Por Wei Houyi

En el panorama tecnológico actual, en constante evolución, ¿cuál es la verdadera fuente de la vitalidad de una empresa? ¿Es la tecnología de vanguardia, la aguda visión de mercado, la construcción de una cultura corporativa sólida o el desarrollo de la marca...? Recientemente, Slkor Semiconductor Co., Ltd., líder en la industria nacional de semiconductores, ofreció una respuesta más profunda a través de una iniciativa aparentemente "amateur": la creación oficial de equipos de baloncesto y bádminton dentro de la empresa. Esto no es un beneficio pasajero, sino la integración de la singular filosofía de gestión del fundador, el Sr. Song Shiqiang, en la esencia misma de la compañía. Su objetivo es incorporar el estilo competitivo y perseverante del deporte en todos los aspectos del trabajo de los empleados e integrar el espíritu olímpico de "Más rápido, más alto, más fuerte" en cada detalle. Además, representa un paso estratégico para que Slkor construya un ecosistema de "Tecnología Humanista" a través del compañerismo deportivo, una medida para proyectar externamente el atractivo y la influencia de la empresa.SLKOR" marca, y una vívida nota al pie de Slkor(www.slkormicro.com)transición desde el avance tecnológico "radical" a la cFuerza integral que combina poder blando y poder duro.

Área de recepción en la nueva sede de Kinghelm & Slkor.

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la competitividad esencial de una empresa no solo reside en la tecnología, los productos y los mercados, sino que también se fundamenta en su cultura interna y el espíritu de equipo. Recientemente, Slkor Semiconductor Co., Ltd., una empresa emergente en la industria nacional de semiconductores, ha demostrado claramente cómo el desarrollo de la cultura corporativa puede fortalecer el espíritu de equipo y proyectarse hacia el exterior, convirtiéndose en una vibrante y dinámica carta de presentación para la marca corporativa, mediante la creación oficial de sus equipos de baloncesto y bádminton. Esto no es simplemente un incentivo para el tiempo libre de los empleados, sino un paso crucial en el desarrollo estratégico de Slkor en lo que respecta a las personas y la cultura.

1. Desarrollando cuerpos fuertes, cohesionando el núcleo: La profunda resonancia entre el espíritu deportivo y el trabajo en equipo

Para comprender el profundo significado de la iniciativa de Slkor, es preciso remontarse a la filosofía de gestión de su fundador, Song Shiqiang. El Sr. Song ha recalcado en repetidas ocasiones que «el camino del éxito empresarial comienza con el desarrollo de las personas». En su opinión, el activo más valioso de Slkor no son los instrumentos de alta precisión ni los equipos más vanguardistas, sino un equipo de personas talentosas, apasionadas y creativas. Su objetivo es construir no solo un centro tecnológico de excelencia, sino también un «gran hogar» donde los empleados puedan encontrar un sentido de pertenencia, realización y felicidad.

Esta filosofía centrada en las personas se alinea naturalmente con el espíritu deportivo. El Sr. Song Shiqiang lo comprende profundamente. Él cree:

El deporte es un agente cohesionador: la constante coordinación táctica en la cancha de baloncesto exige confianza absoluta y entrega total; la precisión en los juicios y las paradas desesperadas en la red de bádminton ponen a prueba la concentración individual y el trabajo en equipo. Cohesión. Esto coincide plenamente con el escenario de Slkor, donde la estrecha colaboración entre departamentos y la superación de dificultades son fundamentales en la I+D de dispositivos de potencia de alto rendimiento y alta fiabilidad. Al organizar equipos, Slkor interioriza el espíritu de «lucha cooperativa y perseverancia» propio del ámbito competitivo, integrándolo en el núcleo de la cultura corporativa.

El deporte es una herramienta fundamental: La industria de los semiconductores es ferozmente competitiva, similar a un duelo de maestros, que exige tanto agilidad para atacar con rapidez como resistencia para perseverar. El Sr. Song Shiqiang espera que el baloncesto y el bádminton fortalezcan la voluntad indomable y la capacidad de respuesta de los empleados. Defiende la idea de que "el terreno de juego es como el mercado" dentro de la empresa, permitiendo a los empleados experimentar el valor del trabajo duro a través del esfuerzo, transformando la determinación y la resiliencia cultivadas en el deporte en la fortaleza esencial necesaria para superar los obstáculos técnicos y expandir los mercados en el trabajo.

