सभी को नमस्कार, मैं ज़ेंग युनलिन हूँ, शेन्ज़ेन वोकेशनल एंड टेक्निकल यूनिवर्सिटी से एक समर इंटर्न। मैं साक्षात्कार में सफल होने पर गौरवान्वित हूँ SLKOR और शामिल हो गए SLKOR इस गर्मी में परिवार के साथ समय बिताऊँगा। इस बहुमूल्य इंटर्नशिप अनुभव ने न केवल मुझे कार्यस्थल का अनुभव सफलतापूर्वक प्राप्त करने और अपने कार्यालय कौशल में सुधार करने की अनुमति दी है, बल्कि इससे भी अधिक प्रभावशाली रूप से, इंटर्नशिप के दौरान, मुझे गहन विश्राम की भावना महसूस हुई। SLKOR जिसका कई चीनी कंपनियों में अभाव है।

लेखक: ज़ेंग युनलिन, इंटर्न SLKORएक इंटर्न के रूप में मेरा पहला दिन SLKOR: एक खुशी का पल

पेरिस ओलंपिक के आगमन के साथ ही पेरिस ओलंपिक का उद्घाटन समारोह और फ्रांसीसी लोगों पर "फ्रांसीसी विश्राम" दुनिया के सामने आ गया है। इसे देखने वाले मित्र शायद यह पूछे बिना न रह पाएं: "विश्राम" क्या है? "विश्राम" जैसा कि नाम से ही पता चलता है, आराम, विश्राम और संयम की स्थिति है। मेरे लिए, विश्राम का मतलब है आराम। SLKOR यह सभी पहलुओं में परिलक्षित होता है, जैसे प्रबंधन प्रणाली, नेताओं और कर्मचारियों के बीच संबंध, और कंपनी टीम निर्माण।

मानवीकृत प्रबंधन

यह सर्वविदित है कि किसी कंपनी की प्रबंधन प्रणाली उसके परिचालन के विकास के लिए एक महत्वपूर्ण आधार होती है, और यह उसकी व्यावसायिक रणनीति स्थापित करने और उत्पादकता में सुधार करने में एक महत्वपूर्ण मार्गदर्शक भूमिका निभाती है। SLKOR और किंगहेल्म न केवल बाजार आर्थिक विकास के नियमों को दर्शाते हैं, बल्कि मानवीय देखभाल भी दर्शाते हैं जो नैतिक नैतिकता का सम्मान करते हैं। सबसे प्रमुख शिथिल प्रणालियों में से एक "कोई ओवरटाइम नहीं" प्रणाली है। SLKOR महाप्रबंधक सोंग शिकियांग ने कंपनी की बैठकों में बार-बार कहा है: "कर्मचारियों को अच्छा खाना, अच्छा आराम और खर्च करने के लिए पैसे देने से कर्मचारी अच्छे से काम कर सकते हैं।" इसलिए, हर दोपहर 5:40 बजे, सहकर्मियों के चेहरे खुशियों से भर जाते हैं, अपने परिवारों के गले लगने के लिए दौड़ पड़ते हैं; अगली सुबह हर कोई काम पर ऊर्जावान होता है, कंपनी और समाज के लिए मूल्य बनाने का प्रयास करता है। हालाँकि, इस तरह की छूट का मतलब यह नहीं है कि प्रबंधन प्रणाली पूरी तरह से ढीली है। सटीक होने के लिए, SLKORकंपनी की प्रणाली में छूट मध्यम है। उपस्थिति प्रणाली से लेकर प्रशासनिक प्रबंधन प्रणाली तक, वे सभी दक्षता, नवीनता, कठोरता और मानवीकरण को दर्शाते हैं। प्रणाली के लाभों ने कंपनी के विश्राम के लिए एक ठोस आधार तैयार किया है।

 ग्रीष्मकालीन प्रशिक्षुओं की समूह फोटो SLKOR और किंगहेल्म

नेताओं और कर्मचारियों के बीच सामंजस्यपूर्ण संबंध बनाना

दुनिया भर के कर्मचारियों के लिए, एक मिलनसार बॉस और व्यक्तिगत स्पर्श वाले सहकर्मी होना आदर्श है। एक अच्छी कंपनी प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच आपसी उपलब्धि सुनिश्चित करती है। SLKORकई कर्मचारियों की नज़र में, महाप्रबंधक सोंग शिकियांग इस आदर्श को पूरी तरह से दर्शाते हैं। महाप्रबंधक सोंग शिकियांग अपनी उदारता और मजबूत सिद्धांतों के लिए जाने जाते हैं। न केवल वह अपने क्षेत्र में अच्छी तरह से शिक्षित और जानकार हैं, बल्कि वह अपने कर्मचारियों की शारीरिक और मानसिक भलाई के बारे में भी गहराई से परवाह करते हैं। वह सक्रिय रूप से उनके साथ मजबूत पेशेवर संबंध बनाता है।

