حالیہ برسوں میں، SLKOR سونگ شیکیانگ ڈسکورس نے تیزی سے ترقی کا تجربہ کیا ہے، بیرونی طور پر بین الاقوامی منڈیوں میں فعال طور پر پھیل رہا ہے۔ کچھ غیر تحریری چھوٹے اصولوں نے ٹیم کو زیادہ قابل غور بنایا ہے، جس سے زیادہ آزادی اور تحریک ملتی ہے، جس کے نتیجے میں ٹیم کی تخلیقی صلاحیتوں اور کام کے جوش میں بہتری آتی ہے۔ SLKOR گانا Shiqiang ڈسکورس اور کنگ ہیلم شینزہو کمپیوٹر بلڈنگ میں ہیڈ کوارٹر ہیں۔ Kinghelm کی Beidou GPS اینٹینا ڈیبگنگ اور R&D لیبارٹری Tangxia، Dongguan میں واقع ہے، جس میں Liuzhou، Guangxi میں ایک اینٹینا RF کنیکٹر پروڈکشن بیس ہے۔ SLKOR سونگ شیکیانگ ڈسکورس کی کئی نئی پروڈکٹ ڈیولپمنٹ ٹیمیں جنوبی کوریا، بیجنگ، ووشی سمیت دیگر مقامات کے ساتھ تائیژو اور ڈونگ گوان میں پیکیجنگ اور جانچ کی سہولیات کے ساتھ واقع ہیں۔ سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کی مندی کے باوجود، SLKOR سونگ شیکیانگ ڈسکورس نے ترقی کی مضبوط رفتار کو برقرار رکھا ہے۔ گانا Shiqiang اس کامیابی سے منسوب ہے کہ ذکر کیا SLKOR سونگ شیکیانگ ڈسکورس کا فعال اندرونی انتظام، "دیانتداری،" "ترقی،" "استقامت،" اور "تفصیل" کے کارپوریٹ کلچر کی پابندی کے ساتھ ساتھ "دوسروں کے ساتھ برتاؤ کرنے کی منصفانہ، کھلی، تعاون پر مبنی، اور باہمی طور پر فائدہ مند کارپوریٹ اخلاقیات" آپ علاج کرنا چاہتے ہیں۔" اس کی وجہ سے سپلائرز، چینل پارٹنرز، صارفین، اور مختلف کوآپریٹو اداروں کے ساتھ جیت کے ساتھ تعاون اور مربوط ترقی ہوئی ہے۔ SLKOR سونگ شیکیانگ ڈسکورس کا مقصد ٹیکنالوجی اور مصنوعات کے ذریعے عالمی ترقی کو آگے بڑھانا ہے، جو سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں رہنما بننے کے خواہشمند ہیں۔

Huaqiangbei میں Slkor کے دو فلیگ شپ اسٹورز اہم دولت والے علاقوں میں واقع ہیں اور سرگرمی سے مسلسل ہلچل مچا رہے ہیں!

Slkor کے کچھ غیر تحریری اصول یہ ہیں۔:

1. کوئی اوور ٹائم نہیں۔

Slkor اور Kinghelm "بہتر زندگی کے لیے کام کرنے" اور "پیداواری محنت کے ذریعے نتائج حاصل کرنے" کے فلسفوں پر عمل پیرا ہیں۔ اس لیے اوور ٹائم نہیں ہے۔ مارکیٹ میں شدید مسابقت سے نمٹنے کے لیے، کمپنی ملازمین کی تربیت اور انتظام میں سرمایہ کاری کرتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ہر کوئی دفتری اوقات میں سستی کیے بغیر مستعدی اور مؤثر طریقے سے کام کرے۔ ٹولز اور ٹیکنالوجیز، جیسے Slkor AI ماڈل روبوٹ، پیداوری کو بڑھانے کے لیے استعمال کیے جاتے ہیں۔ ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ دفتری اوقات کے دوران سخت محنت کریں اور کام کے بعد اپنے ذاتی وقت سے لطف اندوز ہوں، جسمانی اور ذہنی صحت دونوں کو فروغ دیں اور طویل مدتی ترقی کریں۔ کمپنی کا مقصد ایک سادہ، ہم آہنگ، موثر، اور ترقی پسند کام کا ماحول بنانا ہے جہاں ملازمین دس سال یا زندگی بھر خوشی سے کام کر سکیں۔ کام کے دن کا باضابطہ اختتام شام 5:40 بجے ہے۔ ایک بار ایک واقعہ ہوا تھا کہ شام 5:45 پر ایک کورئیر پیکج لینے آیا اور آس پاس کوئی نہیں ملا۔ طنزیہ انداز میں اس نے ریسپشنسٹ سے پوچھا، "کیا آپ لوگ دیر سے رہنے پر باس سے جرمانہ کریں گے؟"