El propio Sr. Song Shiqiang es un apasionado del deporte y practica regularmente baloncesto, natación, jogging, etc. Constantemente recalca a los empleados de Kinghelm y Slkor que una buena salud permite un buen desempeño laboral y que una familia bien organizada contribuye al éxito profesional. Trabajamos arduamente durante la jornada laboral, pero después del trabajo debemos ejercitarnos y cuidar de nuestras familias.

Desde su fundación, Slkor ha mantenido un rápido desarrollo en el campo de los dispositivos de potencia y los sensores. La rápida evolución de la tecnología y la constante transformación del mercado exigen que el equipo posea una gran capacidad de adaptación, colaboración y determinación para superar las dificultades. El baloncesto y el bádminton son, precisamente, los entornos ideales para desarrollar estas cualidades.

La creación de los equipos es una práctica externalizada de la filosofía de Song Shiqiang de "cultivar el talento humano y consolidar el núcleo". Inyecta una vitalidad vibrante a la empresa, mejora significativamente la cohesión del equipo y la eficacia en combate, y reserva el capital humano más valioso para la innovación sostenida de Slkor.

Song Shiqiang participa en un partido amistoso entre el Equipo Fuxing No.1 y el Equipo de Baloncesto Femenino Rush.

Song Shiqiang entrega los premios al equipo campeón de la primera Copa "Slkor" de la Liga de Baloncesto de la Asociación de Baloncesto de Fábrica.

Operación colaborativa, precisión como la de los circuitos integrados: Una jugada ofensiva exitosa en la cancha de baloncesto depende de la toma de decisiones instantánea, el movimiento sin balón y los pases precisos de cinco jugadores. Esto se alinea perfectamente con el modo de trabajo del equipo de I+D de Slkor, que supera desafíos técnicos y colabora entre diversos departamentos para impulsar los proyectos. Fortalece la visión global y la conciencia colaborativa de los empleados, arraigando profundamente en la cultura el espíritu de equipo donde "Nosotros" es más importante que "Yo".

Respuesta ágil: Aprovechando las oportunidades en la pista: El bádminton exige a los jugadores moverse con rapidez en un espacio reducido, golpear con decisión y poner a prueba su velocidad de reacción, flexibilidad y precisión. Esto refleja la necesidad de Slkor, en un mercado competitivo, de evaluar y responder con agilidad a las necesidades de los clientes y a las tendencias del sector. Mediante el deporte, los empleados entrenan su agilidad mental y su capacidad de decisión.

Perseverancia y tenacidad: la fuerza esencial para nunca rendirse. Tanto los intensos enfrentamientos en el baloncesto como los prolongados intercambios en el bádminton ponen a prueba la fuerza de voluntad de los participantes. La resiliencia y el espíritu de lucha forjados en la cancha se traducen naturalmente en la motivación interna para afrontar los retos e innovar continuamente en el trabajo, convirtiéndose en la energía que impulsa a Slkor a superarse constantemente en el ámbito tecnológico.

En agosto de 2023 se fundó el equipo de bádminton Kinghelm. Slkor Semiconductor(www.slkori.com)Slkor Warriors, la empresa hermana de Kinghelm, también creó el equipo de baloncesto "Slkor Warriors". Además de ser un excelente medio para hacer ejercicio, estos equipos permiten el intercambio regular con colegas del sector de la información electrónica, lo que contribuye a promover y consolidar las marcas Slkor y Kinghelm. Al mismo tiempo, ofrece a los empleados una plataforma ideal para liberar estrés, fortalecer lazos de amistad y fomentar la cohesión. Entre el esfuerzo y las risas, se rompen las barreras entre departamentos y las relaciones entre compañeros se transforman de socios laborales a compañeros de armas que luchan codo a codo. Este vínculo emocional, basado en intereses y esfuerzos compartidos, es un activo invaluable que ningún sistema ni gestión puede reemplazar, y que potencia enormemente la cohesión de la empresa y el sentido de pertenencia de los empleados.

Con el rápido y constante desarrollo de la empresa, Kinghelm y Slkor siguen apostando por la creación de equipos a través del deporte, construyendo una organización basada en el concepto de salud integral. Además del equipo de bádminton Kinghelm y el equipo de baloncesto "Slkor Warriors", también formarán clubes para otros deportes. c¡Contribuyen al desarrollo de Kinghelm y Slkor!

2. La cultura moldea el alma, la marca zarpa: La transmisión del valor de la vitalidad interna a la imagen externa

La iniciativa de Slkor no es en absoluto una simple medida de asistencia social, sino una parte importante de la construcción sistemática de su cultura corporativa, logrando inteligentemente la proyección externa de valor de marca.

