体系化されたオンボーディングトレーニングシステム

今回、私は電子部品の販売に従事しています。大学生として入社した当初は、営業職に対する理解がかなり曖昧で、何から始めればいいのかわからない段階でした。ありがたいことに、Slkor にはよく整備されたオンボーディング トレーニング システムがあります。私のメンターである営業第二部の Sun gaofei 部長は、製品の理解から、新規顧客開拓のための電話のかけ方、会社の ERP システムに慣れること、そして顧客を直接訪問することまで、段階的に教えてくれました。このプロセスにより、徐々に自信がつきました。最終的に、私の粘り強い努力、同僚の忍耐、そして会社のプラットフォームの利点により、最初の販売を成功させました。この販売額は高くはありませんでしたが、それでもモチベーションの源となり、販売プロセス全体に一定の習熟度を身につけるのに役立ちました。その後、私は顧客と対面する際に落ち着きを取り戻し、最初の頃のように途方に暮れることはなくなりました。これはすべて、会社の包括的なトレーニング システムと前向きな職場環境のおかげです。

N新規従業員研修プロセス

ポジティブな職場環境

この夏のインターンシップでは、全員が会社の発展に献身している非常に快適な職場環境を経験しました。これは、組織全体に強い実行意識を植え付ける、同社の CEO である宋世強氏の先進的な管理システムによるものだと私は考えています。もちろん、全員が単なる「仕事マシン」ではありません。同僚たちは、仕事や生活で私が遭遇した困難についても、喜んで助けてくれました。これにより、Slkor の温かさ、まるで大きな家族のような雰囲気を感じました。

同時に、Slkor SemiconductorのCEOの下で 宋世強氏の組織では、会社全体から各チームに至るまで毎週総括会議が行われています。毎週、仕事で発見された欠点が検討され、解決策が一緒に考案されます。さらに、うまくいった点は賞賛され、優秀な従業員には賞金が与えられます。これにより、全員がより一層努力する意欲が湧き、前向きな職場環境が生まれます。

SlkorベストセラーPN

豊かで充実した余暇生活

スコーア・セミコンダクターと キングヘルム ディスプレイ・電子機器関連 社員の仕事に関する問題に重点を置くだけでなく、社員の心身の健康にも細心の注意を払っています。 集中して仕事を終えた後、宋さんは社員全員のためにスポーツチームビルディングイベントを企画します。 バドミントンやバスケットボールなど、一緒に運動することで、仕事で蓄積した心身の疲労を大幅に軽減できます。 スポーツイベントの後、宋さんは全員のためにグループディナーも企画します。 この和やかな雰囲気の中で、全員が団結し、新しい仕事に全力で取り組み、会社の発展のために協力します。

Slkor バスケットボール サマー キャンプ

このインターンシップを通じて、私はセールスとエレクトロニクス業界について多くを学んだだけでなく、Slkorについてより深く理解することができました。 LDO、電源管理チップ、AC-DCコンバータなどの電子部品の開発に携わりました。さらに、コミュニケーション能力とチームワーク能力も向上しました。今後も、着実に学び続け、一歩ずつ着実に歩んでいきます。SlkorのCEOである宋世強氏は、私たちによくこう教えてくれます。「私生活でも仕事でも、揺るぎない信念を持ち、一歩ずつ進んでいきなさい。他人がやりたがらないことをやり、他人が買いたがらないものを買い、他人が耐えたがらないことを耐えなさい。そうして初めて、成功はあなたのものとなるのです。」

2024年夏季インターンシップ集合写真

時間があっという間に過ぎました。インターンシップも終わりに近づいています。Slkorと キングヘルム CEOの宋世強氏は私に貴重なインターンシップの機会を与えてくれました。私たちは会社に大した価値をもたらしていませんが、宋氏は「あなた方は国家と社会の未来です。私たちは国家のために人材を育てており、彼らは私たちの会社にとっても貴重な資産です」と言いました。これこそが社会的責任感を持った真の起業家だと思います。Slkor Semiconductorが今後も成長と成功を続け、できるだけ早く株式公開の目標を達成することを祈っています。