Par Wei Houyi

Dans le paysage technologique actuel en constante évolution, quelle est la véritable source de vitalité d'une entreprise ? Est-ce la technologie de pointe, une fine connaissance du marché, une culture d'entreprise forte ou le développement de la marque ? Récemment, Slkor Semiconductor Co., Ltd., leader du secteur des semi-conducteurs en Chine, a apporté une réponse plus profonde grâce à une initiative en apparence modeste : la création officielle d'équipes de basketball et de badminton au sein de l'entreprise. Loin d'être un simple avantage passager, il s'agit d'intégrer la philosophie de gestion unique du fondateur, M. Song Shiqiang, au cœur même de l'entreprise. L'objectif est d'insuffler l'esprit de compétition et la ténacité propres au sport dans tous les aspects du travail des collaborateurs et d'insuffler l'esprit olympique du « Plus vite, plus haut, plus fort » dans chaque détail. C'est également une étape stratégique pour Slkor afin de construire un écosystème de « technologie humaniste » par le biais du sport, une mesure visant à projeter à l'extérieur l'attrait et l'influence de cette culture.SLKOR" marque, et une note de bas de page vivante à Slkor's(www.slkormicro.com)transition d'un progrès technologique « hardcore » à la cune force globale alliant puissance douce et puissance dure.

Espace d'accueil au nouveau siège de Kinghelm & Slkor.

Dans un environnement commercial de plus en plus concurrentiel, la compétitivité d'une entreprise repose non seulement sur sa technologie, ses produits et ses marchés, mais aussi sur sa culture interne et son esprit d'équipe. Récemment, Slkor Semiconductor Co., Ltd., acteur émergent du secteur des semi-conducteurs en Chine, a démontré avec éloquence comment la construction d'une culture d'entreprise forte peut renforcer les équipes et rayonner à l'extérieur, devenant ainsi un atout majeur pour la marque, notamment grâce à la création officielle de ses équipes de basketball et de badminton. Il ne s'agit pas d'un simple divertissement pour les employés, mais d'une étape cruciale dans le développement stratégique de Slkor, axée sur ses collaborateurs et sa culture d'entreprise.

1. Développer des corps forts, souder le noyau : la profonde résonance entre l'esprit sportif et la cohésion d'équipe

Pour comprendre la signification profonde de la décision de Slkor, il faut se pencher sur la philosophie de gestion de son fondateur, Song Shiqiang. Ce dernier a maintes fois souligné que « la réussite d'une entreprise repose avant tout sur le développement de ses collaborateurs ». À ses yeux, la plus grande richesse de Slkor ne réside ni dans des instruments froids et de haute précision, ni dans des équipements de pointe, mais dans son équipe de personnes talentueuses, passionnées et créatives. Il aspire à bâtir non seulement un pôle d'excellence technologique, mais aussi un véritable foyer où les employés peuvent s'épanouir, accomplir leurs missions et trouver le bonheur.

Cette philosophie axée sur l'humain s'accorde naturellement avec l'esprit sportif. M. Song Shiqiang le comprend parfaitement. Il croit que :

Le sport est un facteur de cohésion : la coordination tactique en constante évolution sur un terrain de basketball exige une confiance absolue et un dévouement sans faille ; la précision des jugements et les sauvetages désespérés au filet de badminton mettent à l’épreuve la concentration individuelle et l’esprit d’équipe. La cohésion est un élément essentiel. Elle correspond parfaitement à la situation chez Slkor, où une collaboration étroite entre les départements et la capacité à surmonter les difficultés sont indispensables à la R&D de dispositifs d'alimentation « haute performance et haute fiabilité ». En organisant des équipes, il intègre l'esprit de « combat coopératif, de persévérance » propre au terrain de jeu au cœur même de la culture d'entreprise.

Le sport, un « aiguiseur » : l'industrie des semi-conducteurs est extrêmement compétitive, à l'image d'un duel de maîtres, exigeant à la fois l'agilité nécessaire pour frapper vite et l'endurance pour persévérer. M. Song Shiqiang espère que le basketball et le badminton permettront aux employés de développer leur volonté indomptable et leur réactivité. Il prône l'idée que « le terrain de jeu est comme le marché » au sein de l'entreprise, permettant ainsi aux employés de ressentir la valeur du travail acharné par l'effort, transformant la détermination et la résilience acquises dans le sport en atouts essentiels pour surmonter les obstacles techniques et conquérir de nouveaux marchés au travail.

