आजकल, सभी उद्योग अत्यधिक प्रतिस्पर्धी हैं। प्रदर्शन में नकारात्मक वृद्धि के साथ ओवरटाइम काम करना आम बात हो गई है। शेन्ज़ेन हुआकियांगबेई में इलेक्ट्रॉनिक घटक व्यापार व्यवसाय में लगे मालिक घाटे में हैं। हालाँकि, इस कठोर बाजार और निराशाजनक माहौल में भी, ताज़ी हवा की सांस है। इस साल, किंगहेल्म और SLKOR लगातार दो वर्षों से 100% की उच्च वृद्धि दर को बनाए रखना जारी रखा है। जुलाई और सितंबर में, किंगहेल्म और SLKOR ओवरप्रोडक्शन पुरस्कार जीते। उत्कृष्ट कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की गई, और प्रमुख सेल्सपर्सन के कमीशन में उल्लेखनीय वृद्धि की गई। विदेशी व्यापार विभाग के कई प्रमुख कर्मचारी आगे की पढ़ाई के लिए विदेश चले गए। "SLKOR बास्केटबॉल समर कैंप" का आयोजन जारी रहा और बैंटियन स्ट्रीट, लोंगगांग जिले में इसका प्रभाव मजबूत होता जा रहा है। ये सभी उपलब्धियां कर्मचारियों को ओवरटाइम काम किए बिना हासिल की गईं।

मैं'm हुआकियांगबेई से, विश्वास है कि यह वास्तव में "अच्छी तरह से काम करना अच्छी तरह से जीने के लिए है" की लोगों को उन्मुख अवधारणा है, साथ ही निर्मित प्रबंधन प्रणाली और संगठनात्मक व्यवहार तंत्र, और कंपनी के ज्ञान इंजीनियरिंग, संगठनात्मक संरचना, गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली, कार्य प्रक्रिया और प्रोत्साहन तंत्र को सुनिश्चित करना है, जो उत्पाद अनुसंधान और विकास से लेकर नकदी संग्रह तक उच्च दक्षता और उदार लाभ वितरण के साथ एक कुशल व्यवसाय बंद लूप का एहसास करता है। यह किंगहेल्म और की सफलता का रहस्य और अंतर्निहित तर्क है SLKOR! "ओवरटाइम नहीं" और 17:40 बजे समय पर काम से छुट्टी मिलने का नियम कंपनी के बुनियादी मानवीय मूल्यों और वैज्ञानिक प्रबंधन को दर्शाता है। एक बार, जब एक कूरियर 17:45 बजे पार्सल लेने आया, तो कंपनी में कोई नहीं बचा था। अगले दिन, उन्होंने फ्रंट डेस्क की महिला से कहा, "क्या मिस्टर सॉन्ग आपकी कंपनी के कर्मचारियों पर जुर्माना लगाएंगे यदि वे काम से देर से निकलते हैं, या क्या वह चाहते हैं कि आप देश में योगदान देने के लिए तीसरे बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए जल्दी घर जाएँ?"

श्री सोंग शिकियांग ने चांगआन, डोंगगुआन में ओप्पो मोबाइल फोन फैक्ट्री का दौरा किया

हुआकियांगबेई के सॉन्ग शिकियांग, इस मामले पर मेरे कुछ विचार और समझ निम्नलिखित हैं। ये सभी मेरे वर्षों के कार्य अनुभव से निकले हैं और अर्थशास्त्र, प्रबंधन, मनोविज्ञान, मानविकी और सामाजिक विज्ञान, और दर्शन जैसे क्षेत्रों को कवर करते हैं। यह वास्तव में "अभ्यास से आना और फिर अभ्यास में वापस जाना" है जो किंगहेल्म और स्लकोर की मदद करता है लगातार आगे बढ़ना, स्थानीयकरण और अंतर्राष्ट्रीयकरण के मार्ग पर एक ठोस नींव रखना, और अधिक गहराई से, अधिक मजबूती से, तेजी से और दूर तक जाना! अब आइए दूसरे भाग (भाग पाँच से आठ) पर नज़र डालें।

