Por Wei Houyi

No cenário tecnológico atual, em rápida evolução, qual é a verdadeira fonte da vitalidade de uma empresa? Seria a tecnologia de ponta, a perspicácia do mercado, a construção de uma cultura corporativa sólida ou o desenvolvimento da marca...? Recentemente, a Slkor Semiconductor Co., Ltd., líder no setor de semicondutores na China, ofereceu uma resposta mais profunda por meio de uma iniciativa aparentemente "amadora": a criação oficial de times de basquete e badminton da empresa. Não se trata de um benefício passageiro, mas sim da integração da filosofia de gestão singular do fundador, Sr. Song Shiqiang, à essência da empresa. O objetivo é incorporar o espírito competitivo e a persistência dos esportes em todos os aspectos do trabalho dos colaboradores e importar o espírito olímpico de "Mais rápido, mais alto, mais forte" para cada detalhe. É também um passo estratégico da Slkor para construir um ecossistema de "Tecnologia Humanizada" por meio do companheirismo esportivo, uma medida para projetar externamente o apelo e a influência da marca.SLKOR"marca, e uma nota de rodapé vívida para Slkor's(www.slkormicro.com)transição do avanço tecnológico "radical" para o cForça abrangente que combina poder brando e poder coercitivo.

Área de recepção na nova sede da Kinghelm & Slkor.

Em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo, a competitividade essencial de uma empresa não deriva apenas da tecnologia, dos produtos e dos mercados, mas também está profundamente enraizada em sua cultura interna e no espírito de equipe. Recentemente, a Slkor Semiconductor Co., Ltd., uma força emergente na indústria nacional de semicondutores, demonstrou vividamente como a construção de uma cultura corporativa pode unir internamente a força da equipe e irradiar para o exterior, tornando-se um "cartão de visitas dinâmico" para a marca corporativa, por meio da criação oficial de suas equipes de basquete e badminton. Isso não é apenas um complemento ao tempo livre dos funcionários, mas uma ação crucial no desenvolvimento estratégico da Slkor em relação a "pessoas" e "cultura".

1. Construindo Corpos Fortes, Fortalecendo o Núcleo: A Profunda Ressonância entre o Espírito Esportivo e o Trabalho em Equipe

Para compreender o profundo significado por trás da mudança da Slkor, é preciso revisitar a filosofia de gestão de seu fundador, Song Shiqiang. O Sr. Song enfatizou repetidamente que "o caminho para o sucesso empresarial começa com o desenvolvimento das pessoas". Em sua visão, o ativo mais valioso da Slkor não são instrumentos frios e de alta precisão ou os equipamentos mais modernos, mas sim a equipe de indivíduos talentosos, repletos de paixão e criatividade. Ele se esforça para construir não apenas um polo tecnológico, mas também um "grande lar" onde os funcionários possam encontrar um senso de pertencimento, realização e felicidade.

Essa filosofia "voltada para as pessoas" alinha-se naturalmente com o espírito esportivo. O Sr. Song Shiqiang compreende isso profundamente. Ele acredita:

O esporte é um "agente de coesão": a coordenação tática em constante mudança na quadra de basquete exige confiança absoluta e dedicação altruísta; o julgamento preciso e as defesas desesperadas na rede de badminton testam o foco individual e o trabalho em equipe. Coesão. Isso está em perfeita sintonia com o cenário da Slkor, onde a estreita colaboração entre departamentos e a superação de dificuldades são essenciais na pesquisa e desenvolvimento de dispositivos de potência de "alto desempenho e alta confiabilidade". Ao organizar equipes, ele internaliza o espírito de "combate cooperativo, nunca desistir" do campo de atuação no "núcleo" da cultura corporativa da equipe.

O esporte é uma "pedra de amolar": a indústria de semicondutores é extremamente competitiva, semelhante a um duelo de mestres, exigindo tanto agilidade para agir rapidamente quanto resistência para perseverar. O Sr. Song Shiqiang espera que o basquete e o badminton aprimorem a vontade indomável e a capacidade de resposta rápida dos funcionários. Ele defende o conceito de que "o campo de jogo é como o mercado" dentro da empresa, permitindo que os funcionários vivenciem o valor do trabalho árduo por meio da transpiração, transformando a determinação e a resiliência aprimoradas nos esportes na força essencial necessária para superar gargalos técnicos e expandir os territórios de mercado no trabalho.