M. Song Shiqiang est lui-même un passionné de sport ; il pratique régulièrement le basketball, la natation, le jogging, etc. Il insiste constamment auprès des employés de Kinghelm et de Slkor sur le fait qu’une bonne santé favorise un bon travail et qu’une famille équilibrée est la clé de la réussite professionnelle. Nous travaillons dur pendant les heures de travail, mais après le travail, nous devons prendre soin de nous et de notre famille.

Depuis sa création, Slkor a connu un développement rapide dans les domaines des dispositifs de puissance et des capteurs. L'évolution technologique rapide et le marché en perpétuelle mutation exigent de l'équipe une grande résilience, un esprit de collaboration aigu et une détermination sans faille pour surmonter les difficultés. Le basketball et le badminton constituent précisément le terrain d'entraînement idéal pour développer ces qualités.

La mise en place de ces équipes est une application concrète de la philosophie de Song Shiqiang, qui consiste à « cultiver les individus et à fédérer le noyau ». Elle insuffle une vitalité remarquable à l'entreprise, renforce considérablement la cohésion des équipes et leur efficacité opérationnelle, et permet de réserver le capital humain le plus précieux pour l'innovation durable de Slkor.

Song Shiqiang participe à un match amical entre l'équipe Fuxing n°1 et l'équipe féminine de basketball Rush.

Song Shiqiang remet les prix à l'équipe championne de la première Ligue de basketball de l'Association de basketball des usines « Slkor ».

Fonctionnement collaboratif, précision à l'image des circuits intégrés : la réussite d'une action offensive au basketball repose sur la prise de décision instantanée, les déplacements sans ballon et les passes précises de cinq joueurs. Ce principe s'accorde parfaitement avec le mode de fonctionnement de l'équipe R&D de Slkor, qui relève les défis techniques et où différents départements collaborent pour faire avancer les projets. Il renforce la vision d'ensemble et l'esprit de collaboration des employés, ancrant profondément dans la culture d'entreprise un esprit d'équipe où le collectif prime sur l'individu.

Réponse agile, saisir les opportunités sur le terrain : le badminton exige des joueurs une grande rapidité d'exécution dans un espace restreint, des frappes décisives et une capacité à mettre à l'épreuve leur réactivité, leur souplesse et leur précision. Ceci fait écho à la nécessité pour Slkor, face à la concurrence, d'anticiper et de répondre rapidement aux besoins des clients et aux tendances du secteur. Le sport permet aux employés de développer leur agilité mentale et leur capacité de décision.

Persévérance et ténacité, la force fondamentale qui ne jamais abandonner : les confrontations intenses au basketball et les échanges prolongés au badminton mettent à l’épreuve la volonté des participants. La résilience et l’esprit combatif forgés sur le terrain se traduisent naturellement par la motivation intérieure nécessaire pour relever les défis et innover sans cesse au travail, devenant ainsi l’énergie fondamentale qui permet à Slkor de toujours se surpasser sur la voie technologique.

L'équipe de badminton Kinghelm a été créée en août 2023. Slkor Semiconductor(www.slkoric.com)Slkor, société sœur de Kinghelm, a également créé l'équipe de basketball « Slkor Warriors ». Outre l'aspect sportif, ces équipes favorisent des échanges réguliers entre collègues du secteur de l'information électronique, contribuant ainsi à promouvoir et à accroître la notoriété des marques Slkor et Kinghelm. Parallèlement, elles offrent aux employés un excellent moyen de se détendre, de tisser des liens d'amitié et de renforcer la cohésion. Dans une ambiance conviviale et festive, les barrières entre services s'estompent et les relations entre collègues évoluent, passant de simples partenaires de travail à de véritables camarades. Ce lien émotionnel, forgé autour d'intérêts et d'efforts partagés, est un atout précieux qu'aucun système ni management ne peut remplacer, renforçant considérablement la dynamique de l'entreprise et le sentiment d'appartenance des employés.

Avec le développement rapide et constant de l'entreprise, Kinghelm et Slkor continuent de privilégier la création d'équipes par le sport, en bâtissant une organisation axée sur le bien-être et la santé. Outre l'équipe de badminton Kinghelm et l'équipe de basketball « Slkor Warriors », ils créeront également des clubs pour d'autres sports. cContribuez au développement de Kinghelm et de Slkor !

2. La culture façonne l'âme, la marque prend le large : le rayonnement de la valeur de la vitalité interne à l'image externe

La démarche de Slkor n'est en aucun cas une simple mesure sociale, mais bien un élément important de la construction systématique de sa culture d'entreprise, permettant d'atteindre intelligemment l'objectif externe de valorisation de la marque.

