Un système de formation d’intégration structuré

Cette fois, je m'occupe de la vente de composants électroniques. En tant qu'étudiant universitaire, lorsque j'ai commencé, ma compréhension du poste de vendeur était assez vague et j'étais à un stade où je ne savais pas par où commencer. Heureusement, Slkor dispose d'un système de formation d'intégration bien développé. Mon mentor, Sun Gaofei, directeur du deuxième département des ventes, m'a appris étape par étape, en commençant par comprendre les produits, en passant des appels pour développer de nouveaux clients, en me familiarisant avec le système ERP de l'entreprise et en visitant les clients en personne. Ce processus a progressivement renforcé ma confiance. Finalement, grâce à mes efforts persistants, à la patience de mes collègues et aux avantages de la plateforme de l'entreprise, j'ai réussi ma première vente. Même si ce montant de vente n'était pas élevé, il était néanmoins une source de motivation et m'a permis d'acquérir un certain niveau de maîtrise de l'ensemble du processus de vente. Après cela, je suis devenu plus serein face aux clients et je ne me suis plus senti aussi perdu qu'au début. Cela est entièrement dû au système de formation complet et à l'environnement de travail positif de l'entreprise.

Nnouveau processus de formation des employés

Environnement de travail positif

Lors de mon stage cet été, j'ai vécu un environnement de travail très confortable où chacun était dédié au développement de l'entreprise. Je pense que cela est dû au système de gestion avancé du PDG de l'entreprise, M. Song Shiqiang, qui insuffle un fort sentiment d'exécution dans toute l'organisation. Bien entendu, chacun n’est pas simplement une « machine à travailler » ; mes collègues étaient également très disposés à m'aider face aux difficultés que je rencontrais au travail et dans la vie. Cela m'a fait ressentir la chaleur du Slkor, comme une grande famille.

En même temps. Sous la direction du PDG de Slkor Semiconductor Dans l'organisation de M. Song Shiqiang, des réunions de synthèse hebdomadaires ont lieu à partir du niveau de l'entreprise jusqu'à chaque équipe. Chaque semaine, les lacunes découvertes dans les travaux sont passées en revue et des solutions sont élaborées ensemble. De plus, les aspects bien faits sont salués et les employés exceptionnels reçoivent une récompense en argent, ce qui motive chacun à travailler plus dur et crée une atmosphère de travail positive.

Slkor PN le plus vendu

Une vie de loisirs riche et épanouissante

Slkor Semi-conducteur et Heaume royal Vitrines et Écrans Numériques non seulement en nous concentrant sur les problèmes liés au travail des employés, mais en accordant également une grande attention à leur bien-être physique et mental. Après une série de travaux intenses, M. Song organisera des événements sportifs de team building pour tous les membres de l'entreprise. Nous pouvons choisir de jouer au badminton ou au basket-ball, et faire de l'exercice physique ensemble atténue considérablement la fatigue physique et mentale accumulée au travail. Après l'événement sportif, M. Song organisera également des dîners de groupe pour tout le monde. Dans cette atmosphère harmonieuse, tout le monde s'unit et se consacre pleinement au nouveau cycle de travail, travaillant ensemble au développement de l'entreprise.

Camp d'été annuel de basket-ball Slkor

Grâce à ce stage, j'ai non seulement beaucoup appris sur les ventes et l'industrie électronique, mais j'ai également acquis une compréhension plus approfondie du Slkor LDO, puces de gestion de l'alimentation, convertisseurs CA-CC et autres composants électroniques. J'ai également développé mes compétences en communication et mon aptitude au travail en équipe. À l'avenir, je continuerai à étudier assidûment, en procédant étape par étape. En tant que PDG de Slkor, M. Song Shiqiang nous enseigne souvent : « Que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, soyez constants et avancez étape par étape. Faites ce que les autres refusent de faire, achetez ce que les autres refusent d'acheter et supportez ce que les autres refusent de supporter ; c'est seulement alors que le succès vous appartiendra. »

Photo de groupe des stagiaires d’été 2024

Le temps passe très vite. Mon stage touche à sa fin. J'apprécie beaucoup Slkor et Heaume royal Le PDG, M. Song Shiqiang, m'offre une précieuse opportunité de stage. Bien que nous n'apportions pas beaucoup de valeur à l'entreprise, M. Song a déclaré : « Vous êtes l'avenir de la nation et de la société. Nous développons les talents pour le pays et ils constituent également un atout précieux pour notre entreprise. Je crois que c'est un véritable entrepreneur doté d'un sens de la responsabilité sociale. Je souhaite à Slkor Semiconductor une croissance et un succès continus, et j'atteins l'objectif de devenir public le plus rapidement possible !