یک سیستم آموزشی ساخت یافته سوارکاری

این بار مشغول فروش قطعات الکترونیکی هستم. به عنوان یک دانشجوی دانشگاه، زمانی که برای اولین بار شروع کردم، درک من از موقعیت فروش کاملا مبهم بود و در مرحله ای بودم که نمی دانستم از کجا شروع کنم. خوشبختانه، Slkor دارای یک سیستم آموزشی به خوبی توسعه یافته است. مربی من، مدیر Sun gaofei از بخش دوم فروش، گام به گام به من آموزش داد، ابتدا با درک محصولات، برقراری تماس برای توسعه مشتریان جدید، آشنایی با سیستم ERP شرکت و بازدید حضوری از مشتریان. این روند به تدریج باعث ایجاد اعتماد به نفس در من شد. سرانجام با تلاش های پیگیرانه، صبر و حوصله همکارانم و مزیت های پلتفرم شرکت، اولین فروش خود را با موفقیت به پایان رساندم. اگرچه این مبلغ فروش زیاد نبود، اما همچنان یک منبع انگیزه بود و به من کمک کرد تا سطح خاصی از مهارت را در کل فرآیند فروش کسب کنم. پس از آن، هنگام مواجهه با مشتریان خونسردتر شدم و دیگر مانند ابتدا احساس گمراهی نمی کردم. این کاملا به دلیل سیستم آموزشی جامع و محیط کاری مثبت شرکت است.

Nفرآیند آموزش کارکنان ew

محیط کاری مثبت

در طول کارآموزی خود در تابستان امسال، یک محیط کاری بسیار راحت را تجربه کردم که در آن همه به توسعه شرکت اختصاص داشتند. من معتقدم که این به دلیل سیستم مدیریت پیشرفته مدیر عامل شرکت آقای سانگ شیچیانگ است که حس قوی اجرا را در سراسر سازمان القا می کند. البته همه فقط یک «ماشین کار» نیستند. همکاران من نیز بسیار مایل بودند که به من در مشکلاتی که هم در محل کار و هم در زندگی با آن روبرو بودم کمک کنند. این باعث شد من مثل یک خانواده بزرگ گرمای اسلکور را احساس کنم.

در عین حال. زیر نظر مدیرعامل Slkor Semiconductor سازمان آقای سونگ شیچیانگ، جلسات خلاصه هفتگی از سطح شرکت تا هر تیم برگزار می شود. هر هفته کاستی های کشف شده در کار بررسی می شود و راه حل هایی با هم اندیشیده می شود. علاوه بر این، جنبه هایی که به خوبی انجام شده است مورد ستایش قرار می گیرند و کارمندان برجسته جایزه پولی دریافت می کنند که به همه انگیزه می دهد تا سخت تر کار کنند و فضای کاری مثبت ایجاد می کند.

Slkor پرفروش PN

زندگی فراغت غنی و رضایت بخش

Slkor Semiconductor و کینگهلم الکترونیک نه تنها تمرکز بر مسائل مربوط به کار کارکنان، بلکه توجه زیادی به سلامت جسمی و روحی آنها. پس از یک دور کار فشرده، آقای سانگ رویدادهای تیم سازی ورزشی را برای همه افراد شرکت ترتیب خواهد داد. ما می‌توانیم بدمینتون یا بسکتبال را انتخاب کنیم و انجام تمرینات بدنی با هم به طور قابل توجهی خستگی جسمی و ذهنی انباشته شده از کار را کاهش می‌دهد. بعد از رویداد ورزشی، آقای سانگ شام های گروهی را نیز برای همه ترتیب می دهد. در این فضای هماهنگ، همه متحد می شوند و خود را به طور کامل وقف دور جدید کار می کنند و با هم برای توسعه شرکت همکاری می کنند.

اردوی تابستانی سالانه بسکتبال اسلکور

از طریق این دوره کارآموزی، من نه تنها چیزهای زیادی در مورد فروش و صنعت الکترونیک یاد گرفتم، بلکه درک عمیق تری از Slkor به دست آوردم. LDOها، تراشه‌های مدیریت توان، مبدل‌های AC-DC و سایر قطعات الکترونیکی. علاوه بر این، مهارت‌های ارتباطی و توانایی‌های کار تیمی خود را توسعه دادم. در آینده، با پشتکار به مطالعه ادامه خواهم داد و کارها را گام به گام پیش خواهم برد. آقای سونگ شی‌کیانگ، به عنوان مدیرعامل Slkor، اغلب به ما می‌آموزد: «در امور شخصی و تجاری، ثابت قدم باشید و کارها را گام به گام انجام دهید. کاری را انجام دهید که دیگران حاضر به انجام آن نیستند، چیزی را بخرید که دیگران حاضر به خرید آن نیستند و چیزی را تحمل کنید که دیگران حاضر به تحمل آن نیستند؛ تنها در این صورت موفقیت از آن شما خواهد بود.»

عکس گروهی کارآموز تابستانی 2024

زمان هموار بسیار سریع. دوره کارآموزی من داره تموم میشه قدردانی زیادی از اسلکور و کینگهلم مدیر عامل آقای سانگ شیچیانگ به من یک فرصت کارآموزی ارزشمند برای من داد. اگرچه ما ارزش زیادی برای شرکت قائل نیستیم، آقای سانگ گفت: «شما آینده ملت و جامعه هستید. ما در حال پرورش استعدادها برای کشور هستیم و آنها همچنین دارایی ارزشمندی برای شرکت ما هستند.» من معتقدم که این یک کارآفرین واقعی با احساس مسئولیت اجتماعی است. برای Slkor Semiconductor آرزوی رشد و موفقیت روزافزون دارم و هر چه زودتر به هدف عمومی دست پیدا می کنم!