V. प्रदर्शन लक्ष्यों और दक्षता से उन्मुख होकर, सभी प्रयासों और लाभों पर ध्यान केंद्रित करें!

कन्फ्यूशीवाद में क्लासिक "द ग्रेट लर्निंग" कहता है कि हमें "अंत को ध्यान में रखकर शुरू करना चाहिए", जिसका अर्थ है परिणामों द्वारा उन्मुख प्रक्रिया प्रबंधन। जब मैंने कुछ साल पहले चांगआन, डोंगगुआन में ओप्पो मोबाइल फोन फैक्ट्री का दौरा किया, तो मैंने उनकी दीवार पर यह वाक्य टंगा देखा और इससे गहराई से सहमत था। किंगहेल्म और के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात SLKOR कंपनियों का मुख्य उद्देश्य अच्छे उत्पाद विकसित करना और अधिक पैसा कमाना है। हमारा मूल्यांकन और प्रोत्साहन इन दो बिंदुओं के इर्द-गिर्द घूमते हैं, सहकर्मियों के प्रयासों और ज्ञान को आर्थिक पुरस्कारों से जोड़ते हैं, और एक पुण्य चक्र और सकारात्मक प्रोत्साहन का गठन किया गया है। कर्मचारियों के पास लक्ष्य प्राप्त करने, कंपनी के संगठन और संस्कृति के साथ पहचान करने और सहज और पूरे दिल से काम करने का एक स्पष्ट मार्ग है। जब कर्मचारियों की क्षमता मुक्त हो जाती है और उनका कार्य प्रदर्शन आपकी अपेक्षाओं से अधिक होता है, तो हमारी कंपनी तुरंत पैसे वितरित करेगी और नोड्स की दक्षता में सुधार करने के लिए रात्रिभोज, शराब और गायन की व्यवस्था करेगी, और कंपनी की समग्र दक्षता स्वाभाविक रूप से अधिक होगी। यह तरीका सरल, मोटा और प्रभावी है। हर कोई कहता है "अच्छा! बहुत अच्छा! बेहद अच्छा!!! बेहतर और बेहतर होता जा रहा है!!!", जो कि BNI की सुबह की बैठक में चेन अंझी और लियू यिमियाओ जैसे सफलता गुरुओं के अनुनय से भी बेहतर है। बेशक, यह छोटे वीडियो पर झांग क्यूई, वांग चोंग और हुआ होंगबिंग जैसे आरामकुर्सी रणनीतिकारों से भी बेहतर है। हाहाहा!

सोंग शिकियांग ने कहा कि कंपनी ने एक ऐसा कार्य वातावरण बनाया है जो सरल, सामंजस्यपूर्ण, दिलचस्प, कुशल, व्यावहारिक और उद्यमशील है। SLKOR और किंगहेल्म बुनियादी अवधारणाओं का अभ्यास करते हैं जैसे कि "काम करना बेहतर जीवन के लिए है" और "उपलब्धियां और परिणाम प्रभावी श्रम के संचय पर निर्भर करते हैं"। वे बिना ओवरटाइम के विकास कर रहे हैं, अच्छे व्यावसायिक मॉडल और कर्मचारियों के श्रम के संचय पर भरोसा कर रहे हैं। कंपनी कर्मचारियों के लिए "लोगों को उन्मुख और विस्तृत देखभाल" की अवधारणा और प्रबंधन में निरंतर सुधार की भावना का पालन करती है। उदाहरण के लिए, "कर्मचारी देखभाल अस्थायी अवकाश विनियम" पेश किया गया था, जिसमें यह निर्धारित किया गया था कि भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के अलावा, पुरुष सहकर्मी प्रति माह 2 घंटे की छुट्टी के हकदार हैं, और महिला सहकर्मी प्रति माह आधे दिन की मासिक धर्म की छुट्टी की हकदार हैं। किंगहेल्म और SLKORकंपनी प्रत्येक सहकर्मी के लिए निःशुल्क दूध वाली चाय उपलब्ध कराती है, और अब अंग्रेजी कोने जीवंत हैं। कंपनी में पारस्परिक संबंध सरल हैं, मूल्यांकन प्रणाली सुदृढ़ है और परिप्रेक्ष्य यथासंभव वस्तुनिष्ठ है। प्रबंधकों का कार्य लोगों का प्रबंधन करना नहीं है, बल्कि लोगों का नेतृत्व करना, प्रत्येक कर्मचारी की शक्तियों की खोज करना और उन्हें प्रेरित करना तथा कर्मचारियों की क्षमता को मुक्त करना है!

