שלום לכולם, אני זנג יונלין, מתמחה בקיץ מהאוניברסיטה המקצועית והטכנית של שנזן. אני גאה לעבור את הראיון איתו SLKOR והצטרף ל SLKOR המשפחה בקיץ הזה. ניסיון ההתמחות היקר הזה לא רק אפשר לי לצבור בהצלחה ניסיון במקום העבודה ולשפר את כישורי המשרד, אלא באופן מרשים יותר, במהלך ההתמחות, הרגשתי עמוקות תחושת נינוחות ב- SLKOR שחסר לחברות סיניות רבות.

מחבר: Zeng Yunlin, מתמחה ב SLKORהיום הראשון שלי כמתמחה ב SLKOR: רגע משמח

עם הגעת אולימפיאדת פריז, טקס הפתיחה של אולימפיאדת פריז ו"ההרפיה הצרפתית" על העם הצרפתי הגיעו לעולם. חברים שרואים זאת אולי לא יוכלו שלא לשאול: מהי "הרפיה"? "הרפיה" היא כפי שהשם מרמז, מצב של נוחות, רגיעה ומתינות. עבורי, ההרפיה של SLKOR בא לידי ביטוי בכל ההיבטים, כגון מערכות ניהול, מערכת היחסים בין מנהיגים ועובדים ובניית צוות של החברה.

ניהול אנושי

ידוע כי מערכת הניהול של חברה מהווה בסיס חשוב לפיתוח פעילותה, והיא ממלאת תפקיד מנחה עמוק בביסוס האסטרטגיה העסקית שלה ובשיפור התפוקה. מערכות הניהול של SLKOR וקינגהם משקפים לא רק את חוקי הפיתוח הכלכלי של השוק אלא גם את הטיפול ההומניסטי המכבד את המוסר האתי. אחת המערכות הרגועות הבולטות היא מערכת "ללא שעות נוספות". כפי ש SLKOR המנהל הכללי סונג שיצ'יאנג הצהיר שוב ושוב בפגישות החברה: "כדי לתת לעובדים לאכול טוב, לנוח טוב, ויש להם כסף לבזבז, העובדים יכולים לעבוד היטב". לכן, בשעה 5:40 מדי אחר הצהריים, פניהם של עמיתים מתמלאים בחיוכים מאושרים, ממהרים לחיבוק משפחותיהם; למחרת בבוקר כולם אנרגטיים בעבודה, שואפים ליצור ערך עבור החברה והחברה. עם זאת, הרפיה מסוג זה אינה אומרת שמערכת הניהול רופפת לחלוטין. להיות מדויק, SLKORמערכת החברה של החברה מתונה בהרפיה. ממערכות נוכחות ועד למערכות ניהול אדמיניסטרטיביות, כולן משקפות יעילות, חדשנות, קפדנות והאנשה. יתרונות המערכת הניחו בסיס איתן להירגעות החברה.

 תמונה קבוצתית של מתמחי קיץ ב SLKOR וקינגהלם

בניית מערכות יחסים הרמוניות בין מנהיגים ועובדים

לעובדים ברחבי העולם, להיות בעל בוס נגיש ועמיתים עם מגע אישי הוא אידיאלי. חברה טובה מבטיחה הישגים הדדיים בין ההנהלה והצוות. SLKOR, בעיני עובדים רבים, מגלם את האידיאל הזה בצורה מושלמת. המנהל הכללי סונג שיצ'יאנג ידוע בנדיבותו ובעקרונותיו החזקים. לא רק שהוא משכיל ובעל ידע בתחומו, אלא גם דואג מאוד לרווחתם הפיזית והנפשית של עובדיו. הוא בונה איתם קשרים מקצועיים חזקים באופן פעיל.

בכל פעם שעובד מפגין ביצועים יוצאי דופן, ג'נרל מנג'ר סונג אף פעם לא מהסס לתגמל אותו בנדיבות. בין אם מדובר בחלוקת מעטפות אדומות בצ'אט של החברה ובין אם מדובר בשבחים מילוליים כנים, פעולות אלו לא רק מעוררות מוטיבציה רבה לעובדים אלא גם מגשרת על הפער בין מנהיגות לצוות. כמו כן, עמיתים בחברה שומרים על אווירה שיתופית ותומכת הדדית. מניסיוני, המנטורים שלי בהתמחות, גואו יומי ושו יאג'ון, מייצגים חריצות, סבלנות ומסירות. הם לימדו אותי בסבלנות ובהתלהבות מיומנויות משרדיות ושיתפו את החוויות שלהם במקום העבודה, והתייחסו לכל המתמחים בכבוד ובאכפתיות שווה.

המנהל הואנג ועמיתיי המתמחים במחלקה שלנו הם גם עמיתים "מלאכים" ידידותיים, טובי לב ומיומנים מאוד. החמימות שלהם אפשרה לי להירגע ולהשתלב ללא מאמץ במשפחה הגדולה של SLKOR.

המנהל סונג שיצ'יאנג משבח את העובדים המצטיינים

פעילויות מגוונות לבניית צוות

אירוח קבוע של פעילויות לבניית צוות מועיל לטפח מערכות יחסים קרובות יותר בין עמיתים, לשיפור הלכידות הצוות, ובסופו של דבר להגביר את יעילות הלחימה של החברה. SLKOR ידוע במגוון העשיר של פעילויות גיבוש צוות. במהלך ההתמחות השתתפתי בארוחת "מתמחי קיץ ברוכים הבאים", שהותירה בי רושם מתמשך. המנהל הואנג לא רק כיבד אותנו עם סיר אווז טעים, אלא גם השתתף באופן פעיל בשיחות, עזר לנו להבין אחד את השני ולבנות חברויות בהדרגה.

בנוסף, SLKOR גביע הכדורסל שאורגן על ידי החברה סיפק לעובדים פעילות גופנית, חוסן נפשי ושיפור היחסים בין הממונים והכפופים, והכל תוך הנאה מאווירה נינוחה. העיסוק בפעילות ספורטיבית אפשרה לנו לשרוף שומן ביחד ולחוות את תחושת ההישג והרוגע שמביאים לשחרור דופמין.

יתר על כן, לאחר חופשת ראש השנה הסיני, החברה ארגנה אירוע שיתוף מאכלים בעיר הולדתו. עמיתים שיתפו פעולה כדי ליצור משתה של מעדנים אזוריים, החליפו סיפורים ותובנות תרבותיות על המטבחים של עיר הולדתם ועל מסורות חגיגיות. סדרת פעילויות אלו שיפרו משמעותית את היחסים הידידותיים בין עמיתים, חידדו את רוח החברה של "שיתוף פעולה ו-win-win", וטיפחו אווירה חברה נינוחה באמצעות אירועי גיבוש צוות שונים אלה.

ארוחת קיץ של מתמחים בקינגהלם ו SLKOR

טורניר כדורסל בחסות SLKOR סמיקונדקטור

SLKORתחושת הנינוחות הבלעדית של הארגון לא רק עזרה לי להסתגל במהירות לקצב העבודה כחדשה במקום העבודה, אלא גם אפשרה לי בהדרגה לגלות את החוזקות שלי ולממש את הערך שלי. זה היה מאוד מעורר מוטיבציה עבורי. לבסוף, אני מודה מקרב לב SLKOR על שהעניק לי את הזדמנות ההתמחות הזו. אני נחוש לעמוד בציפיות החברה ולעבוד קשה להשלמת משימות ההתמחות הקרובות!

לבסוף, הלוואי SLKOR מוליכים למחצה ו Kinghelm Electronics עתיד מזהיר, התפתחות מהירה והנפקה מוקדמת.