Мы будем оценивать работу каждого сотрудника по следующим аспектам:

• Производительность труда: выдающиеся сотрудники должны иметь отличные результаты работы и эффективный прогресс в работе.

• Работа в команде: будут отмечены сотрудники, которые хорошо сотрудничают с коллегами, активно участвуют в командной деятельности и готовы поделиться своей работой и опытом, чтобы помочь другим добиться успеха.

• Инновационное мышление: будут оценены сотрудники, которые предлагают новые идеи и творчески решают проблемы. Мы выступаем за микроинновации и поощряем постоянное совершенствование.

• Обслуживание клиентов: Обслуживание клиентов является ключевым фактором успеха компании, поэтому эффективность сотрудников в этой области также будет учитываться.

На этой неделе мы выбрали «Звезду недели».

Линь Симэй, продавец из отдела внешней торговли, недавно присоединился к Kinghelm. Она использовала свои профессиональные знания и платформу, предоставленную компанией, для поиска крупного иностранного клиента, добившись замечательных результатов. В то же время она сразу же поделилась своими мыслями о привлечении клиентов, щедро предоставив свои секретные методы, надеясь, что другие коллеги по внешней торговле также смогут найти хороших зарубежных клиентов. Хорошие идеи приводят к хорошим результатам, и непредвзятости Линь Симея стоит поучиться всем в нашей компании. Поэтому на этой неделе Линь Симэй удостоена звания «Звезда недели».

Помимо акции «Звезда недели», мы регулярно проводим чаепития для улучшения общения между сотрудниками. Кроме того, мы сформировали «SLKOR Баскетбольная команда Уорриорз» и «Команда Кингхельма по бадминтону». Эти команды часто проводят мероприятия по сплочению коллектива, позволяя сотрудникам тренироваться и укреплять дружеские отношения. SLKOR также особое внимание уделяется техническим обменам и академическим дискуссиям.

Официальный сайт Кингхельма www.kinghelm.net и SLKOR На сайте www.slkoric.com имеются специальные разделы для технического обмена, экспертных колонок, поиска информации, новостных трансляций, отраслевых приложений и т. д. Он стремится стать пространством для обмена информацией и столкновения идей, способствуя академическому и интеллектуальному обмену.

 Кингхельм и SLKOR Поддерживайте корпоративную культуру «честности», «отличного качества», «настойчивости» и «внимания к деталям», а также справедливую, открытую и основанную на сотрудничестве корпоративную этику «относитесь к другим так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам». Компания стремится к синергическому развитию с коллегами, поставщиками, агентами, клиентами и обществом, стремясь стать ведущим мировым предприятием в электронной и информационной индустрии и стимулировать мировое развитие с помощью технологий и продуктов.

Мы с нетерпением ждем выдающихся достижений сотрудников в этой деятельности, ценя трудолюбие и лояльность каждого сотрудника компании. Благодарим всех наших коллег за их усилия и преданность делу.