अंग्रेजी कोना

हमारी कंपनी में सफाई करने वाली आंटी को आउटसोर्स किया गया है, लेकिन जब हमारे कर्मचारियों के लिए फल और दोपहर की चाय जैसे छोटे लाभों की बात आती है, तो उन्हें कभी नहीं छोड़ा जाता है। मैं व्यक्तिगत रूप से उन्हें दोनों हाथों से नए साल के लाल लिफाफे देता हूं। बदले में, वह बिना किसी निगरानी के कार्यालय को बेदाग तरीके से साफ करती है, यहां तक ​​कि छिपे हुए कोनों को भी नहीं छोड़ती। इसलिए, चालबाजी और धोखा देने की तुलना में ईमानदार होना और दूसरों के साथ दिल का आदान-प्रदान करना बेहतर है, जो किसी भी चीज़ से अधिक महत्वपूर्ण है।

छठी. कंपनी एक प्लेटफॉर्म पारिस्थितिकी तंत्र और परिष्कृत प्रबंधन का निर्माण करती है।

स्लकोर और किंगहेल्म की स्थापना के बाद से, ब्रांड-उन्मुख, मानकीकृत, प्रक्रिया-आधारित और मॉड्यूलर प्रबंधन को लागू किया गया है, जिसका उद्देश्य सेमीकंडक्टर उद्योग का अंतर्राष्ट्रीयकरण करना है। किंगहेल्म और स्लकोर की प्रचार रणनीतियाँ आधिकारिक वेबसाइट पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जो मैट्रिक्स लेआउट के लिए अन्य मीडिया और प्लेटफ़ॉर्म द्वारा पूरक है, जिससे कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट की सामग्री, ब्रांड प्रभाव और संगठनात्मक पारिस्थितिकी तंत्र उद्योग में योगदान करने में सक्षम होते हैं। कंपनी कर्मचारियों, ग्राहकों और साथियों के लिए संवाद और सहयोग करने का एक मंच बन गई है। वर्तमान में, दो आधिकारिक वेबसाइटें प्रतिदिन 200,000 विज़िट प्राप्त करते हैं, जो इलेक्ट्रॉनिक सूचना उद्योग में एक प्रसिद्ध प्लेटफ़ॉर्म बन गया है। किंगहेल्म और स्लकोर आधिकारिक वेबसाइटों के विदेशी संस्करणों के लिए Google समावेशन की कुल संख्या 110,000 से अधिक है, जिसमें पारंपरिक चीनी संस्कृति और विविध सभ्यताओं को बढ़ावा देने वाली बड़ी मात्रा में सामग्री शामिल है। यह चीनी अर्धचालक सूचना और पारंपरिक चीनी संस्कृति को प्रसारित करने का एक मंच भी बन गया है, जिससे चीनी अर्धचालक उद्योग को दुनिया भर के लोगों द्वारा जल्दी से पहचाना जा सकता है, और "Kingपतवार" और "SLKOR"ब्रांडों ने भी प्रतिष्ठा और प्रसार शक्ति प्राप्त कर ली है!

किंगहेल्म और के शुभंकर SLKOR "टेलेटुबीज़" और "पावर बॉय" हैं।

 

कंपनी के आधिकारिक वेबसाइट प्लेटफ़ॉर्म के इर्द-गिर्द निर्मित प्रचार पारिस्थितिकी तंत्र में ये भी शामिल हैं: सिना वीबो, वीचैट आधिकारिक खाते, डॉयिन, ज़ीहू, साथ ही बिलिबिली, ज़ियाओहोंगशू, वीचैट वीडियो खाते, आदि। इस तरह की बहु-चैनल प्रचार रणनीति ब्रांड निर्माण और बाजार विस्तार के लिए मजबूत समर्थन प्रदान करती है, अधिक ग्राहकों और सहयोग इकाइयों को आकर्षित करती है और निरंतर विकास प्राप्त करती है। यूरोपीय और अमेरिकी बाजारों की अच्छी तरह से सेवा करने के लिए, SLKOR सेमीकंडक्टर ने संयुक्त राज्य अमेरिका में "कैलिफोर्निया प्रस्ताव 65" का रासायनिक परीक्षण प्रमाणन भी पारित कर दिया है, जो यह सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है कि उत्पाद नियामक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और उपभोक्ताओं के स्वास्थ्य और उद्यम की प्रतिष्ठा की रक्षा करते हैं।

