Un sistema strutturato di formazione onboarding

Questa volta mi occupo della vendita di componenti elettronici. Come studente universitario, quando ho iniziato, la mia comprensione della posizione di vendita era piuttosto vaga e non sapevo da dove cominciare. Per fortuna, Slkor dispone di un sistema di formazione onboarding ben sviluppato. Il mio mentore, il direttore Sun gaofei del secondo reparto vendite, mi ha insegnato passo dopo passo, iniziando a comprendere i prodotti, a effettuare chiamate per acquisire nuovi clienti, a familiarizzare con il sistema ERP dell'azienda e a visitare i clienti di persona. Questo processo ha gradualmente rafforzato la mia fiducia. Alla fine, grazie ai miei sforzi persistenti, alla pazienza dei miei colleghi e ai vantaggi della piattaforma aziendale, ho completato con successo la mia prima vendita. Sebbene l'importo della vendita non fosse elevato, è stato comunque una fonte di motivazione e mi ha aiutato ad acquisire un certo livello di competenza nell'intero processo di vendita. Successivamente sono diventata più composta di fronte ai clienti e non mi sono più sentita persa come all’inizio. Ciò è interamente dovuto al sistema di formazione completo dell'azienda e all'ambiente di lavoro positivo.

Nnuovo processo di formazione dei dipendenti

Ambiente di lavoro positivo

Durante il mio stage estivo, ho sperimentato un ambiente di lavoro molto confortevole in cui tutti si dedicavano allo sviluppo dell'azienda. Credo che ciò sia dovuto al sistema di gestione avanzato del CEO dell'azienda, il signor Song Shiqiang, che infonde un forte senso di esecuzione in tutta l'organizzazione. Naturalmente ognuno di noi non è solo una “macchina da lavoro”; anche i miei colleghi sono stati molto disponibili ad aiutarmi nelle difficoltà che ho incontrato sia nel lavoro che nella vita. Questo mi ha fatto sentire il calore degli Slkor, come di una grande famiglia.

Allo stesso tempo. Sotto il CEO di Slkor Semiconductor Nell'organizzazione del signor Song Shiqiang, si tengono riunioni di riepilogo settimanali dal livello aziendale fino a ciascun team. Ogni settimana vengono esaminate le carenze scoperte nel lavoro e insieme vengono ideate soluzioni. Inoltre, gli aspetti ben realizzati vengono elogiati e i dipendenti eccezionali ricevono un premio in denaro, il che motiva tutti a lavorare di più e crea un'atmosfera lavorativa positiva.

Slkor PN più venduto

Vita ricreativa ricca e appagante

Slkor Semiconductor e Kinghelm Elettronica non solo concentrandosi sulle problematiche lavorative dei dipendenti ma prestando anche grande attenzione al loro benessere fisico e mentale. Dopo un intenso lavoro, il signor Song organizzerà eventi di team building sportivo per tutti in compagnia. Possiamo scegliere di giocare a badminton o a basket e fare esercizio fisico insieme allevia notevolmente la fatica fisica e mentale accumulata dal lavoro. Dopo l'evento sportivo, Mr. Song organizzerà anche cene di gruppo per tutti. In questo clima armonioso tutti si uniscono e si dedicano pienamente al nuovo ciclo di lavoro, lavorando insieme per lo sviluppo dell'azienda.

Campo estivo annuale di basket Slkor

Grazie a questo tirocinio, non solo ho imparato molto sulle vendite e sul settore dell'elettronica, ma ho anche acquisito una conoscenza più approfondita del Slkor LDO, chip di gestione dell'alimentazione, convertitori CA-CC e altri componenti elettronici. Inoltre, ho sviluppato le mie capacità comunicative e di lavoro di squadra. In futuro, continuerò a studiare con impegno, procedendo passo dopo passo. Come CEO di Slkor, il signor Song Shiqiang ci insegna spesso: "Sia nelle questioni personali che in quelle aziendali, siate risoluti e affrontate le cose un passo alla volta. Fate ciò che gli altri non sono disposti a fare, comprate ciò che gli altri non sono disposti ad acquistare e sopportate ciò che gli altri non sono disposti a sopportare; solo allora il successo vi apparterrà".

Foto di gruppo dello stagista estivo 2024

Il tempo scorre molto velocemente. Il mio tirocinio sta per finire. Apprezzo molto Slkor e Kinghelm Il CEO, il signor Song Shiqiang, mi ha offerto una preziosa opportunità di stage. Sebbene non apportiamo molto valore all'azienda, il signor Song ha affermato: “Voi siete il futuro della nazione e della società. Stiamo coltivando i talenti per il Paese e sono anche una risorsa preziosa per la nostra azienda”. Credo che questo sia un vero imprenditore con un senso di responsabilità sociale. Auguro a Slkor Semiconductor una crescita e un successo continui e raggiungi l'obiettivo di quotarsi in borsa il prima possibile!