O próprio Sr. Song Shiqiang é um entusiasta do esporte, praticando regularmente basquete, natação, corrida, etc. Ele sempre enfatiza aos funcionários da Kinghelm e da Slkor que uma boa saúde possibilita um bom trabalho, e uma família bem administrada possibilita o sucesso profissional. Trabalhamos duro durante o expediente, mas depois do trabalho, devemos nos exercitar e cuidar bem de nossas famílias.

Desde a sua fundação, a Slkor tem mantido um rápido desenvolvimento nas áreas de dispositivos de potência e sensores. A rápida evolução da tecnologia e a dinâmica do mercado exigem que a equipe possua extrema resiliência, capacidade de colaboração e determinação para superar dificuldades. O basquetebol e o badminton são, precisamente, os "campos de treino" perfeitos para estas qualidades.

A criação de equipes é uma prática externa da filosofia de Song Shiqiang de "cultivar pessoas e consolidar o núcleo". Ela injeta vitalidade na empresa, aprimora significativamente a coesão da equipe e a eficácia em combate, e reserva o capital humano mais valioso para a inovação contínua da Slkor.

Song Shiqiang participa de um amistoso entre o Time Fuxing nº 1 e o Time de Basquete Feminino Rush.

Song Shiqiang entrega os prêmios à equipe campeã da primeira edição da Copa "Slkor" da Liga de Basquete da Associação de Fábricas de Basquete.

Operação Colaborativa, Precisão como "Circuitos Integrados": Uma jogada ofensiva bem-sucedida na quadra de basquete depende da tomada de decisão instantânea, da movimentação sem a bola e dos passes precisos de cinco jogadores. Isso se alinha perfeitamente com o modo de trabalho da equipe de P&D da Slkor, que supera desafios técnicos e colabora com diversos departamentos para impulsionar projetos. Fortalece a visão de futuro dos funcionários e a consciência colaborativa, incorporando o espírito de equipe, onde o "Nós" é maior que o "Eu", profundamente na cultura da empresa.

Resposta ágil, aproveitando oportunidades na "pista": O badminton exige que os jogadores se movam rapidamente em um espaço confinado, golpeiem com decisão, testando velocidade de reação, flexibilidade e precisão. Isso reflete a necessidade da Slkor na competição de mercado de avaliar e responder rapidamente às necessidades dos clientes e às tendências do setor. Por meio do esporte, os funcionários treinam sua agilidade mental e capacidade de decisão.

Perseverança e Tenacidade, o Poder Essencial de Nunca Desistir: Tanto os confrontos intensos no basquete quanto as longas partidas no badminton testam a força de vontade dos participantes. A resiliência e o espírito de luta aprimorados na quadra se traduzem naturalmente na motivação interna para enfrentar desafios e inovar continuamente no trabalho, tornando-se a energia essencial que impulsiona a Slkor a superar constantemente os limites da tecnologia.

Em agosto de 2023, foi fundada a equipe de badminton Kinghelm. Slkor Semiconductor(www.slkoric.com)A Slkor, empresa irmã da Kinghelm, também criou o "Time de Basquete Slkor Warriors". Além de proporcionar exercícios físicos, esses times permitem a troca regular de experiências com colegas do setor de tecnologia da informação, promovendo e consolidando as marcas Slkor e Kinghelm! Simultaneamente, oferece aos funcionários uma excelente plataforma para aliviar o estresse, fortalecer amizades e aumentar a coesão. Em meio ao suor e às risadas, as barreiras entre os departamentos se desfazem e os relacionamentos entre colegas se elevam de parceiros de trabalho para "camaradas de armas", lutando lado a lado. Esse vínculo emocional, formado com base em interesses e desafios compartilhados, é um ativo valioso que nenhum sistema ou gestão pode substituir, fortalecendo significativamente a força centrípeta da empresa e o senso de pertencimento dos funcionários.

Com o desenvolvimento rápido e constante da empresa, Kinghelm e Slkor continuam a insistir na construção de equipes por meio do esporte, criando a organização com o conceito de saúde positiva. Além do Time de Badminton Kinghelm e do "Time de Basquete Guerreiros Slkor", eles também formarão clubes para outros esportes. cContribua para o desenvolvimento de Kinghelm e Slkor!

2. A cultura molda a alma, a marca zarpa: a transferência de valor da vitalidade interna para a imagem externa.

A iniciativa da Slkor não é de forma alguma uma simples medida assistencialista, mas sim uma parte importante da construção sistemática de sua cultura corporativa, alcançando de forma inteligente o resultado externo de valor da marca.