Façonner une image d'entreprise dynamique : Dans l'imaginaire collectif, les entreprises technologiques sont souvent perçues comme distantes ou sérieuses. En créant des équipes et en participant à des événements sportifs, voire en les organisant, Slkor présente au monde extérieur l'image d'une entreprise pleine de vitalité, d'énergie et d'humanité. Une équipe qui sait profiter de la vie et qui aime le sport est souvent synonyme d'une équipe proactive et audacieuse en matière d'innovation, ce qui renforce considérablement l'attrait de la marque auprès des meilleurs talents.

Communication des valeurs de marque « Santé et Dynamisme » : L’intensité des duels au basketball et la rapidité du badminton véhiculent conjointement une attitude saine, positive et dynamique. Ceci complète l’image de marque de Slkor, axée sur l’excellence technologique, la fiabilité et un service irréprochable. Lorsque clients et partenaires observent le comportement des employés de Slkor sur le terrain, ils l’associent naturellement au professionnalisme, à la fiabilité et au dynamisme de l’entreprise sur le marché.

Création de scénarios de communication de marque diversifiés : Les équipes peuvent représenter l’entreprise dans des ligues professionnelles, des compétitions locales ou des événements sportifs d’intérêt public, ouvrant ainsi de nouveaux canaux de promotion de la marque susceptibles de susciter une plus grande émotion. Les maillots floqués « Slkormicro » constituent de véritables supports publicitaires mobiles, renforçant subtilement la notoriété et la réputation de la marque au sein des espaces d’interaction sociale.

Mise en œuvre d'une stratégie de gestion des talents axée sur l'humain : L'attention concrète portée à la santé physique et mentale des employés illustre parfaitement la philosophie « axée sur l'humain » de Slkor. Une entreprise qui s'engage à créer un climat de bien-être et un environnement propice à l'épanouissement professionnel de ses employés est plus à même d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Cette équipe soudée et dynamique sera le meilleur atout de Slkor pour relever les défis futurs.

Ces deux dernières années, plusieurs groupes d'étudiants universitaires sont venus effectuer des stages pendant les vacances d'été. Le directeur général, Song Shiqiang, dit souvent que ces stagiaires sont une véritable richesse pour l'entreprise ; ils sont tous très motivés et il nous faut surtout exploiter leur potentiel et développer leur esprit critique ! Nous les encourageons, ce qui contribue à leur développement et à leur épanouissement ! Lors de cette formation de week-end, ils ont participé, avec le directeur général Song Shiqiang et d'autres employés, nouveaux et anciens, à un entraînement avec l'équipe de badminton de Kinghelm. SLKOR Activités de l'équipe de basketball des Warriors. Ils ont déployé toute leur passion et évacué la pression grâce à un travail acharné et à la sueur, approfondissant leur compréhension mutuelle et renforçant leurs interactions et leurs liens en dehors du travail. Une expérience et une opportunité de développement exceptionnelles pour eux !

3. Accumuler les forces pour un bond en avant, progresser régulièrement et aller loin : la culture sportive favorise le développement à long terme des entreprises

À l'avenir, les équipes de basketball de Slkor et de badminton de Kinghelm, véritables vecteurs de la culture d'entreprise et composantes essentielles du développement de la marque, verront leur importance croître avec l'entreprise. Elles sont non seulement le ciment de la cohésion interne, mais aussi le porte-voix de la communication externe de la marque, et un symbole fort de la transition de Slkor, passant d'une stratégie axée sur la technologie de pointe à un développement harmonieux de son influence, alliant puissance matérielle et humaine.

Dans le secteur des semi-conducteurs, crucial pour la stratégie nationale et exigeant des investissements à long terme et un travail acharné, Slkor a perfectionné un force d'élite Grâce à une excellente condition physique, une volonté de fer et une collaboration sans faille, forgées au sein d'une culture d'équipe sportive exemplaire, cette équipe fera preuve d'une efficacité redoutable, que ce soit en laboratoire de recherche et développement, sur les lignes de production ou en première ligne de la compétition sur le marché.

Du terrain au marché, Slkor raconte avec passion et chaleur l'histoire de la croissance de cette entreprise technologique. Ce récit est empreint d'une quête incessante de la technologie, d'une fine compréhension du marché et d'une profonde attention portée aux personnes, le tout porté par une forte conviction dans la force du travail d'équipe. Nous avons toutes les raisons de croire que cette équipe, capable de se battre avec acharnement et de triompher sur le terrain, saura également briller sur le vaste terrain de la promotion du développement de l'industrie chinoise des semi-conducteurs !

