Hello semua, saya Zeng Yunlin, pelatih musim panas dari Universiti Vokasional dan Teknikal Shenzhen. Saya berbesar hati kerana telah lulus temu duga dengan SLKOR dan menyertai SLKOR keluarga pada musim panas ini. Pengalaman amali yang berharga ini bukan sahaja membolehkan saya berjaya mengumpul pengalaman di tempat kerja dan meningkatkan kemahiran pejabat saya, tetapi yang lebih mengagumkan, semasa latihan, saya amat merasakan kelonggaran di SLKOR bahawa banyak syarikat China kekurangan.

Penulis: Zeng Yunlin, Intern di SLKORHari Pertama Saya sebagai Intern di SLKOR: Detik yang menggembirakan

Dengan ketibaan Sukan Olimpik Paris, upacara pembukaan Sukan Olimpik Paris dan "kelonggaran Perancis" ke atas rakyat Perancis telah datang ke dunia. Rakan-rakan yang melihat ini mungkin tidak dapat membantu tetapi bertanya: Apakah "relaksasi"? "Relaksasi" adalah seperti namanya, keadaan selesa, santai dan sederhana. Bagi saya, kelonggaran daripada SLKOR dicerminkan dalam semua aspek, seperti sistem pengurusan, hubungan antara pemimpin dan pekerja, dan pembinaan pasukan syarikat.

Pengurusan Bermanusia

Umum mengetahui bahawa sistem pengurusan syarikat adalah asas penting untuk pembangunan operasinya, dan ia memainkan peranan panduan yang mendalam dalam mewujudkan strategi perniagaan dan meningkatkan produktiviti. Sistem pengurusan bagi SLKOR dan Kinghelm mencerminkan bukan sahaja undang-undang pembangunan ekonomi pasaran tetapi juga penjagaan kemanusiaan yang menghormati moral etika. Salah satu sistem santai yang paling menonjol ialah sistem "tiada kerja lebih masa". Sebagai SLKOR Pengurus Besar Song Shiqiang telah berulang kali menyatakan pada mesyuarat syarikat: "Untuk membiarkan pekerja makan dengan baik, berehat dengan baik, dan mempunyai wang untuk dibelanjakan, pekerja boleh bekerja dengan baik." Oleh itu, pada 5:40 setiap petang, wajah rakan sekerja dipenuhi dengan senyuman gembira, bergegas ke pelukan keluarga mereka; keesokan paginya semua orang bertenaga di tempat kerja, berusaha untuk mencipta nilai untuk syarikat dan masyarakat. Walau bagaimanapun, kelonggaran seperti ini tidak bermakna sistem pengurusan longgar sepenuhnya. Tepatnya, SLKORsistem syarikat adalah sederhana dalam kelonggaran. Daripada sistem kehadiran kepada sistem pengurusan pentadbiran, semuanya mencerminkan kecekapan, inovasi, ketegasan dan kemanusiaan. Kelebihan sistem telah meletakkan asas yang kukuh untuk kelonggaran syarikat.

 Gambar Berkumpulan Summer Interns di SLKOR dan Kinghelm

Membina Hubungan Harmoni antara Pemimpin dan Pekerja

Untuk pekerja di seluruh dunia, mempunyai bos dan rakan sekerja yang mudah didekati dengan sentuhan peribadi adalah ideal. Syarikat yang baik memastikan pencapaian bersama antara pengurusan dan kakitangan. SLKOR, di mata ramai pekerja, merangkumi ideal ini dengan sempurna. Pengurus Besar Song Shiqiang terkenal dengan kemurahan hati dan prinsip yang kukuh. Beliau bukan sahaja berpendidikan dan berpengetahuan luas dalam bidangnya, malah beliau juga amat mengambil berat tentang kesejahteraan fizikal dan mental pekerjanya. Dia secara aktif membina hubungan profesional yang kuat dengan mereka.