Moldando uma Imagem Corporativa "Vibrante": Na percepção pública, empresas de tecnologia são frequentemente associadas a rótulos como "distantes" ou "sérias". Ao formar equipes e participar ou organizar eventos esportivos, a Slkor projeta para o mundo exterior a imagem de uma empresa repleta de vitalidade, energia e preocupação humanística. Uma equipe que sabe viver e ama esportes geralmente transmite a ideia de uma equipe com pensamento ativo e coragem para inovar, aumentando consideravelmente o apelo da marca para os melhores talentos.

Comunicando os valores da marca "Saúde e Empenho": Os confrontos intensos no basquete e a elegância e agilidade do badminton transmitem, em conjunto, uma atitude de saúde, positividade e busca constante pela excelência. Isso complementa a conotação da marca Slkor de buscar a excelência tecnológica, a qualidade confiável e o serviço meticuloso. Quando clientes e parceiros observam a postura dos funcionários da Slkor em quadra, naturalmente a associam ao profissionalismo, à confiabilidade e à vitalidade da empresa no mercado.

Construindo Cenários Diversificados de Comunicação da Marca: As equipes podem representar a empresa em ligas do setor, competições comunitárias ou atividades esportivas de interesse público, abrindo novos canais para a promoção da marca que têm maior probabilidade de evocar ressonância emocional. Os uniformes estampados com "Slkormicro" funcionam como anúncios móveis, aprimorando sutilmente o reconhecimento e a reputação da marca em espaços de interação social mais amplos.

Implementando uma estratégia de talentos centrada nas pessoas: O cuidado prático com a saúde física e mental dos funcionários reflete vividamente a filosofia "centrada nas pessoas" da Slkor. Uma empresa comprometida em criar um ambiente de felicidade e uma plataforma de crescimento para seus colaboradores tem maior probabilidade de atrair e reter os melhores talentos. Essa equipe unida e acolhedora será a garantia mais sólida para a Slkor enfrentar os desafios futuros.

Nos últimos dois anos, vários grupos de estudantes universitários vieram para estágios durante as férias de verão. O gerente geral, Song Shiqiang, costuma dizer que esses estagiários de verão são nossa riqueza; todos são muito dedicados e precisamos principalmente aproveitar seu potencial e ensiná-los a pensar! Nós os incentivamos, o que contribui para seu desenvolvimento e crescimento! Durante este evento de treinamento de fim de semana, eles, juntamente com o gerente geral Song Shiqiang e funcionários novos e antigos, participaram da equipe de badminton Kinghelm. SLKOR As atividades da equipe de basquete Warriors proporcionaram a eles paixão e alívio da pressão por meio de trabalho árduo e suor, aprofundando o entendimento e aumentando a interação e a conexão fora do trabalho. Esta é uma experiência rara e uma oportunidade de crescimento para eles!

3. Acumulando forças para um salto, avançando com firmeza e indo longe: a cultura esportiva fortalece o desenvolvimento corporativo a longo prazo.

Olhando para o futuro, a equipe de basquete da Slkor e a equipe de badminton da Kinghelm, como representantes vivas da cultura corporativa e componentes importantes da construção da marca, verão seu valor amplificado à medida que a empresa cresce. Elas não são apenas o "elo" para a construção da equipe interna, mas também o "megafone" para a comunicação externa da marca, e um marco significativo da transição da Slkor de uma empresa impulsionada pela "tecnologia rígida" para o desenvolvimento coordenado do "poder duro e do poder suave".

Na indústria de semicondutores, crucial para a estratégia nacional e que exige investimento a longo prazo e muito trabalho, a Slkor aprimorou uma força de elite Com físicos fortes, vontades firmes e colaboração perfeita, construindo uma excelente cultura de equipe esportiva, essa equipe demonstrará maior eficácia em combate, seja no laboratório de P&D, nas linhas de frente da produção ou na vanguarda da competição de mercado.

Das quadras ao mercado, Slkor narra a história de crescimento de uma empresa de tecnologia de forma apaixonada e cativante. Essa história contém a busca incessante pela excelência tecnológica, uma visão aguçada do mercado e uma profunda preocupação com as pessoas, aliadas a uma forte crença no poder do trabalho em equipe. Temos motivos para acreditar que essa equipe, capaz de lutar com garra e vencer nos campos esportivos, também irá acelerar e criar um novo brilho no grande campo de atuação da indústria de semicondutores da China!

