체계적인 온보딩 교육 시스템

이번에 저는 전자부품 판매에 종사하고 있습니다. 대학생으로서 처음 시작했을 때 판매 직책에 대한 이해가 매우 모호했고 어디서부터 시작해야 할지 모르는 단계에 있었습니다. 다행히도 Slkor는 잘 발달된 온보딩 교육 시스템을 갖추고 있습니다. 제 멘토인 2부 판매부장 Sun gaofei는 제품 이해부터 시작하여 새로운 고객을 개발하기 위해 전화를 걸고 회사의 ERP 시스템에 익숙해지고 고객을 직접 방문하는 등 단계별로 가르쳐 주셨습니다. 이 과정을 통해 점차 자신감이 생겼습니다. 마침내 끈기 있는 노력과 동료들의 인내심, 회사 플랫폼의 이점을 통해 첫 판매를 성공적으로 완료했습니다. 이 판매 금액은 높지 않았지만 여전히 동기 부여의 원천이었고 전체 판매 프로세스에 대해 어느 정도 능숙해지는 데 도움이 되었습니다. 그 후 고객을 대할 때 더 차분해졌고 처음처럼 길을 잃은 기분은 더 이상 들지 않았습니다. 이는 전적으로 회사의 포괄적인 교육 시스템과 긍정적인 업무 환경 덕분입니다.

N새로운 직원 교육 과정

긍정적인 업무 환경

이번 여름 인턴십 기간 동안 저는 모든 사람이 회사의 발전에 헌신하는 매우 편안한 업무 환경을 경험했습니다. 저는 이것이 회사 CEO인 송시창 씨의 선진적인 관리 시스템 덕분이라고 생각합니다. 이는 조직 전체에 강력한 실행 감각을 심어줍니다. 물론 모든 사람이 단순히 "일하는 기계"는 아닙니다. 제 동료들도 제가 직장과 삶에서 겪는 어려움을 기꺼이 도와주었습니다. 이로 인해 저는 큰 가족처럼 Slkor의 따뜻함을 느꼈습니다.

동시에.Slkor Semiconductor의 CEO 아래 Song Shiqiang 씨의 조직은 전사 차원에서 각 팀까지 매주 요약 회의가 열립니다. 매주 업무 중 발견된 단점을 함께 검토하고 해결책을 모색합니다. 또한, 잘한 부분에 대해서는 칭찬을 하고, 우수직원에게는 포상을 함으로써 모두가 더 열심히 일할 수 있는 동기를 부여하고 긍정적인 업무분위기를 조성하고 있습니다.

Slkor 베스트셀러 PN

풍요롭고 알찬 여가생활

슬코르반도체와 킹헬름 전자 직원의 업무 관련 문제에만 초점을 맞추는 것이 아니라 신체적, 정신적 웰빙에도 큰 관심을 기울이고 있습니다. 일련의 강도 높은 작업을 마친 후 송씨는 회사의 모든 구성원을 위한 스포츠 팀 구축 행사를 조직할 것입니다. 배드민턴이나 농구를 선택할 수 있으며, 함께 운동을 하면 업무로 쌓인 육체적, 정신적 피로가 크게 완화됩니다. 스포츠 행사가 끝난 후 송씨는 모든 사람을 위한 단체 만찬을 준비할 것입니다. 이러한 조화로운 분위기 속에서 모든 사람은 단결하여 새로운 작업에 전념하고 회사 발전을 위해 함께 노력합니다.

슬코르 연례 농구 여름 캠프

이 인턴십을 통해 저는 영업과 전자 산업에 대해 많은 것을 배웠을 뿐만 아니라 Slkor에 대한 더 깊은 이해도 얻었습니다. LDO, 전력 관리 칩, AC-DC 컨버터, 그리고 기타 전자 부품들을 연구했습니다. 또한, 소통 능력과 팀워크를 키웠습니다. 앞으로도 꾸준히 공부하며 차근차근 나아갈 것입니다. Slkor의 CEO이신 송시창 씨는 저희에게 자주 이렇게 말씀하십니다. "개인적인 일이든 사업적인 일이든 흔들리지 말고 한 걸음씩 나아가세요. 남들이 하기 싫어하는 일을 하고, 남들이 사지 않으려는 것을 사고, 남들이 참지 않으려는 것을 참으세요. 그럴 때 비로소 성공할 수 있습니다."

2024년 하계인턴 단체사진

시간이 매우 빠르게 순조롭게 흘러갑니다. 제 인턴십이 끝나가고 있습니다. Slkor와 킹헬름 CEO 송시창 씨는 저에게 귀중한 인턴십 기회를 주셨습니다. 우리는 회사에 큰 가치를 가져다주지는 못했지만, 송 씨는 "당신은 국가와 사회의 미래입니다. 우리는 국가를 위해 인재를 키우고 있으며, 그들은 또한 우리 회사의 귀중한 자산입니다."라고 말씀하셨습니다. 저는 이것이 사회적 책임감을 가진 진정한 기업가라고 믿습니다. 저는 슬코르 세미컨덕터가 계속 성장하고 성공하며 가능한 한 빨리 상장이라는 목표를 달성하기를 바랍니다!