2. دروازے کھولیں۔

Slkor اور Kinghelm قانونی اور تعمیل کے ساتھ کام کرتے ہیں۔ تمام سطحوں پر رہنماؤں کے دفاتر اور محکمہ خزانہ ملازمین کے لیے ہمیشہ کھلے رہتے ہیں، تجارتی رازوں کے علاوہ زیادہ سے زیادہ شفافیت کو یقینی بناتے ہیں۔ ساتھیوں کے درمیان بات چیت کو کھلے اور جرات مندانہ ہونے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ کام کی جگہ پر کوئی ایسی چیز نہیں ہے جس پر کھل کر بات نہ کی جا سکے۔ کمپنی سماجی قدر پیدا کرنے اور صاف اور مثبت کام کرنے والے ماحول کو فروغ دینے کے لیے ایماندار اور نتیجہ خیز کام پر زور دیتی ہے۔

3. سچ بولنا

ملازمین کو سچ بولنے کی ترغیب دی جاتی ہے اور رائے دینے کے ان کے حق کا احترام کیا جاتا ہے، چاہے وہ غلط یا نامناسب کیوں نہ ہوں۔ ایماندارانہ مواصلت ٹیم کو صحت مند بناتی ہے اور انتظامی مسائل کی جلد شناخت میں مدد کرتی ہے۔ چاپلوسی، بدگمانی، گروہ سازی، اور بدتمیزی سختی سے ممنوع ہے۔

Slkor کی مشہور مصنوعات

4. سب سے پہلے گاہک

سب کچھ گاہک اور مصنوعات کے لیے ہے، ہمارے گاہکوں کے لیے مسلسل اعلیٰ معیار کی مصنوعات تیار اور تیار کر رہے ہیں۔ کمپنی کے قائدین اور لاجسٹک عملہ مکمل تعاون کرکے اور موثر معلومات اور ویلیو چین ٹرانسمیشن میکانزم بنا کر فرنٹ لائن ساتھیوں کی خدمت کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ریسپشنسٹ سیلز کے عملے کے لیے روزانہ کھانا گرم کرتا ہے کیونکہ وہ فرنٹ لائن پر کام کرتے ہیں، کمپنی کے لیے سب سے زیادہ براہ راست فوائد پیدا کرتے ہیں اور سب سے زیادہ دباؤ برداشت کرتے ہیں۔

5. مواصلات کی کارکردگی

کام کی تاثیر کو یقینی بنانے اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے اہم نکات پر بروقت فیڈ بیک کے ساتھ معلومات کو ایک بند لوپ بنانا چاہیے۔ مواصلات کی کارکردگی کو بڑھانے اور غلط فہمیوں اور معلومات کی تحریف کو کم کرنے کے لیے، کام کی رپورٹوں میں کثرت سے چارٹس، گرافس اور ماڈلز کا استعمال کرنا چاہیے۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ تبادلے آسان اور موثر ہیں۔

6. انصاف اور انصاف

کمپنی میں مالکان اور سینئر ایگزیکٹوز کے کوئی رشتہ دار، دوست یا آبائی شہر کے جاننے والے نہیں ہیں۔ Slkor اور Kinghelm کام کرنے کا ایک منصفانہ اور شفاف ماحول بنانے کی کوشش کرتے ہیں جہاں ہر کوئی اپنے کام پر توجہ دے سکے۔ تمام کاموں کا اندازہ نتائج اور کارکردگی کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ جیسا کہ گانا شیکیانگ اکثر کہتے ہیں، "صرف سادہ چیزیں زیادہ دیر تک چل سکتی ہیں!" دوسرے لفظوں میں، Kinghelm اور Slkor میں کامیاب ہونے کے لیے، کسی کو اپنا کام اچھی طرح کرنا چاہیے اور اچھی کارکردگی حاصل کرنا چاہیے۔

7. احترام اور دیکھ بھال

نچلی سطح کے ملازمین کا احترام سب سے اہم ہے۔ مثال کے طور پر، نئے ملازمین کو ایک سوالنامہ فراہم کیا جاتا ہے جس میں مختلف پہلوؤں کا احاطہ کیا جاتا ہے، جس کا جواب ذاتی طور پر مسٹر سونگ شیکیانگ نے دیا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہر سوال کا جواب ملتا ہے۔ موجودہ ساتھیوں کے سوالات کو حل کرنے کے لیے باقاعدہ سروے اور فعال فیڈ بیک میکانزم موجود ہیں۔