Copa Kinghelm Fábrica Songgang BA Liga de Basquete da Primavera de Zhongqing

"Taça do Cubo Mágico Bonito" Competição de Basquete Shenzhen Chuan-Yu

Além disso, a Slkor tem patrocinado e apoiado repetidamente eventos como a Liga de Basquete Shenzhen Chuan-Yu, a Liga de Basquete da Primavera de Zhongqing da Fábrica Songgang BA de 2025, o Time de Basquete Fuxing e o "Basquete Chuan-Yu Tongxin Hui", recebendo ampla aclamação.

A Slkor está adicionando um toque dinâmico e vibrante de cor à sua marca por meio de seu modelo exclusivo "Esporte + Cultura".

A Slkor Semiconductor (www.slkoric.com) está sediada em Shenzhen, província de Guangdong, China, e é impulsionada por novos materiais, novos processos e novos produtos. A equipe técnica da Slkor é composta principalmente por profissionais formados na Universidade Yonsei, na Coreia do Sul, e na Universidade Tsinghua, dominando processos de produção de MOSFETs de SiC líderes internacionais e a tecnologia SBD de quinta geração com recuperação ultrarrápida de potência. A empresa evoluiu de uma empresa de design FABLESS para uma empresa integrada que abrange design, P&D, produção, fabricação, vendas e serviços técnicos. A Slkor é uma Empresa Nacional de Alta Tecnologia, detentora de diversas certificações, incluindo ISO 9001 (Sistema de Gestão da Qualidade), RoHS (Regulamento RoHS da UE) e REACH.

A Slkor está empenhada em construir uma empresa que seja uma plataforma profissional, ecológica e inclusiva. O site oficial da Slkor apresenta seções para troca de informações técnicas, colunas de especialistas, consultas de dados, informações eletrônicas, notícias do setor e uma enciclopédia de eletrônica. O futuro "Grande Auditório da Slkor" planeja convidar especialistas e acadêmicos internacionais para ministrar palestras públicas, com o objetivo de promover um encontro de perspectivas, uma troca de conhecimentos acadêmicos e um banquete de ideias. incorporada Um espaço para aprendizado e troca de experiências entre profissionais do setor de semicondutores. A Slkor integra o espírito de união, trabalho árduo e superação, inspirado no esporte, em suas atividades, promove um ambiente de trabalho feliz e prazeroso, criou o "Time de Basquete Guerreiros da Slkor" e realiza regularmente diversas atividades culturais e esportivas. A Slkor preza pela cultura corporativa de "Integridade".TraçãoA Slkor preza pela resiliência, meticulosidade e pela ética empresarial de "Não faça aos outros o que você não quer que façam a você", promovendo justiça, transparência, cooperação e resultados vantajosos para todos, desenvolvendo-se em colaboração com fornecedores, distribuidores, clientes e diversos parceiros. A empresa espera utilizar sua tecnologia e seus produtos para impulsionar o desenvolvimento mundial e, sob a forte liderança do Sr. Song Shiqiang, tornar-se em breve uma "Empresa Líder em Semicondutores"!

Wei Houyi com Song Shiqiang, gerente geral da Kinghelm & Slkor.

Perfil do autor: Wei Houyi, apelidado de Da Wei, é planejador, profissional de mídia e apresentador. Ex-diretor de planejamento, vice-diretor executivo do escritório de Shenzhen-Qianxi da Fundação Provincial de Desenvolvimento da Medicina Tradicional Chinesa de Guangdong, fundador do Guandan Card Game Club e gerente geral da Shenzhen Mingyusheng Culture Communication Co., Ltd.

O autor é um apaixonado por basquete, com uma carreira de 32 anos como jogador não profissional e inúmeras conquistas. Ele também é um dos fundadores e membros principais de diversas equipes de basquete, incluindo o New Youth Basketball Team, o Fuxing Basketball Team, o Shenzhen Business Basketball Team e o Brotherhood Basketball Team.

Além disso, ele já atuou como Chefe de Imprensa e Apresentador do Comitê de Boxe do Campeonato Oriental da WBO e como apresentador/comentarista da China Auto 100-Hour Endurance Race, do Guangdong Yamen Motorcycle Cross-Country Invitational, do Greater Bay Area New Energy Vehicle 100-Hour Live Streaming Challenge de 2023 e da Shenlan Women's Basketball League de 2025.