Będziemy oceniać pracę każdego pracownika na podstawie następujących aspektów:

• Wydajność pracy: Wybitni pracownicy powinni osiągać doskonałe wyniki w pracy i sprawnie się rozwijać.

• Praca zespołowa: Doceniani będą pracownicy, którzy dobrze współpracują z kolegami, aktywnie uczestniczą w działaniach zespołowych i chętnie dzielą się swoją pracą i doświadczeniami, aby pomóc innym w osiągnięciu sukcesu.

• Innowacyjne myślenie: Pracownicy, którzy proponują nowe pomysły i kreatywnie rozwiązują problemy, będą doceniani. Jesteśmy zwolennikami mikroinnowacji i zachęcamy do ciągłego doskonalenia.

• Obsługa klienta: Obsługa klienta jest kluczowym czynnikiem sukcesu firmy, dlatego wyniki pracowników w tej dziedzinie będą również brane pod uwagę.

W tym tygodniu wybraliśmy „Gwiazdę Tygodnia”.

Lin Ximei, przedstawicielka handlowa z Działu Handlu Zagranicznego, niedawno dołączyła do Kinghelm. Wykorzystała swoją wiedzę zawodową i platformę udostępnioną przez firmę, aby zbadać dużego zagranicznego klienta, osiągając niezwykłe rezultaty. Jednocześnie natychmiast podzieliła się swoimi spostrzeżeniami na temat rozwoju klientów, hojnie udostępniając swoje tajne techniki, mając nadzieję, że inni koledzy z handlu zagranicznego również mogą rozwijać dobrych klientów zagranicznych. Dobre pomysły prowadzą do dobrych rezultatów, a otwartość umysłu Lin Ximei jest warta poznania dla każdego w naszej firmie. Dlatego Lin Ximei została wyróżniona tytułem „Gwiazdy Tygodnia” w tym tygodniu.

Oprócz akcji „Gwiazda tygodnia” regularnie organizujemy przyjęcia herbaciane, aby usprawnić komunikację między pracownikami. Ponadto utworzyliśmy „SLKOR „Drużyna koszykówki Warriors” i „Drużyna Badmintona Kinghelm”. Te drużyny często wychodzą na zajęcia team buildingowe, pozwalając pracownikom ćwiczyć i zacieśniać przyjaźnie. SLKOR kładzie nacisk również na wymianę wiedzy technicznej i dyskusje akademickie.

Oficjalna strona internetowa Kinghelm www.kinghelm.net i SLKOR www.slkoric.com ma dedykowane sekcje dla wymiany technicznej, kolumn eksperckich, wyszukiwania informacji, transmisji wiadomości, zastosowań przemysłowych itp. Ma na celu stać się przestrzenią wymiany informacji i zderzenia idei, promując wymianę akademicką i intelektualną.

 Kinghelma i SLKOR podtrzymywać kulturę korporacyjną „uczciwości”, „doskonałości”, „wytrwałości” i „zwracania uwagi na szczegóły”, a także uczciwą, otwartą i kooperatywną etykę korporacyjną „traktuj innych tak, jak sam chciałbyś być traktowany”. Firma dąży do synergistycznego rozwoju ze współpracownikami, dostawcami, agentami, klientami i społeczeństwem, dążąc do stania się wiodącym globalnym przedsiębiorstwem w branży elektronicznej i informacyjnej oraz do napędzania rozwoju świata poprzez technologię i produkty.

Z niecierpliwością czekamy na wybitne osiągnięcia pracowników w tej działalności, doceniając ciężką pracę i lojalność każdego pracownika wobec firmy. Dziękujemy wszystkim naszym kolegom za ich wysiłki i poświęcenie.