結構化的入職培訓體系

這次我從事的是電子元件的銷售工作。身為大學生，剛開始的時候，我對銷售職位的理解還比較模糊，處於一個無從下手的階段。值得慶幸的是，Slkor 擁有完善的入職培訓系統。我的導師，銷售二部總監孫高飛，一步步教我，從了解產品、打電話開發新客戶、熟悉公司ERP系統、親自拜訪客戶開始。這個過程逐漸建立了我的信心。最終，透過我堅持不懈的努力、同事們的耐心以及公司平台的優勢，我順利完成了我的第一次銷售。雖然這個銷售額不高，但仍然是一種動力，讓我對整個銷售流程有了一定的熟練程度。從那以後，我面對客戶的時候變得更加從容了，不再像一開始那樣迷茫了。這完全得益於公司完善的培訓體系和積極的工作環境。

N新進員工培訓流程

積極的工作環境

今年暑假實習期間，我體驗了一個非常舒適的工作環境，大家都致力於公司的發展。我相信這得歸功於公司CEO宋世強先生先進的管理體系，灌輸了整個組織的強烈執行感。當然，每個人不僅僅是一台「工作機器」；我的同事也非常願意幫助我解決工作和生活中遇到的困難。這讓我感受到了Slkor的溫暖，就像一個大家庭。

同時。在Slkor半導體公司執行長的領導下 在宋士強先生的組織下，每週都會召開總結會議，從全公司層級一直到各個團隊。每週對工作中發現的不足進行總結，共同製定解決方案。此外，對做得好的地方給予讚美，表現優秀的員工給予金錢獎勵，激勵大家更努力工作，營造正向的工作氛圍。

Slkor 最暢銷 PN

豐富充實的休閒生活

斯科爾半導體和 金盔 顯示器與電子產品 不僅關注員工的工作問題，也高度關注員工的身心健康。經過一輪緊張的工作後，宋總將為公司大家舉辦體育團建活動。我們可以選擇打羽毛球或籃球，一起進行體能鍛煉，可以顯著緩解工作累積的身心疲勞。體育比賽結束後，宋老師也會為大家舉辦聚餐。在這種和諧的氛圍中，大家團結一致，全力投入新一輪的工作，共同為公司的發展而努力。

Slkor年度籃球夏令營

透過這次實習，我不僅學到了很多銷售和電子行業的知識，也對Slkor有了更深入的了解 LDO、電源管理晶片、AC-DC轉換器等電子元件。此外，我還培養了溝通能力和團隊合作能力。未來，我會繼續努力學習，一步一腳印。身為Slkor的CEO，宋士強先生經常教導我們：“無論做人還是做事，都要腳踏實地，一步一個腳印。做別人不願做的事，買別人不願買的東西，忍別人不願忍的東西，成功才會屬於自己。”

2024年暑期實習生合影

時間過得很快。我的實習即將結束。非常感謝 Slkor 和 金盔 CEO宋世強先生給了我一個寶貴的實習機會。 雖然我們沒有為公司帶來多少價值，但宋總說：「你們是國家、社會的未來。我們為國家培養人才，他們也是我們公司的寶貴財富。我相信這是一個真正有社會責任感的企業家。祝福斯科爾半導體不斷成長、取得成功，早日實現上市目標！