9 czerwca 2021 r. Shenzhen Salkormicro Semiconductor Co., Ltd. (www.slkormicro.com) uruchomiło nową rundę szkoleń z umiejętności sprzedaży. Tematem tego szkolenia jest „Od nowicjusza w sprzedaży do sprzedaży” prowadzony przez wykładowcę z złotym medalem, pana Hu Shenghua, mistrza. Szkolenie przeprowadzone tym razem zostało zorganizowane przez pana Song Shiqianga, dyrektora generalnego SLKOR, którego celem jest poprawa ogólnej jakości personelu zajmującego się sprzedażą na rynku, tak aby główne produkty, takie jak lampy MOS firmy Sacco Microelectronics, mogły szybko zdobyć udział w rynku.

Jak zapraszać klientów, jak zdobywać ich zaufanie, jak zdobywać informacje o klientach i jak sprawić, by klienci szybko się rozstali, o których mowa w tym szkoleniu, jest wielkim dobrodziejstwem dla pracowników sprzedaży, dzięki czemu nasi pracownicy biznesowi mogą odgrywać rolę w procesie utrzymywania klientów w czasie pokoju. do bardzo dużej pomocy.

Pan Hu Shenghua jest wykładowcą ze złotym medalem w Huaqiang Beihua Powerful Lecture Hall. Jest także aniołem biznesu, założycielem Minying Club i ekspertem w zakresie alokacji aktywów zagranicznych. Można powiedzieć, że to szkolenie w zakresie sprzedaży przyniosło korzyści wielu pracownikom firm. Niektórzy mogą powiedzieć, że próg sprzedaży jest stosunkowo niski, wystarczy polegać na migotaniu i mówieniu. Ale czy masz jakąkolwiek analizę statystyczną i kilka sprzedaży, możesz wyróżnić się spośród tysięcy ludzi biznesu i zostać mistrzem sprzedaży. Nie trzeba dodawać, że odpowiedź jest bardzo jasna dla wszystkich, co zdarza się bardzo rzadko.

Powód, dla którego osoba odnosząca sukcesy może odnieść sukces, jest nierozerwalnie związany z jego własnym wizerunkiem wysokiej jakości, różnymi umiejętnościami sprzedażowymi i życiem. Jak wspomniał pan Hu na szkoleniu: doskonały przedsiębiorca musi być dużym klientem, a energia potrzebna dużemu klientowi i małemu klientowi jest w rzeczywistości taka sama, więc dlaczego nie zostać bezpośrednio dużym klientem? Więksi klienci również mogą bez problemu pożyczyć. Jest to ważny kluczowy punkt dla każdego przedsiębiorcy, który chce szybko się rozwijać. Dlatego to szkolenie umiejętności sprzedaży jest ważnym procesem rozwoju od nowicjusza do mistrza sprzedaży.

SLKOR Produkty Sacco Microsemiconductor to komponenty elektroniczne, w tym tranzystory polowe z lampą MOS, elementy Halla, układy ESD/TVS, LDO, diody Schottky'ego, diody zwykłe i triody. Sprzedaż wielu takich produktów będzie wymagała kontaktu z inżynierami elektroniki i kierownikami projektów. Niezależnie od wielkości klientów, opłacalność bycia dużym klientem jest naturalnie znacznie wyższa. Być może ktoś w tym momencie ponownie się odezwie i powie, że każdy chce być dużym klientem, ale nie jest to coś, co można zrobić, jeśli się chce. Prawdą jest, że duzi klienci nie znają się od razu, więc naturalnie trudno jest nawiązać współpracę. To kolejne punkty poruszone w tym szkoleniu. Jak zaprosić klientów, jak zdobyć ich zaufanie, jak uzyskać informacje o klientach i jak szybko doprowadzić do rozszczepienia ich układów scalonych – to tematy, z którymi muszą zmierzyć się pracownicy firmy. Podczas tego szkolenia pan Hu przedstawił wiele przykładów, z których warto się uczyć.

Na koniec tego szkolenia wspomniałem jak stworzyć osobisty krąg znajomych. Nauczyciel Hu powiedział: Uważaj, aby krąg przyjaciół cię nie zdradził! Prawdą jest, że znajdzie się ktoś, kto na pozór będzie wyglądał na bardzo skromną osobę, ale kiedy wejdziesz do kręgu jego znajomych i odkryjesz, że to, co powiedział i czym się podzielił, nie pokrywa się z tym, co widzisz, widać, że dana osoba jest inna z zewnątrz, więc jak? Pakowanie własnego kręgu znajomych i doskonalenie własnego wizerunku może wywrzeć dobre wrażenie na klientach komunikujących się po raz pierwszy i położyć podwaliny pod przyszłą współpracę. Poprawa własnego wizerunku w gronie znajomych przydaje się nie tylko w procesie sprzedaży, ale także w życiu codziennym.

Ogólnie rzecz biorąc, szkolenie to jest przejawem „wprowadzania i wychodzenia talentów” zaproponowanego przez pana Song Shiqiang, dyrektora generalnego Sacco Semiconductor. Wprowadź do firmy zewnętrzne talenty, aby szkolić pracowników i podnosić ich własne siły. Podnoszenie poziomu pracowników oznacza podnoszenie poziomu firmy, co pan Song zawsze wdrażał. W ciągu pierwszych dwóch dni tego szkolenia Prezydent Song wysłał dwóch menedżerów, aby poszli na studia, co jest pełnym przejawem wychodzenia talentów. Od góry do dołu, aż do samego dyrektora generalnego, aż do każdego pracownika, który uczy się i rozwija, podnosząc poziom, co jest pełnym odzwierciedleniem ogólnego poziomu firmy.

Układ Slkormicro RS232

Morze wiedzy jest nieograniczone, mówili starożytni: uczenie się bez myślenia jest bezużyteczne, myślenie bez uczenia się jest niebezpieczne. Jeśli nie chcesz zostać wyeliminowany przez społeczeństwo, musisz nadal się uczyć, doskonalić i doskonalić. Pan Song Shiqiang, dyrektor generalny Sacco Semiconductor, każdego dnia spędza co najmniej dwie godziny na nauce, co w naturalny sposób napędza atmosferę uczenia się w całej firmie. Każdy myśli o doskonaleniu siebie. Sacco Semiconductor cyklicznie organizuje szkolenia. Bez wątpienia stwarza możliwości doskonalenia się każdemu pracownikowi. Umożliwia to również mikrosemiprzewodnik Sacco SLKOR Element Halla, tranzystor polowy MOS, ESD/TVS, LDO, dioda Schottky'ego, dioda ogólnego przeznaczenia, pojedynczy tranzystor IGBT, układ scalony zarządzania energią i inne komponenty elektroniczne, aby zdobyć udziały w rynku, zbudować wizerunek marki i umożliwić firmie Sako Micro Semiconductor SLKOR podjąć kolejny solidny krok w kierunku internacjonalizacji.