Nous évaluerons la performance de chaque employé en fonction des aspects suivants :

• Performance au travail : les employés exceptionnels doivent avoir d'excellents résultats de travail et une progression efficace du travail.

• Travail d'équipe : les employés qui collaborent bien avec leurs collègues, participent activement aux activités d'équipe et sont prêts à partager leur travail et leurs expériences pour aider les autres à réussir seront reconnus.

• Pensée innovante : les employés qui proposent de nouvelles idées et résolvent les problèmes de manière créative seront appréciés. Nous plaidons en faveur des micro-innovations et encourageons l’amélioration continue.

• Service client : Le service client est un facteur clé du succès de l’entreprise, c’est pourquoi la performance des employés dans ce domaine sera également prise en compte.

Cette semaine, nous avons sélectionné la "Star de la semaine".

Lin Ximei, un vendeur du Département du commerce extérieur, a récemment rejoint Kinghelm. Elle a utilisé ses connaissances professionnelles et la plateforme fournie par l'entreprise pour explorer un client étranger majeur, obtenant des résultats remarquables. Dans le même temps, elle a immédiatement partagé ses idées sur le développement de clients, en fournissant généreusement ses techniques secrètes, dans l'espoir que d'autres collègues du commerce extérieur puissent également développer de bons clients à l'étranger. Les bonnes idées conduisent à de bons résultats, et l'ouverture d'esprit de Lin Ximei mérite d'être apprise par tous les membres de notre entreprise. Par conséquent, Lin Ximei reçoit cette semaine l'honneur de "Star de la semaine".

En complément de l'activité « Star de la semaine », nous organisons régulièrement des goûters pour améliorer la communication entre les collaborateurs. De plus, nous avons formé le «SLKOR "L'équipe de basket-ball des Warriors" et "l'équipe de badminton Kinghelm". Ces équipes participent souvent à des activités de team building, permettant aux employés de faire de l'exercice et de renforcer leurs amitiés. SLKOR met également l'accent sur les échanges techniques et les discussions académiques.

Le site officiel de Kinghelm www.kinghelm.net et SLKOR www.slkoric.com dispose de sections dédiées aux échanges techniques, aux chroniques d'experts, à la recherche d'informations, à la diffusion de nouvelles, aux applications industrielles, etc. Il vise à devenir un espace d'échange d'informations et de collision d'idées, favorisant les échanges académiques et intellectuels.

 Heaume royal et SLKOR défendre la culture d'entreprise d'« intégrité », « d'excellence », de « persévérance » et de « souci du détail », ainsi que l'éthique d'entreprise juste, ouverte et coopérative consistant à « traiter les autres comme vous aimeriez être traité ». La société s'efforce de parvenir à un développement synergique avec ses collègues, ses fournisseurs, ses agents, ses clients et la société, dans le but de devenir une entreprise mondiale leader dans l'industrie de l'électronique et de l'information et de stimuler le développement mondial grâce à la technologie et aux produits.

Nous attendons avec impatience de voir les réalisations exceptionnelles des employés dans cette activité, appréciant le travail acharné et la fidélité de chaque employé envers l'entreprise. Merci à tous nos collègues pour leurs efforts et leur dévouement.