Evaluaremos el desempeño de cada empleado en base a los siguientes aspectos:

• Desempeño laboral: los empleados sobresalientes deben tener excelentes resultados laborales y un progreso laboral eficiente.

• Trabajo en equipo: se reconocerá a los empleados que colaboren bien con sus colegas, participen activamente en actividades de equipo y estén dispuestos a compartir su trabajo y experiencias para ayudar a otros a lograr el éxito.

• Pensamiento innovador: se valorarán los empleados que propongan nuevas ideas y resuelvan problemas de forma creativa. Abogamos por las microinnovaciones y fomentamos la mejora continua.

• Servicio al cliente: El servicio al cliente es un factor clave para el éxito de la empresa, por lo que también se considerará el desempeño de los empleados en esta área.

Esta semana hemos seleccionado la "Estrella de la Semana".

Lin Ximei, vendedora del Departamento de Comercio Exterior, se unió recientemente a Kinghelm. Utilizó su conocimiento profesional y la plataforma proporcionada por la empresa para explorar un importante cliente extranjero, logrando resultados notables. Al mismo tiempo, inmediatamente compartió sus conocimientos sobre el desarrollo de clientes, brindando generosamente sus técnicas secretas, con la esperanza de que otros colegas en el comercio exterior también puedan desarrollar buenos clientes en el extranjero. Las buenas ideas conducen a buenos resultados y vale la pena que todos en nuestra empresa aprendan la mentalidad abierta de Lin Ximei. Por lo tanto, Lin Ximei recibe el honor de "Estrella de la semana" esta semana.

Además de la actividad "Estrella de la semana", organizamos periódicamente fiestas de té para mejorar la comunicación entre los empleados. Además, hemos formado el “SLKOR Equipo de baloncesto Warriors” y el “Equipo de bádminton Kinghelm”. Estos equipos suelen realizar actividades de formación de equipos, lo que permite a los empleados ejercitar y fortalecer amistades. SLKOR También enfatiza los intercambios técnicos y las discusiones académicas.

El sitio web oficial de Kinghelm www.kinghelm.net y SLKOR www.slkoric.com cuenta con secciones dedicadas a intercambios técnicos, columnas de expertos, búsquedas de información, difusión de noticias, aplicaciones industriales, etc. Su objetivo es convertirse en un espacio para el intercambio de información y la colisión de ideas, promoviendo los intercambios académicos e intelectuales.

 Kinghelm y SLKOR Defender la cultura corporativa de "integridad", "excelencia", "perseverancia" y "atención al detalle", así como la ética corporativa justa, abierta y cooperativa de "tratar a los demás como le gustaría que lo trataran a usted". La empresa se esfuerza por lograr un desarrollo sinérgico con colegas, proveedores, agentes, clientes y la sociedad, con el objetivo de convertirse en una empresa global líder en la industria de la electrónica y la información e impulsar el desarrollo mundial a través de tecnología y productos.

Esperamos ver logros sobresalientes de los empleados en esta actividad, apreciando el arduo trabajo y la lealtad de cada empleado hacia la empresa. Agradecer a todos nuestros compañeros por su esfuerzo y dedicación.