelt bij het vaststellen van de bedrijfsstrategie en het verbeteren van de productiviteit. De managementsystemen van SLKOR en Kinghelm weerspiegelen niet alleen de wetten van de markteconomische ontwikkeling, maar ook de humanistische zorg die ethische moraal respecteert. Een van de meest prominente ontspannen systemen is het "geen overuren"-systeem. Zoals SLKOR Algemeen directeur Song Shiqiang heeft herhaaldelijk op bedrijfsvergaderingen verklaard: "Als werknemers goed eten, goed rusten en geld hebben om uit te geven, kunnen werknemers goed werken." Daarom zijn de gezichten van collega's elke middag om 5:40 gevuld met een gelukkige glimlach, terwijl ze zich haasten om hun families te omhelzen; de volgende ochtend is iedereen energiek op het werk, en streeft ernaar om waarde te creëren voor het bedrijf en de maatschappij. Dit soort ontspanning betekent echter niet dat het managementsysteem volledig los is. Om precies te zijn, SLKOR's bedrijfssysteem is gematigd in ontspanning. Van aanwezigheidssystemen tot administratieve managementsystemen, ze weerspiegelen allemaal efficiëntie, innovatie, nauwkeurigheid en humanisering. De voordelen van het systeem hebben een solide basis gelegd voor de ontspanning van het bedrijf.

 Groepsfoto van zomerstagiaires bij SLKOR en Koninghelm

Het opbouwen van harmonieuze relaties tussen leiders en werknemers

Voor werknemers over de hele wereld is het ideaal om een ​​benaderbare baas en collega's met een persoonlijke touch te hebben. Een goed bedrijf zorgt voor wederzijdse prestaties tussen management en personeel. SLKOR, belichaamt in de ogen van veel werknemers, dit ideaal perfect. Algemeen directeur Song Shiqiang staat bekend om zijn vrijgevigheid en sterke principes. Hij is niet alleen goed opgeleid en deskundig in zijn vakgebied, maar hij geeft ook veel om het fysieke en mentale welzijn van zijn werknemers. Hij bouwt actief sterke professionele relaties met hen op.

Telkens wanneer een medewerker uitstekende prestaties laat zien, aarzelt General Manager Song nooit om hem genereus te belonen. Of het nu gaat om het uitdelen van rode enveloppen in de bedrijfschat of het aanbieden van oprechte verbale complimenten, deze acties motiveren medewerkers niet alleen enorm, maar overbruggen ook de kloof tussen leiderschap en personeel. Bovendien handhaven de collega's binnen het bedrijf een coöperatieve en wederzijds ondersteunende sfeer. In mijn ervaring belichamen mijn stagementoren, Guo Yumei en Xu Yajun, toewijding, geduld en toewijding. Ze hebben mij geduldig en enthousiast kantoorvaardigheden geleerd en hun werkervaringen op de werkplek gedeeld, waarbij ze alle stagiaires met evenveel respect en zorg behandelden.

Manager Huang en mijn collega-stagiaires op onze afdeling zijn ook vriendelijke, goedhartige en zeer bekwame "engelachtige" collega's. Hun warmte heeft me in staat gesteld om te ontspannen en moeiteloos te integreren in de grote familie van SLKOR.

Manager Song Shiqiang prijst uitmuntende medewerkers

Gediversifieerde teambuildingactiviteiten

Regelmatig teambuildingactiviteiten organiseren is goed voor het bevorderen van nauwere relaties tussen collega's, het versterken van de teamcohesie en uiteindelijk het vergroten van de slagkracht van het bedrijf. SLKOR staat bekend om zijn rijke verscheidenheid aan teambuildingactiviteiten. Tijdens mijn stage nam ik deel aan het "Welcome Summer Interns"-diner, dat een blijvende indruk op mij heeft achtergelaten. Manager Huang trakteerde ons niet alleen op een heerlijke ganzenhotpot, maar ging ook actief met ons in gesprek, waardoor we elkaar beter leerden begrijpen en geleidelijk vriendschappen opbouwden.

Bovendien, de SLKOR Basketball Cup georganiseerd door het bedrijf voorzag werknemers van fysieke oefening, mentale kracht en verbeterde relaties tussen superieuren en ondergeschikten, terwijl ze genoten van een ontspannen sfeer. Door deel te nemen aan sportactiviteiten konden we samen vet verbranden en het gevoel van prestatie en ontspanning ervaren dat werd veroorzaakt door de afgifte van dopamine.

Bovendien organiseerde het bedrijf na de Chinese nieuwjaarsvakantie een evenement om de keuken van de thuisstad te delen. Collega's werkten samen om een ​​feest van regionale delicatessen te creëren, waarbij ze verhalen en culturele inzichten uitwisselden over de keukens en feestelijke tradities van hun geboortestad. Deze reeks activiteiten heeft de vriendschappelijke relaties tussen de collega's aanzienlijk verbeterd, de geest van 'samenwerking en win-win' van het bedrijf aangescherpt en een ontspannen bedrijfssfeer gecultiveerd via deze verschillende teambuildingevenementen.

Zomerstage-diner bij Kinghelm en SLKOR

Basketbaltoernooi gesponsord door SLKOR Halfgeleider

SLKOR's exclusieve gevoel van ontspanning hielp me niet alleen om me snel aan te passen aan het werktempo als nieuwkomer op de werkplek, maar stelde me ook in staat om geleidelijk mijn sterke punten te ontdekken en mijn eigen waarde te realiseren. Dit is zeer motiverend voor mij geweest. Tot slot wil ik oprecht mijn dank uitspreken SLKOR voor het bieden van deze stagemogelijkheid. Ik ben vastbesloten om te voldoen aan de verwachtingen van het bedrijf en hard te werken om de komende stagetaken af ​​te ronden!

Ten slotte wens ik SLKOR Halfgeleider en Kinghelm-elektronica een mooie toekomst, snelle ontwikkeling en een vroege beursintroductie.