گرم ماحولیاتی نظام کو فروغ دینے کے لیے بیرونی ساتھیوں کے احترام پر بھی زور دیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، ڈیلیوری اہلکاروں کا کمپنی میں چائے پینے کا خیرمقدم کیا جاتا ہے، اور بارش کے دنوں میں کھانے کی ترسیل کرنے والوں کو چھتری فراہم کی جاتی ہے۔ سونگ شیکیانگ کا خیال ہے کہ فرنٹ لائن ورکرز کی دیکھ بھال اور ان کا احترام ایک فرد، ایک کمپنی اور یہاں تک کہ معاشرے کی بنیادی خصوصیات کا بنیادی عکاس ہے۔

کمپنی "تفصیل پر توجہ کے ساتھ لوگوں پر مبنی نگہداشت" کے تصور پر قائم ہے اور انتظام میں مسلسل بہتری کے جذبے کو اپناتی ہے۔ اس کے مطابق، "ملازمین کی دیکھ بھال کی عارضی چھٹی کے ضابطے" متعارف کرائے گئے ہیں۔ اس میں واضح کیا گیا ہے کہ مرد ساتھی ہر ماہ 2 گھنٹے کی ذاتی چھٹی کے حقدار ہیں، جب کہ خواتین ساتھی ہر ماہ ماہواری کے دوران آدھے دن کی چھٹی کے حقدار ہیں۔ یہ تمام فلاحی پتے ادا شدہ پتے ہیں۔

Slkor اور Kinghelm پوشیدہ ہوائیں اور خوشحال دروازے

مسٹر ایس کی سوانح عمریاونگ شیکیانگ

مسٹر سونگ شیکیانگ، سلکور اور کنگ ہیلم کمپنیوں کے جنرل منیجر

Slkor اور Kinghelm کمپنیوں کے جنرل منیجر مسٹر سونگ شیکیانگ، چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں اور پرائیویٹ انٹرپرائزز کے لیے ریاستی کونسل کے ترقیاتی تحقیقی مرکز کے محقق ہیں، جو چائنا ایسوسی ایشن فار سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے الیکٹرانک انفارمیشن ایکسپرٹ ڈیٹا بیس کے رکن ہیں۔ مشہور سائنس کالم نگار، اور Huaqiangbei تجارتی ضلع کے ماہر۔ Slkor اس وقت چین میں سب سے تیزی سے ترقی کرنے والی سیمی کنڈکٹر کمپنیوں میں سے ایک ہے جس کا مقصد "گھریلو سیمی کنڈکٹرز میں رہنما" بننا ہے۔ کنگ ہیلم الیکٹرانکسنعرے کے ساتھ "کنگ ہیلم رابطہ قائم کریںs ورلڈ"، Beidou اینٹینا کی ترقی کے ساتھ شروع ہوا اور اب مائیکرو ویو Beidou GPS اینٹینا، RF کیبلز، اور الیکٹریکل سگنل کنیکٹر سمیت مصنوعات کی ایک سیریز تیار کرتا ہے، جو ذہین رابطے کے دور کو اپناتا ہے۔

Slkor اور Kinghelm دونوں قومی ہائی ٹیک انٹرپرائزز ہیں، جنہوں نے 100 سے زیادہ اصل ایجادات کے پیٹنٹ اور سافٹ ویئر کاپی رائٹس حاصل کیے ہیں۔ مسٹر سونگ شیکیانگ اور ان کی کمپنیاں سیمی کنڈکٹر اور کنیکٹر انڈسٹریز میں اپنی ساکھ اور اثر و رسوخ کے لیے بڑے پیمانے پر پہچانی جاتی ہیں۔ مسٹر سونگ نے مسلسل Huaqiangbei پر توجہ مرکوز کی ہے، تحقیق کی ہے اور اس کے کاروباری ماحول کو بہتر بنانے اور اس کی کامیاب تبدیلی کی حمایت کرنے کے لیے تجاویز پیش کی ہیں۔

ان کے تحقیقی مضامین کی سیریز جس کا عنوان ہے "گیت شیکیانگ ہواقیانگ بی پر تبادلہ خیال کرتا ہے"، جس میں "ہواقیانگبی پر تحقیق،" "ہواقیانگبی کی تبدیلی اور ترقی"، "ہواقیانگبی پر بلومبرگ کی رپورٹ کی تردید،" "ہواقیانگ کا ماضی، حال، اور مستقبل شامل ہیں۔ ""سونگ شیکیانگ کے ذریعہ ہواقیانگبی کا ویلتھ کوڈ،" اور "ہواقیانگبی کے شانزائی فونز پر تحقیق،" کو بڑے ملکی اور بین الاقوامی میڈیا آؤٹ لیٹس بشمول پیپلز ڈیلی آن لائن، ژنہوا نیوز ایجنسی، گلوبل ٹائمز، چائنا بزنس نیٹ ورک، ایسوسی ایٹڈ نے دوبارہ شائع کیا ہے۔ پریس، اور یاہو فنانس۔