Creando una imagen corporativa dinámica: En la percepción pública, las empresas tecnológicas suelen asociarse con etiquetas como "distantes" o "serias". Al formar equipos y participar en eventos deportivos, ya sea organizándolos o simplemente creándolos, Slkor proyecta una imagen de empresa llena de vitalidad, energía y sensibilidad humana. Un equipo que sabe disfrutar de la vida y que ama el deporte suele transmitir la idea de un equipo con pensamiento activo y la valentía para innovar, lo que aumenta considerablemente el atractivo de la marca para los mejores talentos.

Comunicar los valores de marca "Salud y Superación": Los apasionados choques en el baloncesto y la elegante rapidez del bádminton transmiten una actitud de salud, positivismo y superación constante. Esto complementa la imagen de marca de Slkor, centrada en la búsqueda de la excelencia tecnológica, la calidad y un servicio impecable. Cuando los clientes y socios observan la actitud de los empleados de Slkor en la cancha, la asocian de forma natural con la profesionalidad, la fiabilidad y el dinamismo de la empresa en el mercado.

Creación de escenarios de comunicación de marca diversificados: Los equipos pueden representar a la empresa en ligas sectoriales, competiciones comunitarias o actividades deportivas benéficas, abriendo nuevos canales para la promoción de la marca con mayor probabilidad de generar una conexión emocional. Las camisetas con el logotipo de "Slkormicro" funcionan como anuncios móviles, mejorando sutilmente el conocimiento y la reputación de la marca en espacios de interacción social más amplios.

Implementación de una estrategia de talento centrada en las personas: El cuidado práctico de la salud física y mental de los empleados refleja claramente la filosofía de Slkor, centrada en las personas. Una empresa comprometida con crear un ambiente de bienestar y oportunidades de crecimiento para sus empleados tiene más probabilidades de atraer y retener a los mejores talentos. Este equipo cálido y cohesionado será la garantía más sólida para que Slkor afronte los retos del futuro.

En los últimos dos años, varios grupos de estudiantes universitarios han venido a realizar prácticas durante las vacaciones de verano. El director general, Song Shiqiang, suele decir que estos becarios de verano son nuestro mayor activo; son muy dedicados y lo que necesitamos es potenciar su talento y enseñarles a pensar. ¡Los animamos, lo que contribuye a su desarrollo y crecimiento! Durante este evento de formación de fin de semana, ellos, junto con el director general Song Shiqiang y empleados nuevos y antiguos, participaron en el equipo de bádminton de Kinghelm. SLKOR Actividades del equipo de baloncesto Warriors. Derrocharon pasión y liberaron la presión a través del esfuerzo y la dedicación, profundizando su comprensión y aumentando la interacción y la conexión fuera del trabajo. ¡Esta es una experiencia única y una gran oportunidad de crecimiento para ellos!

3. Acumular fuerza para dar un salto, avanzar con paso firme y llegar lejos: la cultura deportiva impulsa el desarrollo corporativo a largo plazo.

De cara al futuro, los equipos de baloncesto de Slkor y de bádminton de Kinghelm, como vivientes representantes de la cultura corporativa y componentes esenciales para el desarrollo de la marca, verán incrementado su valor a medida que la empresa crezca. No solo constituyen el elemento cohesionador del equipo interno, sino también el principal medio de comunicación externa de la marca, y un indicador significativo de la transición de Slkor desde una empresa impulsada por la tecnología a un modelo de desarrollo coordinado de influencias tanto tangibles como intangibles.

En la industria de los semiconductores, crucial para la estrategia nacional y que requiere inversión a largo plazo y mucho trabajo, Slkor ha perfeccionado una fuerza de élite Con una excelente condición física, una voluntad firme y una colaboración impecable, este equipo fomentará una sólida cultura de equipo deportivo. Demostrarán una mayor eficacia en combate, ya sea en el laboratorio de I+D, en la línea de producción o en la vanguardia de la competencia en el mercado.

Desde la cancha hasta el mercado, Slkor narra con pasión y cercanía la historia de crecimiento de una empresa tecnológica. Esta historia refleja la búsqueda incansable de la tecnología, una aguda visión del mercado y una profunda preocupación por las personas, todo ello respaldado por una firme convicción en el poder del trabajo en equipo. Tenemos motivos para creer que este equipo, capaz de luchar con ahínco y vencer en el ámbito deportivo, también impulsará y creará nuevos éxitos en el gran campo del desarrollo de la industria de semiconductores de China.