Google में शामिल किए गए लोगों की संख्या SLKOR SLKOR 57,600 तक पहुंच गया।

सोंग शिकियांग ने कहा कि किसी उद्यम के कुशल संचालन को प्राप्त करने के लिए, इसमें पेशेवर और मानकीकृत सोच और काम करने के तरीके होने चाहिए, जिससे पेशेवर पेशेवर मामलों के लिए जिम्मेदार हो सकें और प्रक्रिया-आधारित प्रबंधन को साकार करने के लिए सभी कार्य लिंक में बारीकी से समन्वय कर सकें। मानकीकृत सोच का अर्थ है प्रत्येक लिंक में एकीकृत मानक और मानदंड स्थापित करना, जिससे कार्य कुशलता में सुधार हो और त्रुटि दर कम हो। श्री सोंग शिकियांग "बेंचमार्किंग प्रबंधन" के माध्यम से उत्कृष्ट सहकर्मी उद्यमों के उत्पाद दिशा, प्रबंधन मॉडल, तकनीकी नवाचार और अन्य पहलुओं का अध्ययन कर रहे हैं, और शोध और सीख भी रहे हैं। किंगहेल्म और की स्थापना के बाद से SLKORदीर्घकालीन विकास के लिए शीर्ष स्तर का डिजाइन बहुत बढ़िया तरीके से तैयार किया गया है। यह ऐसी अवधारणा और मॉडल के तहत है SLKOR / किंगहेल्म ने शुरुआती चरण में एक ठोस नींव रखने के बाद निरंतर और स्थिर विकास हासिल किया है। अप्रैल 2024 के अंत में, किंगहेल्म का एकल-दिवसीय राजस्व SLKOR और किंगहेल्म ने एक मिलियन युआन को पार कर लिया, फिर से एक नया उच्च स्तर हासिल किया! इस वर्ष के जून और सितंबर में, किंगहेल्म ने बिक्री लक्ष्य को पार कर लिया, और सोंग शिकियांग ने सभी कर्मचारियों को बोनस वितरित किया! इन उल्लेखनीय उपलब्धियों के पीछे मानकीकरण और प्रक्रिया अनुकूलन जैसे परिष्कृत प्रबंधन के परिणाम हैं।

किंगहेल्म की 55,000 प्रविष्टियाँ गूगल द्वारा शामिल की गयी हैं।

प्रसिद्ध "हुआकियांगबेई स्ट्रीट स्टॉल के अर्थशास्त्री" और एक सुसंस्कृत व्यक्ति, श्री सोंग शिकियांग के रूप में, मैं अर्थशास्त्र में अपनी सैद्धांतिक उपलब्धि का प्रदर्शन करने जा रहा हूँ। "द वेल्थ ऑफ़ नेशंस" में धन की उत्पत्ति पर एडम स्मिथ के सिद्धांत के अनुसार, धन की वृद्धि सामाजिक विशेषज्ञता और मुक्त विनिमय से उत्पन्न होती है। हमारे किंगहेल्म और SLKORविभिन्न व्यवसायों और पदों में विशेषज्ञों के समन्वित सहयोग को प्राप्त करना और फिर उन्हें आंतरिक प्रक्रियाओं से जोड़ना, "डेमिंग चक्र" के मोड में पुनरावृत्ति और सुधार को साकार करना आवश्यक है। श्री सोंग शिकियांग ने जोर दिया कि कार्य में संचारित जानकारी को एक बंद लूप बनाना चाहिए, और कार्य प्रभावशीलता और उच्च दक्षता सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण नोड्स का निरीक्षण और समय पर फ़ीडबैक किया जाना चाहिए। दक्षता बढ़ाने, लागत बचाने, कुशल संचार सुनिश्चित करने और संचार में गलतफहमी और सूचना विकृति को कम करने के लिए, कार्य रिपोर्ट एक्सचेंजों में ग्राफ़िकल, सारणीबद्ध, भौतिक नमूना या मॉडल प्रदर्शन रूपों का यथासंभव उपयोग किया जाना चाहिए, और जहाँ तक संभव हो अस्पष्ट और अनिश्चित अभिव्यक्तियों से बचना चाहिए।

