Kami akan menilai prestasi setiap pekerja berdasarkan aspek berikut:

• Prestasi kerja: Pekerja yang cemerlang harus mempunyai hasil kerja yang cemerlang dan kemajuan kerja yang cekap.

• Kerja Berpasukan: Pekerja yang bekerjasama dengan baik dengan rakan sekerja, mengambil bahagian secara aktif dalam aktiviti pasukan, dan bersedia untuk berkongsi kerja dan pengalaman mereka untuk membantu orang lain mencapai kejayaan akan diiktiraf.

• Pemikiran inovatif: Pekerja yang mencadangkan idea baharu dan menyelesaikan masalah secara kreatif akan dihargai. Kami menyokong inovasi mikro dan menggalakkan penambahbaikan berterusan.

• Khidmat pelanggan: Khidmat pelanggan merupakan faktor utama dalam kejayaan syarikat, jadi prestasi pekerja dalam bidang ini juga akan dipertimbangkan.

Minggu ini, kami telah memilih "Bintang Minggu".

Lin Ximei, seorang jurujual dari Jabatan Perdagangan Luar Negeri, baru-baru ini menyertai Kinghelm. Dia menggunakan pengetahuan profesionalnya dan platform yang disediakan oleh syarikat untuk meneroka pelanggan asing utama, mencapai hasil yang luar biasa. Pada masa yang sama, dia segera berkongsi pandangannya tentang membangunkan pelanggan, dengan murah hati memberikan teknik rahsianya, berharap rakan sekerja lain dalam perdagangan asing juga boleh membangunkan pelanggan luar negara yang baik. Idea yang baik membawa kepada hasil yang baik, dan pemikiran terbuka Lin Ximei patut dipelajari untuk semua orang dalam syarikat kami. Oleh itu, Lin Ximei dianugerahkan penghormatan "Bintang Minggu" minggu ini.

Sebagai tambahan kepada aktiviti "Bintang Minggu", kami kerap mengadakan pesta teh untuk meningkatkan komunikasi di kalangan pekerja. Tambahan pula, kami telah membentuk "SLKOR Pasukan bola keranjang Warriors" dan "Pasukan Badminton Kinghelm". Pasukan ini sering keluar untuk aktiviti membina pasukan, membolehkan pekerja bersenam dan mengeratkan persahabatan. SLKOR juga menekankan pertukaran teknikal dan perbincangan akademik.

Laman web rasmi Kinghelm www.kinghelm.net dan SLKOR www.slkoric.com mempunyai bahagian khusus untuk pertukaran teknikal, lajur pakar, carian maklumat, penyiaran berita, aplikasi industri, dll. Ia bertujuan untuk menjadi ruang untuk pertukaran maklumat dan pertembungan idea, mempromosikan pertukaran akademik dan intelektual.

 Kinghelm dan SLKOR menegakkan budaya korporat "integriti," "kecemerlangan," "ketekunan," dan "perhatian terhadap perincian," serta etika korporat yang adil, terbuka dan bekerjasama untuk "melayan orang lain sebagaimana anda ingin dilayan." Syarikat berusaha untuk pembangunan sinergi dengan rakan sekerja, pembekal, ejen, pelanggan dan masyarakat, bertujuan untuk menjadi perusahaan global terkemuka dalam industri elektronik dan maklumat, dan untuk memacu pembangunan dunia melalui teknologi dan produk.

Kami berharap untuk melihat pencapaian cemerlang daripada pekerja dalam aktiviti ini, menghargai kerja keras dan kesetiaan setiap pekerja kepada syarikat. Terima kasih kepada semua rakan sekerja kami atas usaha dan dedikasi mereka.