Setiap kali pekerja menunjukkan prestasi cemerlang, Pengurus Besar Song tidak teragak-agak untuk memberi ganjaran kepada mereka. Sama ada mengedarkan sampul merah dalam sembang syarikat atau menawarkan pujian lisan yang ikhlas, tindakan ini bukan sahaja sangat memotivasikan pekerja tetapi juga merapatkan jurang antara kepimpinan dan kakitangan. Tambahan pula, rakan sekerja dalam syarikat mengekalkan suasana kerjasama dan saling menyokong. Mengikut pengalaman saya, mentor magang saya, Guo Yumei dan Xu Yajun, melambangkan ketekunan, kesabaran dan dedikasi. Mereka dengan sabar dan bersemangat mengajar saya kemahiran pejabat dan berkongsi pengalaman tempat kerja mereka, melayan semua pelatih dengan hormat dan prihatin yang sama.

Pengurus Huang dan rakan pelatih saya di jabatan kami juga merupakan rakan sekerja "malaikat" yang mesra, baik hati dan berkemahiran tinggi. Kemesraan mereka telah membolehkan saya berehat dan menyatu dengan keluarga besar dengan mudah SLKOR.

Pengurus Song Shiqiang Memuji Pekerja Cemerlang

Pelbagai Aktiviti Pembinaan Pasukan

Menganjurkan aktiviti pembinaan pasukan secara kerap adalah bermanfaat untuk memupuk hubungan yang lebih erat di kalangan rakan sekerja, meningkatkan perpaduan pasukan dan akhirnya meningkatkan keberkesanan pertempuran syarikat. SLKOR terkenal dengan pelbagai jenis aktiviti pembinaan pasukan. Semasa latihan saya, saya mengambil bahagian dalam makan malam "Welcome Summer Interns", yang meninggalkan kesan yang berkekalan kepada saya. Pengurus Huang bukan sahaja melayan kami dengan hotpot angsa yang lazat tetapi juga terlibat secara aktif dalam perbualan, membantu kami memahami satu sama lain dan secara beransur-ansur membina persahabatan.

Di samping itu, SLKOR Piala Bola Keranjang yang dianjurkan oleh syarikat itu memberikan pekerja senaman fizikal, ketabahan mental, dan hubungan yang lebih baik antara pihak atasan dan bawahan, semuanya sambil menikmati suasana yang santai. Melibatkan diri dalam aktiviti sukan membolehkan kami membakar lemak bersama-sama dan mengalami rasa pencapaian dan kelonggaran yang dibawa oleh pelepasan dopamin.

Tambahan pula, selepas cuti Tahun Baru Cina, syarikat itu menganjurkan acara perkongsian masakan kampung halaman. Rakan sekerja bekerjasama untuk mencipta jamuan makanan serantau, bertukar-tukar cerita dan pandangan budaya tentang masakan kampung halaman mereka dan tradisi perayaan. Siri aktiviti ini dengan ketara meningkatkan hubungan mesra di kalangan rakan sekerja, mengasah semangat "kerjasama dan menang-menang" syarikat dan memupuk suasana syarikat yang santai melalui pelbagai acara pembinaan pasukan ini.

Makan Malam Pelatih Musim Panas di Kinghelm dan SLKOR

Kejohanan Bola Keranjang Tajaan oleh SLKOR Semikonduktor

SLKORRasa relaks yang eksklusif bukan sahaja membantu saya menyesuaikan diri dengan pantas dengan kadar kerja sebagai pendatang baru di tempat kerja tetapi juga membolehkan saya menemui kekuatan saya secara beransur-ansur dan menyedari nilai saya sendiri. Ini sangat memotivasikan saya. Akhir kata, saya ucapkan ribuan terima kasih SLKOR kerana memberi saya peluang latihan ini. Saya berazam untuk memenuhi jangkaan syarikat dan bekerja keras untuk menyelesaikan tugas latihan yang akan datang!

Akhir sekali, saya berharap SLKOR Semikonduktor dan Kinghelm Electronics masa depan yang cerah, pembangunan pesat, dan IPO awal.