की अंग्रेजी आधिकारिक वेबसाइट SLKOR is www.किंगहेल्म.जाल

किंगहेल्म और SLKOR कंपनी के व्यवसाय को विभिन्न क्षेत्रों और विभागों में विभाजित करते हुए, पारिस्थितिक, मैट्रिक्स और पदानुक्रमिक पद्धतियों को अपनाएं। जैविक सहयोग और प्रबंधन के माध्यम से, कुशल संचालन और विकास हासिल किया गया है। किंगहेल्म और SLKOR "SLKOR" ने आकार ले लिया है। उदाहरण के लिए, विविध और बहु-स्तरीय प्रचार विधियों के माध्यम से, अधिक लोग किंगहेल्म और SLKOR, किंगहेल्म की पैठ और प्रभाव को बढ़ाना और SLKOR ब्रांडों।

की अंग्रेजी आधिकारिक वेबसाइट SLKOR is www.slkoric.com

SLKORका प्रचार मैट्रिक्स के आधार पर पदानुक्रमिक रूप से किया जाता है। सबसे पहले, यह प्रचार है SLKORकी तकनीकी ताकत, फिर "का प्रचारSLKOR"ब्रांड, और फिर उत्पाद श्रेणियों और मॉडलों का प्रचार और प्रसार, उपयोगकर्ता पक्ष पर प्रगतिशील सूचना पैठ के साथ। किंगहेल्म द्वारा नए लॉन्च किए गए उत्पाद मॉडल, जैसे KH-TYPE-C-6P, IRF640N, SLKOR SLKOR UCC27523, और KH-SMA-K513-13G, का जोरदार प्रचार किया जा रहा है। आंकड़ों के अनुसार, किंगहेल्म इलेक्ट्रॉनिक्स के "किंगहेल्म" ब्रांड के उच्च-वर्तमान कनेक्टर और टर्मिनल ब्लॉकों का बाजार हिस्सा तेजी से बढ़ रहा है। उच्च-वर्तमान कनेक्टर के फायदे तेज़ संभोग गति, सुचारू और स्थिर पृथक्करण, बार-बार खोलने और बंद करने के लिए उपयुक्त, सरल स्थापना और विघटन हैं, जो निर्माण और रखरखाव साइट संचालन के लिए सुविधाजनक है!

