Ein strukturiertes Onboarding-Schulungssystem

Dieses Mal bin ich im Verkauf von elektronischen Komponenten tätig. Als ich als Student anfing, war mein Verständnis für den Verkauf ziemlich vage und ich wusste nicht, wo ich anfangen sollte. Glücklicherweise verfügt Slkor über ein gut entwickeltes Onboarding-Schulungssystem. Mein Mentor, Direktor Sun Gaofei von der zweiten Verkaufsabteilung, brachte mir Schritt für Schritt alles bei. Er begann mit dem Verständnis der Produkte, führte Telefonanrufe zur Gewinnung neuer Kunden durch, machte sich mit dem ERP-System des Unternehmens vertraut und besuchte Kunden persönlich. Dieser Prozess stärkte allmählich mein Selbstvertrauen. Schließlich schloss ich dank meiner beharrlichen Bemühungen, der Geduld meiner Kollegen und der Vorteile der Plattform des Unternehmens erfolgreich meinen ersten Verkauf ab. Obwohl dieser Verkaufsbetrag nicht hoch war, war er dennoch eine Motivationsquelle und half mir, ein gewisses Maß an Kompetenz im gesamten Verkaufsprozess zu erlangen. Danach wurde ich im Umgang mit Kunden gelassener und fühlte mich nicht mehr so ​​verloren wie am Anfang. Dies ist ausschließlich dem umfassenden Schulungssystem und dem positiven Arbeitsumfeld des Unternehmens zu verdanken.

NSchulungsprozess für neue Mitarbeiter

Positives Arbeitsumfeld

Während meines Praktikums in diesem Sommer erlebte ich ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder für die Entwicklung des Unternehmens einsetzte. Ich glaube, das liegt an dem fortschrittlichen Managementsystem des CEO des Unternehmens, Herrn Song Shiqiang, das in der gesamten Organisation ein starkes Gefühl der Umsetzung vermittelt. Natürlich ist nicht jeder nur eine „Arbeitsmaschine“; meine Kollegen waren auch sehr bereit, mir bei Schwierigkeiten zu helfen, auf die ich sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben stieß. Dadurch fühlte ich die Wärme des Slkor, wie eine große Familie.

Zur gleichen Zeit. Unter dem CEO von Slkor Semiconductor In der Organisation von Herrn Song Shiqiang werden wöchentliche Zusammenfassungsbesprechungen von der gesamten Unternehmensebene bis hinunter zu den einzelnen Teams abgehalten. Jede Woche werden bei der Arbeit festgestellte Mängel überprüft und gemeinsam Lösungen erarbeitet. Darüber hinaus werden gut erledigte Aspekte gelobt und herausragende Mitarbeiter erhalten eine Geldprämie, was alle motiviert, härter zu arbeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre schafft.

Slkor meistverkaufte PN

Reichhaltiges und erfülltes Freizeitleben

Slkor Semiconductor und Königshelm Elektronik Er konzentriert sich nicht nur auf die arbeitsbezogenen Belange der Mitarbeiter, sondern schenkt auch ihrem körperlichen und geistigen Wohlbefinden große Aufmerksamkeit. Nach einer intensiven Arbeitsphase organisiert Herr Song für alle Mitarbeiter im Unternehmen sportliche Teambuilding-Veranstaltungen. Wir können Badminton oder Basketball spielen, und die gemeinsame körperliche Betätigung lindert die körperliche und geistige Erschöpfung, die sich bei der Arbeit angesammelt hat, erheblich. Nach der Sportveranstaltung organisiert Herr Song auch gemeinsame Abendessen für alle. In dieser harmonischen Atmosphäre vereinen sich alle und widmen sich voll und ganz der neuen Arbeitsphase, um gemeinsam an der Entwicklung des Unternehmens zu arbeiten.

Jährliches Basketball-Sommercamp von Slkor

Durch dieses Praktikum habe ich nicht nur viel über den Vertrieb und die Elektronikbranche gelernt, sondern auch ein tieferes Verständnis für die Slkor LDOs, Power-Management-Chips, AC-DC-Wandler und andere elektronische Komponenten. Außerdem habe ich meine Kommunikationsfähigkeiten und meine Teamfähigkeit verbessert. Auch in Zukunft werde ich fleißig lernen und die Dinge Schritt für Schritt angehen. Als CEO von Slkor lehrt uns Herr Song Shiqiang oft: „Seien Sie sowohl im Privaten als auch im Geschäft standhaft und gehen Sie die Dinge Schritt für Schritt an. Tun Sie, was andere nicht tun wollen, kaufen Sie, was andere nicht kaufen wollen, und ertragen Sie, was andere nicht ertragen wollen; nur dann werden Sie Erfolg haben.“

Gruppenfoto der Sommerpraktikanten 2024

Die Zeit verlief sehr schnell. Mein Praktikum geht zu Ende. Ich bin Slkor sehr dankbar und Königshelm CEO Herr Song Shiqiang gab mir eine wertvolle Praktikumsmöglichkeit. Obwohl wir dem Unternehmen keinen großen Mehrwert bringen, sagte Herr Song: „Sie sind die Zukunft der Nation und der Gesellschaft. Wir fördern Talente für das Land und sie sind auch ein wertvolles Kapital für unser Unternehmen.“ Ich glaube, dies ist ein echter Unternehmer mit einem Sinn für soziale Verantwortung. Ich wünsche Slkor Semiconductor weiterhin Wachstum und Erfolg und dass das Ziel, so schnell wie möglich an die Börse zu gehen, erreicht wird!