Coupe Kinghelm, usine Songgang, BA, Ligue de basketball de printemps de Zhongqing

Compétition de basketball Shenzhen Chuan-Yu « Coupe du Cube Magique »

De plus, Slkor a sponsorisé et soutenu à plusieurs reprises des événements tels que la Ligue de basketball de Shenzhen Chuan-Yu, la Ligue de basketball de printemps 2025 de Songgang Factory BA Zhongqing, l'équipe de basketball de Fuxing, "Chuan-Yu Tongxin Hui Basketball", recevant une reconnaissance générale.

Slkor ajoute une touche de couleur dynamique et éclatante à son image de marque grâce à son modèle unique « Sport + Culture ».

Slkor Semiconductor (www.slkoric.com), dont le siège social est situé à Shenzhen, dans la province du Guangdong en Chine, est une entreprise axée sur les nouveaux matériaux, les nouveaux procédés et les nouveaux produits. Son équipe technique est principalement composée de diplômés de l'Université Yonsei en Corée et de l'Université Tsinghua, maîtrisant des procédés de production de MOSFET SiC de pointe et la technologie SBD de cinquième génération à récupération ultra-rapide. Initialement société de conception FABLESS, Slkor est devenue une entreprise intégrée couvrant la conception, la R&D, la production, la fabrication, la vente et les services techniques. Slkor est une entreprise nationale de haute technologie certifiée ISO 9001 (Système de management de la qualité), RoHS (Union européenne) et REACH.

Slkor s'engage à faire de l'entreprise une plateforme professionnelle, écologique et inclusive. Son site web officiel propose des sections dédiées aux échanges techniques, aux tribunes d'experts, à la recherche de données, à l'information électronique, à l'actualité du secteur et à une encyclopédie de l'électronique. Le futur « Slkor Grand Lecture Hall » prévoit d'inviter des experts et des chercheurs internationaux à donner des conférences publiques, dans le but de favoriser un dialogue, un échange académique et un foisonnement d'idées. intégré dans Un lieu d'apprentissage et d'échange pour les acteurs du secteur des semi-conducteurs. Slkor intègre dans son travail l'esprit d'unité, de travail acharné et d'innovation issu du sport, promeut un cadre de vie épanouissant et un environnement de travail agréable, a créé l'équipe de basketball « Slkor Warriors » et organise régulièrement diverses activités culturelles et sportives. Slkor adhère à une culture d'entreprise fondée sur l'intégrité.par chaîneSlkor s'appuie sur les valeurs de résilience, de rigueur et sur une éthique commerciale fondée sur le principe « Ne fais pas à autrui ce que tu ne voudrais pas qu'on te fasse », favorisant ainsi l'équité, la transparence, la coopération et des solutions gagnant-gagnant. L'entreprise se développe en collaboration avec ses fournisseurs, distributeurs, clients et autres partenaires. Slkor ambitionne de contribuer au développement mondial grâce à ses technologies et produits et, sous l'impulsion de M. Song Shiqiang, de devenir prochainement une entreprise leader dans le secteur des semi-conducteurs.

Wei Houyi avec Song Shiqiang, directeur général de Kinghelm & Slkor.

Profil de l'auteur : Wei Houyi, surnommé Da Wei, est urbaniste, professionnel des médias et animateur. Ancien directeur de la planification, ancien directeur exécutif adjoint du bureau Shenzhen-Qianxi de la Fondation provinciale du Guangdong pour le développement de la médecine traditionnelle chinoise, fondateur du club de jeux de cartes Guandan et directeur général de Shenzhen Mingyusheng Culture Communication Co., Ltd.

L'auteur est un passionné de basketball, avec une carrière amateur de 32 ans et de nombreuses distinctions à son actif. Il est également l'un des fondateurs et membres clés de plusieurs équipes de basketball, dont la New Youth Basketball Team, la Fuxing Basketball Team, la Shenzhen Business Basketball Team et la Brotherhood Basketball Team.

En outre, il a précédemment occupé les fonctions de chef du service de presse et d'animateur du comité de boxe du championnat oriental de la WBO, ainsi que celles d'animateur/commentateur pour la course d'endurance automobile de 100 heures de Chine, le Guangdong Yamen Motorcycle Cross-Country Invitational, le 2023 Greater Bay Area New Energy Vehicle 100-Hour Live Streaming Challenge et la Shenlan Women's Basketball League 2025.