Copa Kinghelm, Fábrica Songgang BA, Liga de Baloncesto de Primavera de Zhongqing

Copa "Cubo Mágico Hermoso" Competición de Baloncesto Shenzhen Chuan-Yu

Además, Slkor ha patrocinado y apoyado repetidamente eventos como la Liga de Baloncesto Shenzhen Chuan-Yu, la Liga de Baloncesto de Primavera Zhongqing de la Asociación de Jugadores de la Fábrica Songgang 2025, el Equipo de Baloncesto Fuxing y el "Baloncesto Chuan-Yu Tongxin Hui", recibiendo un amplio reconocimiento.

Slkor está añadiendo un toque dinámico y vibrante de color a su imagen de marca a través de su modelo único "Deportes + Cultura".

Se sabe que Slkor Semiconductor (www.slkoric.com) tiene su sede en Shenzhen, provincia de Guangdong, China, y se caracteriza por su enfoque en nuevos materiales, procesos y productos. El equipo técnico de Slkor proviene principalmente de la Universidad Yonsei en Corea y la Universidad Tsinghua, y domina los procesos de producción de MOSFET de SiC líderes a nivel internacional, así como la tecnología SBD de recuperación ultrarrápida de quinta generación. La empresa ha evolucionado desde sus inicios como empresa de diseño sin fábrica (FABLESS) hasta convertirse en una compañía integrada que abarca diseño, I+D, producción, fabricación, ventas y servicios técnicos. Slkor es una Empresa Nacional de Alta Tecnología que cuenta con múltiples certificaciones, incluyendo ISO 9001 (Sistema de Gestión de la Calidad), RoHS de la UE y REACH.

Slkor se compromete a convertir la empresa en una plataforma profesional, ecológica e inclusiva. El sitio web oficial de Slkor incluye secciones para el intercambio técnico, columnas de expertos, consultas de datos, información electrónica, noticias del sector y una enciclopedia de electrónica. El próximo "Gran Auditorio Slkor" tiene previsto invitar a expertos y académicos internacionales para impartir conferencias públicas, con la intención de que sea un punto de encuentro de puntos de vista, un intercambio académico y un crisol de ideas. incorporado en Un espacio para el aprendizaje y el intercambio entre colegas del sector de los semiconductores. Slkor integra en su trabajo el espíritu de unidad, esfuerzo y superación del deporte, promueve una vida feliz y un trabajo gratificante, ha creado el "Equipo de Baloncesto Slkor Warriors" y organiza regularmente diversas actividades culturales y deportivas. Slkor se adhiere a la cultura corporativa de "Integridad".AccionamientoCon valores como la resiliencia, la meticulosidad y la ética empresarial de «No hagas a otros lo que no quieras que te hagan a ti», Slkor promueve la equidad, la transparencia, la cooperación y el beneficio mutuo, desarrollándose en colaboración con proveedores, distribuidores, clientes y diversos socios. Slkor aspira a impulsar el desarrollo mundial mediante su tecnología y productos y, bajo el sólido liderazgo del Sr. Song Shiqiang, convertirse pronto en una empresa líder en semiconductores.

Wei Houyi con Song Shiqiang, director general de Kinghelm & Slkor.

Perfil del autor: Wei Houyi, apodado Da Wei, es planificador, profesional de los medios y presentador. Exdirector de Planificación, subdirector ejecutivo de la Oficina Shenzhen-Qianxi de la Fundación Provincial para el Desarrollo de la Medicina Tradicional China de Guangdong, fundador del Club de Juego de Cartas de Guangdong y director general de Shenzhen Mingyusheng Culture Communication Co., Ltd.

El autor es un apasionado del baloncesto, con una trayectoria de 32 años como jugador no profesional y numerosos reconocimientos. Además, es uno de los fundadores y miembros clave de varios equipos, entre ellos el New Youth Basketball Team, el Fuxing Basketball Team, el Shenzhen Business Basketball Team y el Brotherhood Basketball Team.

Además, anteriormente se desempeñó como Jefe de Prensa y Presentador del Comité de Boxeo del Campeonato Oriental de la WBO, y como presentador/comentarista de la Carrera de Resistencia Automovilística de 100 Horas de China, la Invitacional de Motocross de Guangdong Yamen, el Desafío de Transmisión en Vivo de 100 Horas de Vehículos de Nueva Energía del Área de la Bahía de 2023 y la Liga de Baloncesto Femenino de Shenlan de 2025.