किंगहेल्म के नए उत्पाद - उच्च-वर्तमान कनेक्टर और टर्मिनल ब्लॉक।

VII. कंपनी का प्लेटफ़ॉर्म बाहरी संसाधनों और उनके परिवर्तन से जुड़ता है

इंटरनेट बिक्री का मॉडल पहले से बिल्कुल अलग है। इसमें पहले लोगों (ग्राहकों या उपयोगकर्ताओं) को आकर्षित करना और फिर उन्हें बेचने के लिए सहायक उत्पाद विकसित करना शामिल है। विपणन के इस अंतर्निहित तर्क को पारिस्थितिक विकास के सिद्धांत के साथ जोड़ते हुए, SLKOR और किंगहेल्म ने इसे अपने तकनीकी लेआउट और उत्पाद विकास में लागू किया है। एमओएस ट्यूब और आईजीबीटी ट्यूब जैसे पावर उपकरणों पर आधारित, SLKOR पहली बार लॉन्च होने के बाद, यह अन्य सहायक उत्पादों को विकसित करता है, जैसे हॉल तत्व, क्रिस्टल, हाई-स्पीड ऑप्टोकपलर्स, पावर मैनेजमेंट आईसी, एलडीओ, एसी-डीसी, आदि। किंगहेल्म और SLKOR इंटरनेट पर प्रसिद्ध ब्रांड हैं। श्री सोंग शिकियांग द्वारा अध्ययन किए गए बड़े "हुआकियांगबेई" आईपी के साथ, वे एक-दूसरे का समर्थन करते हैं और एक-दूसरे को आगे बढ़ाते हैं, और किंगहेल्म वेबसाइट और SLKOR वेबसाइट पर प्रचार मैट्रिक्स बनाने के लिए, जिससे बड़ी मात्रा में ट्रैफ़िक आता है। किंगहेल्म और SLKOR सहज रूप से जुड़े हुए हैं और वर्तमान में 105 भाषाओं में स्विच कर सकते हैं, प्रतिदिन 100,000 लोगों द्वारा वेबसाइट पेज देखे जाने की संख्या! कंपनी ने इंटरनेट बिक्री प्लेटफ़ॉर्म, जैसे कि लिचुआंग मॉल, युनहान शिनचेंग, लिक्सिन डॉट कॉम, यिझीचेंग, एलेकफैंस और वर्ल्ड स्ट्रॉन्ग इनोवेशन ई-कॉमर्स आदि के साथ एक मजबूत गठबंधन भी हासिल किया है। इंटरनेट प्लेटफ़ॉर्म और सिंकिंग चैनलों के माध्यम से, किंगहेल्म और SLKOR पीसी डेस्कटॉप स्क्रीन और मोबाइल फोन स्क्रीन के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक घटक उद्योग में आर एंड डी इंजीनियरों के सामने जल्दी से प्रस्तुत किया जाता है, ताकि सहकर्मी इन प्लेटफार्मों पर जल्दी से पैसा कमा सकें।

स्लकोरमाइक्रो एआई रोबोट का शुभंकर - "पावरबॉय"

सोंग शिकियांग ने कहा कि SLKOR सेमीकंडक्टर एक औद्योगिक पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के लिए एक खुले और समावेशी दृष्टिकोण का पालन करता है, जो बदले में कंपनी के विकास को पोषित कर सकता है। अपने द्वारा विकसित की गई मुख्य प्रौद्योगिकियों और व्यवसाय में गोपनीय भागों को छोड़कर, SLKOR सेमीकंडक्टर उद्योग श्रृंखला के अपस्ट्रीम और डाउनस्ट्रीम और पारिस्थितिक श्रृंखला में भागीदारों के साथ मैत्रीपूर्ण सहयोग और एक खुला संबंध बनाए रखता है। इस वर्ष, कंपनी ने शंघाई, बीजिंग, थाईलैंड और सिंगापुर में कई बार प्रदर्शनियों और अध्ययन में भाग लेने के लिए वरिष्ठ अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों को संगठित किया है। अगले साल, म्यूनिख में इलेक्ट्रॉनिका चीन में भाग लेने के लिए एक समूह का भी आयोजन किया जाएगा, जो एक प्रदर्शक के रूप में आधिकारिक रूप से उपस्थित होगा। यह बाओआन में "फैक्ट्री बीए" का भी निरीक्षण और प्रायोजन करता है और दूसरों से सीखने के लिए "सिचुआन-चोंगकिंग बास्केटबॉल टूर्नामेंट" का आयोजन करता है। हमारा मानना ​​है कि व्यावसायिक प्रतिस्पर्धा जीवन-मरण का संघर्ष नहीं होनी चाहिए, बल्कि पारिस्थितिकी तंत्र के सामंजस्यपूर्ण सह-अस्तित्व को प्राप्त कर सकती है, और इस दुनिया में हर किसी के पास खाने के लिए कुछ होना चाहिए।

किंगहेल्म एआई बड़े मॉडल रोबोट का शुभंकर - "टेलेटुबीज़"

