结构化的入职培训体系

这次我从事的是电子元器件的销售工作。作为一名大学生，刚入职的时候，对销售这个岗位的认识比较模糊，处于无从下手的阶段。庆幸的是，思可拥有完善的入职培训体系。我的导师——销售二部孙高飞总监，从了解产品、打电话开发新客户、熟悉公司ERP系统、亲自拜访客户，一步步教我，让我的信心逐渐建立起来。最后，通过我的坚持不懈的努力，同事们的耐心，以及公司平台的优势，我成功完成了第一笔销售。虽然这个销售金额不高，但依然是激励的源泉，让我对整个销售流程有了一定的熟练程度。之后，面对客户时，我变得更加从容，不再像刚开始那样茫然。这完全得益于公司完善的培训体系和积极的工作环境。

N新员工培训流程

积极的工作环境

今年暑期实习期间，我感受到了非常舒适的工作环境，大家都为公司的发展尽心尽力。我想这得益于公司总裁宋世强先生先进的管理制度，让整个组织都充满了强烈的执行力。当然，大家也不仅仅是一台“工作机器”，同事们也非常愿意帮助我解决工作和生活中遇到的困难。这让我感受到了斯柯的温暖，就像一个大家庭。

同时，在Slkor半导体公司首席执行官的领导下 在宋士强的组织下，从全公司到各个班组每周都会召开总结会议，对工作中发现的不足进行总结，共同制定解决方案，并对做得好的地方进行表扬，对表现突出的员工进行现金奖励，从而激励大家更加努力工作，营造出积极的工作氛围。

Slkor 畅销 PN

丰富充实的休闲生活

Slkor 半导体和 金盔 电子 公司不仅关注员工的工作问题，更关注员工的身心健康。在紧张的工作之余，宋总会组织公司全体员工进行体育团建活动。大家可以选择打羽毛球或者篮球，一起运动，可以大大缓解工作所积累的身心疲劳。运动结束后，宋总还会组织大家聚餐。在这种融洽的氛围中，大家团结一心，全身心投入到新一轮的工作中，共同为公司的发展而努力。

Slkor 年度篮球夏令营

通过这次实习，我不仅学到了很多销售和电子行业的知识，也对Slkor有了更深入的了解 LDO、电源管理芯片、AC-DC转换器等电子元器件。此外，我还培养了沟通能力和团队合作能力。未来，我会继续努力学习，一步一个脚印。作为Slkor的CEO，宋士强先生经常教导我们：“无论做人还是做事，都要脚踏实地，一步一个脚印。做别人不愿做的事，买别人不愿买的东西，忍别人不愿忍的东西，成功才会属于自己。”

2024级暑期实习生合影

时间过得很快。我的实习即将结束。非常感谢Slkor和 金盔 宋世强董事长给了我一次宝贵的实习机会，虽然我们给公司带来的价值不大，但宋董事长说：“你们是国家和社会的未来，我们为国家培养人才，也是公司宝贵的财富。”我相信这才是真正有社会责任感的企业家，祝愿思凯半导体不断发展壮大，早日实现上市目标！