Em 9 de junho de 2021, a Shenzhen Salkormicro Semiconductor Co., Ltd. (www.slkormicro.com) lançou uma nova rodada de treinamento de habilidades de vendas. O tema deste treinamento é "De Novato em Vendas a Vendas", dado pelo palestrante medalha de ouro, Sr. Hu Shenghua Champion". O treinamento realizado desta vez foi organizado pelo Sr. Song Shiqiang, gerente geral da SLKOR, que visa melhorar a qualidade geral do pessoal de vendas do mercado, para que os principais produtos, como os tubos MOS da Sacco Microelectronics, possam rapidamente conquistar a participação de mercado.

Como convidar clientes, como ganhar a confiança do cliente, como obter informações do cliente e como fazer com que os clientes fissionem rapidamente mencionado neste treinamento é um grande benefício para a equipe de vendas, o que permite que nossa equipe de negócios desempenhe um papel no processo de manutenção clientes em tempos de paz. para uma grande ajuda.

Hu Shenghua é palestrante medalha de ouro no Huaqiang Beihua Powerful Lecture Hall. Ele também é um investidor anjo, fundador do Minying Club e especialista em alocação de ativos no exterior. Pode-se dizer que este curso de treinamento de vendas beneficiou muitos profissionais de negócios. Algumas pessoas podem dizer que o limite de vendas é relativamente baixo, basta confiar em piscar e falar. Mas se você tem alguma análise estatística e algumas vendas podem se destacar de milhares de empresários para se tornarem campeões de vendas. Escusado será dizer que a resposta é muito clara para todos, o que é muito raro.

A razão pela qual uma pessoa de sucesso pode ter sucesso é inseparável de sua própria imagem de qualidade, de suas diversas habilidades de vendas e de sua vida. Como o Sr. Hu mencionou no treinamento: um excelente empresário deve ser um grande cliente, e a energia necessária para um grande cliente e um pequeno cliente é na verdade a mesma, então por que não se tornar diretamente um grande cliente? Clientes maiores também podem pedir empréstimos facilmente. Este é um ponto-chave importante para que cada empresário cresça rapidamente. Portanto, esse treinamento de habilidades de vendas é um importante processo de crescimento de um novato em vendas a um campeão de vendas.

SLKOR Os produtos da Sacco Microsemiconductor são componentes eletrônicos, incluindo transistores de efeito de campo de tubo MOS, elementos Hall, ESD/TVS, LDO, diodos Schottky, diodos gerais e triodos. Muitas vendas desses produtos exigirão contato com engenheiros eletrônicos e líderes de projeto. Não importa o tamanho dos clientes, a relação custo-benefício de ser um grande cliente é naturalmente muito maior. Talvez alguém se levante novamente neste momento e diga que todos querem ser grandes clientes, mas isso não é algo que pode ser feito se eles quiserem. É verdade que os grandes clientes não se conhecem pela primeira vez, então é naturalmente difícil alcançar cooperação. Estes são os outros pontos mencionados neste treinamento. Como convidar clientes, como ganhar a confiança do cliente, como obter informações do cliente e como fazer com que os clientes se vinculem rapidamente tornaram-se tópicos que os profissionais de negócios precisam superar. Neste treinamento, o Sr. Hu mencionou muitos casos que valem a pena aprender.

No final deste treinamento, mencionei como criar uma imagem pessoal de círculo de amigos. O professor Hu disse: Tenha cuidado, pois seu círculo de amigos irá traí-lo! É verdade que haverá alguém que aparentemente parece uma pessoa muito humilde, mas uma vez que você entra em seu círculo de amigos e descobre que o que ele disse e compartilhou não corresponde ao que você vê, você pode ver que uma pessoa é diferente de fora, então como? Reunir seu próprio círculo de amigos e melhorar sua própria imagem pode causar uma boa impressão aos clientes que se comunicam pela primeira vez e estabelecer as bases para futuras cooperações. A melhoria da imagem pessoal no círculo de amigos não é útil apenas no processo de vendas, mas também no dia a dia.

De modo geral, este treinamento é uma manifestação da estratégia de "introdução e saída de talentos" proposta pelo Sr. Song Shiqiang, gerente geral da Sacco Semiconductor. A ideia é trazer talentos externos para a empresa, capacitando os funcionários e aprimorando suas habilidades. A melhoria do nível dos funcionários significa a melhoria do nível da empresa, um princípio que o Sr. Song sempre priorizou. Nos dois primeiros dias do treinamento, o presidente Song enviou dois gerentes para estudar fora da empresa, o que demonstra plenamente a estratégia de saída de talentos. De cima para baixo, até o próprio gerente geral, todos os funcionários aprendem, progridem e melhoram seu nível, o que reflete o nível geral da empresa.

Chip Slkormicro RS232

O mar do aprendizado não tem limites, diziam os antigos: aprender sem pensar é inútil, pensar sem aprender é perigoso. Se você não quer ser eliminado pela sociedade, você precisa continuar aprendendo, melhorando e se aprimorando. Song Shiqiang, gerente geral da Sacco Semiconductor, passa pelo menos duas horas estudando todos os dias, o que naturalmente impulsiona o ambiente de aprendizado de toda a empresa. Todo mundo pensa em melhorar a si mesmo. A Sacco Semiconductor organiza treinamentos de tempos em tempos. Sem dúvida, cria oportunidades para cada funcionário se aprimorar. Isso também permite que o Sacco Microsemiconductor SLKOR Elemento Hall, transistor MOS de efeito de campo, ESD/TVS, LDO, diodo Schottky, diodo de uso geral, transistor IGBT único, CI de gerenciamento de energia e outros componentes eletrônicos para conquistar participação de mercado, estabelecer a imagem da marca e deixar a Sako Micro Semiconductor SLKOR dar mais um passo sólido em direção à internacionalização.