Wir bewerten die Leistung jedes Mitarbeiters anhand der folgenden Aspekte:

• Arbeitsleistung: Hervorragende Mitarbeiter sollten hervorragende Arbeitsergebnisse und einen effizienten Arbeitsfortschritt erzielen.

• Teamarbeit: Mitarbeiter, die gut mit Kollegen zusammenarbeiten, sich aktiv an Teamaktivitäten beteiligen und bereit sind, ihre Arbeit und Erfahrungen zu teilen, um anderen zum Erfolg zu verhelfen, werden ausgezeichnet.

• Innovatives Denken: Mitarbeiter, die neue Ideen einbringen und Probleme kreativ lösen, werden geschätzt. Wir setzen uns für Mikroinnovationen ein und fördern kontinuierliche Verbesserungen.

• Kundenservice: Der Kundenservice ist ein zentraler Faktor für den Unternehmenserfolg, daher wird auch die Leistung der Mitarbeiter in diesem Bereich berücksichtigt.

Diese Woche haben wir den „Star der Woche“ gekürt.

Lin Ximei, ein Verkäufer aus der Außenhandelsabteilung, ist kürzlich zu Kinghelm gekommen. Sie nutzte ihr Fachwissen und die vom Unternehmen bereitgestellte Plattform, um einen großen ausländischen Kunden zu gewinnen und erzielte dabei bemerkenswerte Ergebnisse. Gleichzeitig teilte sie sofort ihre Erkenntnisse über die Entwicklung von Kunden mit und stellte großzügig ihre geheimen Techniken zur Verfügung, in der Hoffnung, dass auch andere Kollegen im Außenhandel gute Kunden im Ausland entwickeln können. Gute Ideen führen zu guten Ergebnissen und die Aufgeschlossenheit von Lin Ximei ist für jeden in unserem Unternehmen lernenswert. Daher wird Lin Ximei diese Woche die Auszeichnung „Star der Woche“ verliehen.

Neben der Aktion „Star der Woche“ veranstalten wir regelmäßig Teepartys, um die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu fördern. Darüber hinaus haben wir die „SLKOR Warriors-Basketballteam“ und das „Kinghelm Badmintonteam“. Diese Teams unternehmen häufig Teambuilding-Aktivitäten, bei denen die Mitarbeiter Sport treiben und Freundschaften stärken können. SLKOR Auch der technische Austausch und die wissenschaftliche Diskussion werden großgeschrieben.

Die offizielle Website von Kinghelm www.kinghelm.net und SLKOR Auf www.slkoric.com gibt es spezielle Bereiche für technischen Austausch, Expertenkolumnen, Informationssuche, Nachrichtensendungen, Industrieanwendungen usw. Ziel ist es, ein Raum für Informationsaustausch und Ideenzusammenstoß zu werden und den akademischen und intellektuellen Austausch zu fördern.

 Königshelm und SLKOR Wir pflegen eine Unternehmenskultur der „Integrität“, „Exzellenz“, „Beharrlichkeit“ und „Liebe zum Detail“ sowie die faire, offene und kooperative Unternehmensethik des „Behandle andere so, wie du selbst behandelt werden möchtest“. Das Unternehmen strebt eine synergetische Entwicklung mit Kollegen, Lieferanten, Vertretern, Kunden und der Gesellschaft an und hat das Ziel, ein führendes globales Unternehmen in der Elektronik- und Informationsbranche zu werden und die weltweite Entwicklung durch Technologie und Produkte voranzutreiben.

Wir freuen uns auf herausragende Leistungen der Mitarbeiter bei dieser Tätigkeit und würdigen die harte Arbeit und Loyalität jedes einzelnen Mitarbeiters gegenüber dem Unternehmen. Wir danken allen unseren Kollegen für ihren Einsatz und ihr Engagement.