We beoordelen de prestaties van elke medewerker op basis van de volgende aspecten:

• Werkprestaties: Uitstekende werknemers moeten uitstekende werkresultaten en efficiënte werkvoortgang hebben.

• Teamwerk: Werknemers die goed samenwerken met collega's, actief deelnemen aan teamactiviteiten en bereid zijn hun werk en ervaringen te delen om anderen te helpen succes te behalen, worden erkend.

• Innovatief denken: Medewerkers die nieuwe ideeën voorstellen en problemen creatief oplossen, worden gewaardeerd. Wij pleiten voor micro-innovaties en moedigen continue verbetering aan.

• Klantenservice: Klantenservice is een sleutelfactor voor het succes van het bedrijf, dus de prestaties van werknemers op dit gebied zullen ook in aanmerking worden genomen.

Deze week hebben we de "Ster van de Week" geselecteerd.

Lin Ximei, een verkoper van de afdeling Buitenlandse Handel, is onlangs bij Kinghelm in dienst getreden. Ze gebruikte haar professionele kennis en het platform dat het bedrijf bood om een ​​grote buitenlandse klant te verkennen en behaalde opmerkelijke resultaten. Tegelijkertijd deelde ze onmiddellijk haar inzichten in het ontwikkelen van klanten, waarbij ze genereus haar geheime technieken ter beschikking stelde, in de hoop dat andere collega's in de buitenlandse handel ook goede buitenlandse klanten kunnen ontwikkelen. Goede ideeën leiden tot goede resultaten, en de openheid van Lin Ximei is voor iedereen in ons bedrijf de moeite waard om te leren. Daarom krijgt Lin Ximei deze week de eer van "Ster van de Week".

Naast de activiteit 'Ster van de Week' organiseren we regelmatig theekransjes om de communicatie tussen de medewerkers te verbeteren. Verder hebben wij de “SLKOR Warriors basketbalteam” en het “Kinghelm Badminton-team”. Deze teams gaan vaak op pad voor teambuildingactiviteiten, waardoor medewerkers kunnen sporten en vriendschappen kunnen versterken. SLKOR legt ook de nadruk op technische uitwisselingen en academische discussies.

De officiële website van Kinghelm www.kinghelm.net en SLKOR www.slkoric.com heeft speciale secties voor technische uitwisselingen, deskundige columns, informatiezoekopdrachten, nieuwsuitzendingen, industriële toepassingen, etc. Het doel is om een ​​ruimte te worden voor informatie-uitwisseling en botsing van ideeën, ter bevordering van academische en intellectuele uitwisselingen.

 Koninghelm en SLKOR handhaaf de bedrijfscultuur van ‘integriteit’, ‘excellentie’, ‘doorzettingsvermogen’ en ‘aandacht voor detail’, evenals de eerlijke, open en coöperatieve bedrijfsethiek van ‘behandel anderen zoals je zelf behandeld zou willen worden’. Het bedrijf streeft naar synergetische ontwikkeling met collega's, leveranciers, agenten, klanten en de samenleving, met als doel een toonaangevende mondiale onderneming in de elektronica- en informatie-industrie te worden, en de mondiale ontwikkeling te stimuleren via technologie en producten.

We kijken ernaar uit om uitstekende prestaties te zien van werknemers in deze activiteit, waarbij we het harde werk en de loyaliteit van elke werknemer aan het bedrijf waarderen. Wij bedanken al onze collega’s voor hun inzet en toewijding.