Un sistema estructurado de formación de incorporación

Esta vez me dedico a la venta de componentes electrónicos. Como estudiante universitario, cuando comencé, mi comprensión del puesto de ventas era bastante vaga y me encontraba en una etapa en la que no sabía por dónde empezar. Afortunadamente, Slkor tiene un sistema de formación de incorporación bien desarrollado. Mi mentor, el Director Sun Gaofei del Segundo Departamento de Ventas, me enseñó paso a paso, empezando por comprender los productos, hacer llamadas para desarrollar nuevos clientes, familiarizarme con el sistema ERP de la empresa y visitar a los clientes en persona. Este proceso fue fortaleciendo gradualmente mi confianza. Finalmente, gracias a mis esfuerzos persistentes, la paciencia de mis colegas y las ventajas de la plataforma de la empresa, completé con éxito mi primera venta. Aunque el monto de esta venta no fue alto, fue una fuente de motivación y me ayudó a obtener un cierto nivel de competencia en todo el proceso de ventas. Después de eso, me volví más sereno al enfrentarme a los clientes y ya no me sentía tan perdido como al principio. Esto se debe enteramente al completo sistema de formación de la empresa y al positivo ambiente de trabajo.

NNuevo proceso de formación de empleados.

Ambiente de trabajo positivo

Durante mi pasantía de este verano, experimenté un ambiente de trabajo muy cómodo donde todos estaban dedicados al desarrollo de la empresa. Creo que esto se debe al avanzado sistema de gestión del director ejecutivo de la empresa, el Sr. Song Shiqiang, que infunde un fuerte sentido de ejecución en toda la organización. Por supuesto, no todo el mundo es sólo una "máquina de trabajo"; Mis compañeros también estuvieron muy dispuestos a ayudarme con las dificultades que encontré tanto en el trabajo como en la vida. Esto me hizo sentir la calidez del Slkor, como una gran familia.

Al mismo tiempo, bajo la dirección del director ejecutivo de Slkor Semiconductor En la organización del Sr. Song Shiqiang, se llevan a cabo reuniones resumidas semanales desde el nivel de toda la empresa hasta cada equipo. Cada semana se revisan las deficiencias descubiertas en el trabajo y se idean soluciones juntos. Además, se elogian los aspectos bien hechos y los empleados destacados reciben premios en dinero, lo que motiva a todos a trabajar más duro y crea una atmósfera de trabajo positiva.

Slkor PN más vendido

Vida de ocio rica y satisfactoria

Slkor Semiconductor y Yelmo real Electrónica no sólo centrándonos en los problemas relacionados con el trabajo de los empleados sino también prestando gran atención a su bienestar físico y mental. Después de una ronda de intenso trabajo, el Sr. Song organizará eventos deportivos de formación de equipos para todos los miembros de la compañía. Podemos optar por jugar al bádminton o al baloncesto, y realizar ejercicio físico juntos alivia significativamente el cansancio físico y mental acumulado en el trabajo. Después del evento deportivo, el Sr. Song también organizará cenas grupales para todos. En este ambiente armonioso, todos se unen y se dedican de lleno a la nueva ronda de trabajo, trabajando juntos para el desarrollo de la empresa.

Campamento anual de verano de baloncesto de Slkor

A través de esta pasantía, no solo aprendí mucho sobre ventas y la industria electrónica, sino que también adquirí una comprensión más profunda de Slkor. LDO, chips de administración de energía, convertidores CA-CC y otros componentes electrónicos. Además, desarrollé mis habilidades de comunicación y trabajo en equipo. En el futuro, seguiré estudiando con diligencia, paso a paso. Como director ejecutivo de Slkor, el Sr. Song Shiqiang suele enseñarnos: «Tanto en lo personal como en los negocios, sean firmes y avancen paso a paso. Hagan lo que otros no están dispuestos a hacer, compren lo que otros no están dispuestos a comprar y soporten lo que otros no están dispuestos a soportar; solo así tendrán éxito».

Foto grupal de pasantes de verano de 2024

El tiempo transcurre muy rápido. Mi pasantía está llegando a su fin. Aprecio mucho a Slkor y Yelmo real El Sr. Song Shiqiang, director ejecutivo, me brinda una valiosa oportunidad de realizar prácticas. Aunque no aportamos mucho valor a la empresa, el Sr. Song dijo: “Ustedes son el futuro de la nación y la sociedad. Estamos fomentando el talento para el país y también son un activo valioso para nuestra empresa”. Creo que este es un verdadero emprendedor con sentido de responsabilidad social. ¡Le deseo a Slkor Semiconductor un crecimiento y éxito continuos y lograr el objetivo de salir a bolsa lo antes posible!