जब भी कोई कर्मचारी बेहतरीन प्रदर्शन करता है, तो जनरल मैनेजर सॉन्ग उन्हें उदारतापूर्वक पुरस्कृत करने में कभी नहीं हिचकिचाते। चाहे वह कंपनी चैट में लाल लिफाफे बांटना हो या ईमानदारी से मौखिक प्रशंसा करना हो, ये कार्य न केवल कर्मचारियों को बहुत प्रेरित करते हैं बल्कि नेतृत्व और कर्मचारियों के बीच की खाई को भी पाटते हैं। इसके अलावा, कंपनी के भीतर सहकर्मी एक सहकारी और परस्पर सहायक माहौल बनाए रखते हैं। मेरे अनुभव में, मेरे इंटर्नशिप मेंटर, गुओ युमेई और जू याजुन, परिश्रम, धैर्य और समर्पण के प्रतीक हैं। उन्होंने धैर्य और उत्साह से मुझे कार्यालय कौशल सिखाया है और अपने कार्यस्थल के अनुभवों को साझा किया है, सभी प्रशिक्षुओं के साथ समान सम्मान और देखभाल का व्यवहार किया है।

मैनेजर हुआंग और हमारे विभाग में मेरे साथी प्रशिक्षु भी मिलनसार, दयालु और अत्यधिक कुशल "स्वर्गदूत" सहकर्मी हैं। उनकी गर्मजोशी ने मुझे आराम करने और सहजता से बड़े परिवार में घुलने-मिलने की अनुमति दी है। SLKOR.

मैनेजर सॉन्ग शिकियांग ने उत्कृष्ट कर्मचारियों की सराहना की

विविध टीम-निर्माण गतिविधियाँ

नियमित रूप से टीम-निर्माण गतिविधियों का आयोजन करना सहकर्मियों के बीच घनिष्ठ संबंधों को बढ़ावा देने, टीम सामंजस्य को बढ़ाने और अंततः कंपनी की लड़ाकू प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए फायदेमंद है। SLKOR टीम-निर्माण गतिविधियों की अपनी समृद्ध विविधता के लिए जाना जाता है। अपनी इंटर्नशिप के दौरान, मैंने "वेलकम समर इंटर्न्स" डिनर में भाग लिया, जिसने मुझ पर एक अमिट छाप छोड़ी। मैनेजर हुआंग ने न केवल हमें स्वादिष्ट गूज हॉटपॉट खिलाया, बल्कि सक्रिय रूप से बातचीत में भी शामिल हुए, जिससे हमें एक-दूसरे को समझने और धीरे-धीरे दोस्ती बनाने में मदद मिली।

इसके अतिरिक्त, SLKOR कंपनी द्वारा आयोजित बास्केटबॉल कप ने कर्मचारियों को शारीरिक व्यायाम, मानसिक दृढ़ता और वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच बेहतर संबंधों का लाभ दिया, साथ ही एक सुकून भरे माहौल का भी आनंद लिया। खेल गतिविधियों में भाग लेने से हमें एक साथ वसा जलाने और डोपामाइन रिलीज द्वारा लाई गई उपलब्धि और विश्राम की भावना का अनुभव करने का मौका मिला।

इसके अलावा, चीनी नव वर्ष की छुट्टियों के बाद, कंपनी ने गृहनगर व्यंजन साझा करने का कार्यक्रम आयोजित किया। सहकर्मियों ने क्षेत्रीय व्यंजनों की दावत बनाने के लिए सहयोग किया, अपने गृहनगर के व्यंजनों और उत्सव की परंपराओं के बारे में कहानियों और सांस्कृतिक अंतर्दृष्टि का आदान-प्रदान किया। गतिविधियों की इन श्रृंखलाओं ने सहकर्मियों के बीच मैत्रीपूर्ण संबंधों को काफी हद तक बढ़ाया, कंपनी की "सहयोग और जीत-जीत" की भावना को बढ़ाया, और इन विभिन्न टीम-निर्माण कार्यक्रमों के माध्यम से एक आरामदायक कंपनी का माहौल तैयार किया।

किंगहेल्म में ग्रीष्मकालीन प्रशिक्षुओं का रात्रिभोज और SLKOR

बास्केटबॉल टूर्नामेंट प्रायोजित SLKOR सेमीकंडक्टर

SLKOR'के विश्राम की विशेष भावना ने न केवल मुझे कार्यस्थल पर एक नए व्यक्ति के रूप में काम की गति के साथ जल्दी से अनुकूल होने में मदद की, बल्कि मुझे धीरे-धीरे अपनी ताकत खोजने और अपने स्वयं के मूल्य का एहसास करने में भी सक्षम बनाया। यह मेरे लिए अत्यधिक प्रेरक रहा है। अंत में, मैं ईमानदारी से धन्यवाद देता हूँ SLKOR मुझे यह इंटर्नशिप अवसर प्रदान करने के लिए धन्यवाद। मैं कंपनी की उम्मीदों पर खरा उतरने और आगामी इंटर्नशिप कार्यों को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए दृढ़ संकल्पित हूं!

अंत में, मैं कामना करता हूँ SLKOR सेमीकंडक्टर और किंगहेल्म इलेक्ट्रॉनिक्स एक उज्ज्वल भविष्य, तीव्र विकास, और शीघ्र आईपीओ।