VIII. प्रतिभा संवर्धन और निरंतर सूक्ष्म नवाचार

किंगहेल्म और SLKOR सर्वसम्मति से यह माना जाता है कि प्रतिभा पहले आती है और कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रबंधन में अच्छा काम करना बहुत महत्वपूर्ण है। उद्यम के विकास और प्रतिस्पर्धा में, कंपनी ने प्रतिभा चयन और खेती के मॉडल का एक पूरा सेट तैयार किया है। यानी कर्मचारियों की व्यक्तिगत ईमानदारी और करियर विकास की अवधारणाएँ कंपनी की संस्कृति के अनुरूप होनी चाहिए। उन्हें झूठ नहीं बोलना चाहिए या जल्दी लाभ की तलाश नहीं करनी चाहिए, और फिर अपने संबंधित व्यवसायों में अपनी खेती को मजबूत करना चाहिए। यह बिल्कुल किंगहेल्म की कॉर्पोरेट संस्कृति की अभिव्यक्ति है और SLKORजिसमें "ईमानदारी बनाए रखना", "लगातार सुधार करना", "दृढ़ रहना" और "विवरणों पर ध्यान देना" शामिल है, साथ ही "दूसरों के साथ वैसा न करें जैसा आप नहीं चाहते कि दूसरे आपके साथ करें" की कॉर्पोरेट नैतिकता भी शामिल है। कंपनी में प्रत्येक महत्वपूर्ण पद की प्रतिभा घनत्व और आरक्षित मात्रा को उद्योग में अग्रणी बनाने से स्वाभाविक रूप से प्रतिस्पर्धात्मकता और मुकाबला प्रभावशीलता आएगी। प्रशिक्षण और सीखना सामान्य और व्यवस्थित हो गया है, और प्रतिभा की खेती और चयन भी एक सोपानक तरीके से साकार हुआ है।

कार्य कुशलता में सुधार के लिए अच्छे उपकरणों और नई तकनीकी साधनों का सक्रिय रूप से उपयोग करें। उदाहरण के लिए, वर्तमान चरण में, "किंगहेल्म बड़े मॉडल एआई रोबोट टेलेटुबीज़" और "SLKOR बड़े मॉडल एआई रोबोट पावरबॉय"। कंपनी की सजावट और लेआउट साफ और सुव्यवस्थित है, और प्रत्येक व्यक्ति के पास अपेक्षाकृत स्वतंत्र स्थान है। कामकाजी माहौल ऐसा है कि हर किसी को गंभीर होना चाहिए, पूरी कोशिश करनी चाहिए और काम के घंटों के दौरान सीखते और खोजते रहना चाहिए। यह आशा की जाती है कि हर कोई काम के घंटों के दौरान कड़ी मेहनत कर सकता है और काम के बाद खुशहाल जीवन जी सकता है, जो कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य और दीर्घकालिक विकास के लिए फायदेमंद है। महत्वपूर्ण पदों पर नेताओं के लिए, एक अंतरराष्ट्रीय दृष्टि पर जोर दिया जाता है। महत्वपूर्ण तकनीकी अनुसंधान एवं विकास और उत्पादन प्रबंधन पदों के लिए, उद्योग में "जटिल प्रौद्योगिकियों" और "एकीकृत प्रौद्योगिकियों" में महारत हासिल करना और समझना और स्थायी तकनीकी विकास की क्षमता रखना आवश्यक है। SLKOR और किंगहेल्म सभी ने कहा कि कंपनी में प्रवेश करने के बाद, उन्हें लगता है कि वे समय की जरूरत के अनुसार मिश्रित और अभिनव प्रतिभा बनने के लक्ष्य के करीब हैं, जो कंपनी के उच्च आवृत्ति प्रशिक्षण और उच्च तीव्रता सीखने के माहौल के प्रभाव से अविभाज्य है। प्रशिक्षण के माध्यम से, कंपनी की कार्मिक दक्षता में काफी सुधार हुआ है, और अंत में आर्थिक लाभ उत्पन्न हुआ है।

सोंग शिकियांग (बीच में) कार्मिक दक्षता में सुधार के लिए सभी कर्मचारियों को प्रशिक्षण दे रहे हैं।

श्री सोंग शिकियांग का परिचय

चीनी इलेक्ट्रॉनिक्स संस्थान ने औपचारिक रूप से महाप्रबंधक सोंग शिकियांग को विशेषज्ञ समूह के लिए व्याख्याता नियुक्त किया है।

