Een gestructureerd onboarding-trainingssysteem

Deze keer houd ik me bezig met de verkoop van elektronische componenten. Toen ik als universiteitsstudent begon, was mijn begrip van de verkoopfunctie nogal vaag, en ik bevond me in een fase waarin ik niet wist waar ik moest beginnen. Gelukkig heeft Slkor een goed ontwikkeld onboarding-trainingssysteem. Mijn mentor, directeur Sun gaofei van de tweede verkoopafdeling, heeft mij stap voor stap geleerd, beginnend met het begrijpen van de producten, het bellen om nieuwe klanten te ontwikkelen, het vertrouwd raken met het ERP-systeem van het bedrijf en het persoonlijk bezoeken van klanten. Dit proces bouwde geleidelijk aan mijn zelfvertrouwen op. Uiteindelijk heb ik dankzij mijn aanhoudende inspanningen, het geduld van mijn collega's en de voordelen van het bedrijfsplatform mijn eerste verkoop met succes afgerond. Hoewel dit verkoopbedrag niet hoog was, was het toch een bron van motivatie en hielp het mij om een ​​bepaald niveau van vaardigheid in het hele verkoopproces te verwerven. Daarna werd ik kalmer in de omgang met klanten en voelde ik me niet meer zo verloren als in het begin. Dit is volledig te danken aan het uitgebreide opleidingssysteem en de positieve werkomgeving van het bedrijf.

Nnieuw opleidingsproces voor medewerkers

Positieve werkomgeving

Tijdens mijn stage deze zomer heb ik een zeer comfortabele werkomgeving ervaren waar iedereen zich wijdde aan de ontwikkeling van het bedrijf. Ik geloof dat dit te danken is aan het geavanceerde managementsysteem van de CEO van het bedrijf, de heer Song Shiqiang, dat een sterk gevoel van uitvoering in de hele organisatie teweegbrengt. Natuurlijk is iedereen niet alleen maar een ‘werkmachine’; mijn collega's waren ook zeer bereid om mij te helpen met moeilijkheden die ik zowel op het werk als in het leven tegenkwam. Hierdoor voelde ik de warmte van de Slkor, als een grote familie.

Tegelijkertijd. Onder de CEO van Slkor Semiconductor In de organisatie van de heer Song Shiqiang worden wekelijkse samenvattende bijeenkomsten gehouden, van bedrijfsbreed niveau tot aan elk team. Wekelijks worden de geconstateerde tekortkomingen in het werk besproken en worden samen oplossingen bedacht. Bovendien worden aspecten die goed worden gedaan geprezen en worden uitmuntende medewerkers beloond met een geldprijs, wat iedereen motiveert om harder te werken en een positieve werksfeer creëert.

Slkor best verkochte PN

Een rijk en vervullend vrijetijdsleven

Slkor Semiconductor en Koninghelm Elektronica waarbij niet alleen aandacht wordt besteed aan de werkgerelateerde problemen van medewerkers, maar ook veel aandacht wordt besteed aan hun fysieke en mentale welzijn. Na intensief werk organiseert Mr. Song sport-teambuilding-evenementen voor iedereen in het gezelschap. We kunnen ervoor kiezen om badminton of basketbal te spelen, en samen aan lichaamsbeweging doen verlicht aanzienlijk de fysieke en mentale vermoeidheid die het werk met zich meebrengt. Na een sportevenement organiseert Mr. Song ook groepsdiners voor iedereen. In deze harmonieuze sfeer verenigt iedereen zich en zet zich volledig in voor de nieuwe werkronde, waarbij we samenwerken aan de ontwikkeling van het bedrijf.

Jaarlijks basketbalzomerkamp van Slkor

Door deze stage heb ik niet alleen veel geleerd over sales en de elektronica-industrie, maar ook een dieper inzicht gekregen in de Slkor LDO's, power management chips, AC-DC converters en andere elektronische componenten. Daarnaast heb ik mijn communicatieve vaardigheden en teamwerkvaardigheden ontwikkeld. In de toekomst zal ik ijverig blijven studeren en de zaken stap voor stap aanpakken. Als CEO van Slkor leert de heer Song Shiqiang ons vaak: "Wees standvastig, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak, en neem de dingen stap voor stap. Doe wat anderen niet willen doen, koop wat anderen niet willen kopen en verdraag wat anderen niet willen verdragen; alleen dan is succes jouw deel."

Groepsfoto zomerstagiair 2024

Tijd soepel erg snel. Mijn stage loopt ten einde. Waardeer veel voor Slkor en Koninghelm CEO, de heer Song Shiqiang, gaf mij een waardevolle stagekans voor mij. Hoewel we niet veel waarde toevoegen aan het bedrijf, zei de heer Song: 'Jij bent de toekomst van de natie en de samenleving. We koesteren talent voor het land, en ze zijn ook een waardevolle aanwinst voor ons bedrijf.” Ik geloof dat dit een echte ondernemer is met gevoel voor maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ik wens Slkor Semiconductor verdere groei en succes en bereik het doel om zo snel mogelijk naar de beurs te gaan!