Witam wszystkich, nazywam się Zeng Yunlin i jestem stażystą letnim na Uniwersytecie Zawodowo-Technicznym w Shenzhen. Jestem zaszczycony, że przeszedłem rozmowę kwalifikacyjną z SLKOR i dołączył do SLKOR rodzina tego lata. To cenne doświadczenie stażowe nie tylko pozwoliło mi z powodzeniem gromadzić doświadczenie w miejscu pracy i doskonalić umiejętności biurowe, ale co bardziej imponujące, podczas stażu poczułem głębokie poczucie relaksu w SLKOR czego brakuje wielu chińskim firmom.

Autor: Zeng Yunlin, stażysta w SLKORMój pierwszy dzień jako stażysta w SLKOR: Radosna chwila

Wraz z nadejściem Igrzysk Olimpijskich w Paryżu, na świat przyszła ceremonia otwarcia Igrzysk Olimpijskich w Paryżu i „francuski relaks” dla Francuzów. Przyjaciele, którzy to widzą, mogą nie móc powstrzymać się od pytania: Co to jest „relaks”? „Relaks” to jak sama nazwa wskazuje, stan komfortu, relaksu i umiaru. Dla mnie relaks SLKOR znajduje odzwierciedlenie we wszystkich aspektach, takich jak systemy zarządzania, relacje między liderami a pracownikami oraz budowanie zespołu w firmie.

Humanizowane zarządzanie

Powszechnie wiadomo, że system zarządzania firmą jest ważnym fundamentem rozwoju jej działalności i odgrywa wiodącą rolę w ustalaniu strategii biznesowej i poprawie produktywności. Systemy zarządzania SLKOR i Kinghelm odzwierciedlają nie tylko prawa rynkowego rozwoju gospodarczego, ale także humanistyczną troskę, która szanuje moralność. Jednym z najbardziej znanych, swobodnych systemów jest system „bez nadgodzin”. Jak SLKOR Dyrektor generalny Song Shiqiang wielokrotnie powtarzał na spotkaniach firmowych: „Aby pracownicy mogli dobrze jeść, dobrze odpoczywać i mieć pieniądze do wydania, pracownicy mogą dobrze pracować”. Dlatego każdego popołudnia o 5:40 twarze kolegów wypełniają szczęśliwe uśmiechy, pędząc w objęcia swoich rodzin; następnego ranka wszyscy są pełni energii w pracy, starając się tworzyć wartość dla firmy i społeczeństwa. Tego rodzaju rozluźnienie nie oznacza jednak całkowitego luzu w systemie zarządzania. Być precyzyjnym, SLKORsystem firmowy charakteryzuje się umiarkowanym relaksem. Od systemów obecności po systemy zarządzania administracyjnego – wszystkie odzwierciedlają wydajność, innowacyjność, rygor i humanizację. Zalety systemu położyły solidny fundament pod relaks firmy.

 Zdjęcie grupowe stażystów letnich o godz SLKOR i Kinghelma

Budowanie harmonijnych relacji pomiędzy Liderami i Pracownikami

Dla pracowników na całym świecie idealnym rozwiązaniem jest posiadanie przystępnego szefa i współpracowników o osobistym podejściu. Dobra firma zapewnia obopólne osiągnięcia kierownictwa i personelu. SLKORw oczach wielu pracowników doskonale ucieleśnia ten ideał. Dyrektor generalny Song Shiqiang jest znany ze swojej hojności i silnych zasad. Jest nie tylko dobrze wykształcony i posiada dużą wiedzę w swojej dziedzinie, ale także bardzo troszczy się o dobrostan fizyczny i psychiczny swoich pracowników. Aktywnie buduje z nimi silne relacje zawodowe.

Ilekroć pracownik wykazuje wyjątkową wydajność, dyrektor generalny Song nigdy nie waha się hojnie go nagradzać. Niezależnie od tego, czy chodzi o rozdawanie czerwonych kopert na czacie firmowym, czy o szczere pochwały werbalne, działania te nie tylko bardzo motywują pracowników, ale także wypełniają lukę pomiędzy kierownictwem a personelem. Ponadto współpracownicy w firmie utrzymują atmosferę współpracy i wzajemnego wsparcia. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​moi mentorzy stażowi, Guo Yumei i Xu Yajun, są uosobieniem pracowitości, cierpliwości i poświęcenia. Cierpliwie i entuzjastycznie uczyli mnie umiejętności biurowych oraz dzielili się swoimi doświadczeniami w pracy, traktując wszystkich stażystów z równym szacunkiem i troską.

Menedżer Huang i moi koledzy stażyści w naszym dziale są również przyjaznymi, życzliwymi i wysoko wykwalifikowanymi „aniołami” kolegami. Ich ciepło pozwoliło mi się zrelaksować i bez wysiłku zintegrować z dużą rodziną SLKOR.

Menedżer Song Shiqiang chwali wybitnych pracowników

Zróżnicowane zajęcia integracyjne

Regularne organizowanie zajęć integracyjnych jest korzystne dla zacieśnienia relacji między współpracownikami, zwiększenia spójności zespołu i ostatecznie zwiększenia efektywności bojowej firmy. SLKOR znana jest z bogatej oferty zajęć integracyjnych. Podczas stażu uczestniczyłam w kolacji „Witamy letnich stażystów”, która wywarła na mnie niezatarte wrażenie. Menedżer Huang nie tylko częstował nas pysznym hotpotem z gęsiną, ale także aktywnie angażował się w rozmowy, pomagając nam się zrozumieć i stopniowo budować przyjaźnie.

Dodatkowo SLKOR Organizowany przez firmę Puchar Koszykówki zapewnił pracownikom aktywność fizyczną, hart ducha oraz poprawę relacji pomiędzy przełożonymi a podwładnymi, a wszystko to w miłej atmosferze. Uprawianie sportu pozwoliło nam wspólnie spalić tłuszcz oraz doświadczyć poczucia spełnienia i relaksu, jakie daje uwolnienie dopaminy.

Ponadto, po święcie Chińskiego Nowego Roku, firma zorganizowała imprezę polegającą na dzieleniu się kuchnią z rodzinnego miasta. Współpracownicy współpracowali przy tworzeniu uczty składającej się z regionalnych przysmaków, wymieniając się historiami i spostrzeżeniami kulturowymi na temat kuchni ich rodzinnego miasta i tradycji świątecznych. Te serie działań znacznie poprawiły przyjazne relacje między współpracownikami, udoskonaliły ducha firmy „współpracy i korzyści dla obu stron” oraz kultywowały swobodną atmosferę w firmie dzięki różnym wydarzeniom budującym zespół.

Letnia kolacja stażystów w Kinghelm i SLKOR

Turniej koszykówki pod patronatem SLKOR Semiconductor

SLKOREkskluzywne poczucie relaksu, które daje mi nie tylko szybkie przystosowanie się do tempa pracy jako nowicjusz w miejscu pracy, ale także umożliwiło mi stopniowe odkrywanie swoich mocnych stron i realizowanie własnej wartości. To było dla mnie bardzo motywujące. Na koniec szczerze dziękuję SLKOR za zapewnienie mi możliwości odbycia stażu. Jestem zdeterminowany, aby sprostać oczekiwaniom firmy i ciężko pracować, aby zrealizować nadchodzące zadania stażowe!

Na koniec życzę SLKOR Półprzewodnik i Elektronika Kinghelm świetlana przyszłość, szybki rozwój i wczesne IPO.