Valuteremo le prestazioni di ciascun dipendente in base ai seguenti aspetti:

• Prestazioni lavorative: i dipendenti eccezionali dovrebbero avere risultati lavorativi eccellenti e progressi efficienti nel lavoro.

• Lavoro di squadra: verranno premiati i dipendenti che collaborano bene con i colleghi, partecipano attivamente alle attività del team e sono disposti a condividere il proprio lavoro e le proprie esperienze per aiutare gli altri a raggiungere il successo.

• Pensiero innovativo: i dipendenti che propongono nuove idee e risolvono i problemi in modo creativo saranno apprezzati. Sosteniamo le microinnovazioni e incoraggiamo il miglioramento continuo.

• Servizio clienti: il servizio clienti è un fattore chiave per il successo dell'azienda, quindi verranno prese in considerazione anche le prestazioni dei dipendenti in quest'area.

Questa settimana abbiamo selezionato la "Stella della settimana".

Lin Ximei, un venditore del dipartimento del commercio estero, si è recentemente unito a Kinghelm. Ha utilizzato le sue conoscenze professionali e la piattaforma fornita dall'azienda per esplorare un importante cliente straniero, ottenendo risultati notevoli. Allo stesso tempo, ha immediatamente condiviso le sue intuizioni sullo sviluppo dei clienti, fornendo generosamente le sue tecniche segrete, sperando che anche altri colleghi nel commercio estero possano sviluppare buoni clienti all'estero. Le buone idee portano a buoni risultati e vale la pena imparare l'apertura mentale di Lin Ximei per tutti nella nostra azienda. Pertanto, questa settimana Lin Ximei riceve l'onore di "Stella della settimana".

Oltre all'attività "Stella della settimana", organizziamo regolarmente tea party per migliorare la comunicazione tra i dipendenti. Inoltre, abbiamo formato il “SLKOR Warriors Basketball Team” e la “Kinghelm Badminton Team”. Questi team spesso escono per attività di team building, consentendo ai dipendenti di esercitare e rafforzare le amicizie. SLKOR sottolinea anche gli scambi tecnici e le discussioni accademiche.

Il sito ufficiale di Kinghelm www.kinghelm.net e SLKOR www.slkoric.com ha sezioni dedicate per scambi tecnici, rubriche di esperti, ricerche di informazioni, trasmissione di notizie, applicazioni industriali, ecc. Il suo scopo è diventare uno spazio per lo scambio di informazioni e la collisione di idee, promuovendo scambi accademici e intellettuali.

 Kinghelm e SLKOR sostenere la cultura aziendale di "integrità", "eccellenza", "perseveranza" e "attenzione ai dettagli", nonché l'etica aziendale giusta, aperta e cooperativa di "tratta gli altri come vorresti essere trattato". L'azienda si impegna per uno sviluppo sinergico con colleghi, fornitori, agenti, clienti e società, con l'obiettivo di diventare un'impresa globale leader nel settore dell'elettronica e dell'informazione e di guidare lo sviluppo mondiale attraverso tecnologia e prodotti.

Ci auguriamo di vedere risultati eccezionali da parte dei dipendenti in questa attività, apprezzando il duro lavoro e la lealtà di ciascun dipendente verso l'azienda. Ringraziamo tutti i nostri colleghi per il loro impegno e la loro dedizione.