大家好，我是深圳職業技術大學暑期實習生曾雲林。我很榮幸通過了面試 SLKOR 並加入了 SLKOR 這個夏天，我們一家人。這次寶貴的實習經歷，不僅讓我順利累積了職場經驗，提升了辦公室技能，更令人印象深刻的是，在實習過程中，我深刻感受到了一種放鬆的感覺。 SLKOR 這是很多中國企業所缺乏的。

作者：曾雲林，實習生 SLKOR我在 SLKOR：歡樂時刻

隨著巴黎奧運的到來，巴黎奧運的開幕式和法國人民的「法式放鬆」也來到了世界。看到這裡的朋友可能不禁要問：什麼是「放鬆」？ “放鬆”，顧名思義，就是一種舒適、放鬆、節制的狀態。對我來說，放鬆 SLKOR 體現在管理制度、領導與員工關係、公司團隊建立等各方面。

人性化管理

眾所周知，企業的管理體係是企業經營發展的重要基礎，對於制定企業經營策略、提高生產力有深刻的指導作用。的管理系統 SLKOR 和金盔的經營不僅體現了市場經濟發展的規律，也體現了尊重倫理道德的人文關懷。最突出的一個寬鬆制度就是「不加班」制度。作為 SLKOR 宋士強總經理在公司會議上多次講到：「讓員工吃好、休息好、有錢花，​​員工才能好工作」。因此，每天下午5點40分，同事們的臉上都洋溢著幸福的笑容，奔向家人的懷抱；第二天早上大家精神抖擻地投入工作，努力為公司和社會創造價值。但這種放鬆，並不代表管理體製完全放鬆。確切地說， SLKOR的公司製度寬鬆適度。從考勤制度到行政管理制度，無不體現出高效率、創新、嚴謹、人性化。制度的優勢為公司的輕鬆休閒奠定了堅實的基礎。

 暑期實習生合影 SLKOR 和金盔

建構和諧領導與員工關係

對於世界各地的員工來說，擁有一個平易近人的老闆和具有個人風格的同事是理想的選擇。好的公司能夠保證管理階層與員工共同成就。 SLKOR在許多員工眼中，完美體現了這個理想。宋世強總經理以慷慨大方、原則性強而聞名。他不僅受過良好的教育並擁有豐富的專業知識，而且非常關心員工的身心健康。他積極與他們建立牢固的專業關係。

每當有員工表現突出，宋總經理都會毫不猶豫地給予豐厚的獎勵。無論是在公司聊天中發紅包，還是真誠的口頭表揚，這些行為不僅大大激勵了員工，也拉近了領導與員工之間的距離。此外，公司內部同事保持著合作、互相支持的氛圍。根據我的經驗，我的實習導師郭玉梅和徐亞軍是勤奮、耐心和奉獻精神的縮影。他們耐心熱情地教我辦公室技巧，分享職場經驗，對所有實習生都一視同仁的尊重與關懷。

我們部門的黃經理和實習生同事也都是友善、善良、技術高超的「天使」同事。他們的溫暖讓我放鬆下來，毫不費力地融入了大家庭。 SLKOR.

宋世強經理表彰優秀員工

多元化的團建活動

定期舉辦團建活動，有助於增進同事之間的關係，增強團隊凝聚力，最終提升公司的戰鬥力。 SLKOR 以其豐富多元的團隊建立活動而聞名。實習期間，我參加了「歡迎暑期實習生」晚宴，這給我留下了深刻的印象。黃經理不僅邀請我們吃了美味的鵝火鍋，還積極與我們交談，幫助我們互相了解，逐漸建立了友誼。

此外，該 SLKOR 公司舉辦的盃籃球賽，讓員工在輕鬆愉快的氛圍中，鍛鍊了身體，增強了心理素質，增進了上下級關係。參與體育活動讓我們一起燃燒脂肪，體驗多巴胺釋放帶來的成就感和放鬆感。

此外，春節假期後，公司舉辦了家鄉美食分享活動。同事們齊心協力，打造了一場地域美食盛宴，交流家鄉美食和節慶傳統的故事和文化見解。這一系列活動透過豐富多彩的團建活動，顯著增進了同事之間的友好關係，磨練了公司「合作共贏」的精神，營造了輕鬆的公司氛圍。

暑期實習生在 Kinghelm 舉辦的晚宴 SLKOR

籃球錦標賽由 SLKOR 半導體

SLKOR專屬的放鬆感不僅幫助我這個職場新人快速適應工作節奏，也讓我逐漸發現了自己的優勢，實現了自身的價值。這對我來說是一個極大的激勵。最後，我衷心感謝 SLKOR 為我提供這次實習機會。我決心不辜負公司的期望，努力完成即將進行的實習任務！

最後，我希望 SLKOR 半導體和 金赫姆電子 前景光明，發展迅速，IPO早日上市。