श्री सोंग शिकियांग को एक बार फिर सम्मान मिला है और उन्हें चीनी इलेक्ट्रॉनिक्स संस्थान द्वारा विशेषज्ञ समूह के लिए व्याख्याता के रूप में नियुक्त किया गया है। यह कार्यकाल जून 2024 से जून 2026 तक दो साल की अवधि के लिए है। यह श्री सोंग शिकियांग की देश और समाज द्वारा उच्च मान्यता और पुष्टि के साथ-साथ उनके द्वारा किए गए योगदान को भी दर्शाता है। SLKOR और किंगहेल्म सेमीकंडक्टर उद्योग के विकास के लिए कंपनियों। श्री सोंग शिकियांग के संस्थापक और महाप्रबंधक हैं SLKOR सेमीकंडक्टर और किंगहेल्म इलेक्ट्रॉनिक्स, दो राष्ट्रीय उच्च तकनीक उद्यम। वह "हुआकियांगबेई स्पिरिट" पर गहन शोध करने और "हुआकियांगबेई संस्कृति" का सारांश देने वाले पहले सांस्कृतिक विद्वान भी हैं। वह स्टेट काउंसिल के आर्थिक विकास अनुसंधान केंद्र में निजी अर्थव्यवस्था पर एक शोधकर्ता, चाइना एसोसिएशन फॉर साइंस एंड टेक्नोलॉजी के इलेक्ट्रॉनिक सूचना विशेषज्ञ डेटाबेस के सदस्य, हुआकियांगबेई व्यापार अनुसंधान के विशेषज्ञ और एक लोकप्रिय विज्ञान स्तंभकार भी हैं, जो सेमीकंडक्टर उद्योग के ज्ञान और जानकारी को ज्वलंत और दिलचस्प तरीके से फैलाते हैं।

सोंग शिकियांग को चीनी इलेक्ट्रॉनिक्स संस्थान के विशेषज्ञ समूह के लिए व्याख्याता के रूप में नियुक्त किये जाने पर सम्मानित किया गया।

चीनी इलेक्ट्रॉनिक्स संस्थान में अब 173,000 व्यक्तिगत सदस्य, 1,700 से अधिक समूह सदस्य, 47 पेशेवर शाखाएँ, साथ ही 18 विशेषज्ञ समितियाँ और 9 कार्य समितियाँ हैं, जो अकादमिक आदान-प्रदान और शिक्षा प्रशिक्षण के दो-पहिया ड्राइव के साथ एक कैरियर विकास पैटर्न बनाती हैं, और वैज्ञानिक और तकनीकी मूल्यांकन, नीति अनुसंधान, वैज्ञानिक और तकनीकी पत्रिकाओं, मानक विकास और अंतर्राष्ट्रीय सहयोग जैसे कई उपक्रमों का एक साथ विकास करती हैं। हुआकियांगबेई के श्री सोंग शिकियांग ने कहा कि उन्हें चीनी इलेक्ट्रॉनिक्स संस्थान द्वारा विशेषज्ञ समूह के लिए एक व्याख्याता के रूप में नियुक्त किए जाने पर सम्मानित किया गया। यह पहली मान्यता है जो मुझे राष्ट्रीय शैक्षणिक इकाई से मिली है जब से मैंने अपना प्रमुख और उद्योग बदला है। मैं प्रोफेसरों झोउ ज़ुचेंग, हुआ रुक्सिंग और त्सिंगुआ विश्वविद्यालय के शिक्षक झू यीवेई के साथ एक ही फ्रेम में होने के लिए बहुत सम्मानित हूं SLKOR विश्व स्तरीय उद्यमों के साथ बेंचमार्किंग कर रहे हैं और महान प्रगति हासिल करने के लिए लगातार सूक्ष्म नवाचार कर रहे हैं। "किंगहेल्म" और "किंगहेल्म" का उच्च गति विकास मॉडलSLKOR"दो पहिया ड्राइव" वाले ब्रांड और उत्पाद बनाए गए हैं। उद्योग श्रृंखला भागीदारों के साथ घनिष्ठ सहयोग के माध्यम से, "स्थानीयकरण और अंतर्राष्ट्रीयकरण का मार्ग अपनाने और सेमीकंडक्टर लीडर बनने का प्रयास करने" की दृष्टि को गति दी जा रही है।

सॉन्ग शिकियांग सिंघुआ विश्वविद्यालय के प्रोफेसर झोउ ज़ुचेंग, हुआ रुक्सिंग, झू यिवेई और अन्य शिक्षकों के साथ थे।