W ostatnich latach, SLKOR Song Shiqiang Discourse doświadczył szybkiego wzrostu, aktywnie rozszerzając się na rynki międzynarodowe poza granicami kraju. Niektóre niepisane małe zasady sprawiły, że zespół stał się bardziej uważny, zapewniając większą swobodę i inspirację, co przełożyło się na lepszą kreatywność zespołu i entuzjazm w pracy. SLKOR Song Shiqiang Dyskurs i Królewski Hełm mają siedzibę w Shenzhou Computer Building. Laboratorium Beidou GPS do debugowania i badań i rozwoju anten Kinghelm znajduje się w Tangxia, Dongguan, a baza produkcyjna złącza antenowego RF znajduje się w Liuzhou, Guangxi. SLKOR Kilka zespołów zajmujących się rozwojem nowych produktów Song Shiqiang Discourse znajduje się między innymi w Korei Południowej, Pekinie, Wuxi, a zakłady pakujące i testujące znajdują się w Taizhou i Dongguan. Pomimo pogorszenia koniunktury w przemyśle półprzewodników, SLKOR Dyskurs Song Shiqiang utrzymuje silną dynamikę wzrostu. Song Shiqiang wspomniał, że przypisuje się ten sukces SLKOR Proaktywne zarządzanie wewnętrzne Song Shiqiang Discourse, przestrzeganie kultury korporacyjnej opartej na „uczciwości”, „postępie”, „wytrwałości” i „szczegółowości”, a także uczciwa, otwarta, oparta na współpracy i wzajemnie korzystna etyka korporacyjna polegająca na „traktowaniu innych jak chcesz być leczony.” Doprowadziło to do współpracy korzystnej dla obu stron i skoordynowanego rozwoju z dostawcami, partnerami handlowymi, klientami i różnymi podmiotami współpracującymi. SLKOR Celem Song Shiqiang Discourse jest stymulowanie globalnego rozwoju poprzez technologię i produkty, aspirując do pozycji lidera w branży półprzewodników.

Dwa flagowe sklepy Slkor w Huaqiangbei zlokalizowane są w najlepszych dzielnicach i stale tętnią życiem!

Oto kilka niepisanych zasad obowiązujących w Slkor:

1. Brak nadgodzin

Slkor i Kinghelm wyznają filozofię „pracy na rzecz lepszego życia” i „osiągania wyników poprzez produktywną pracę”. Dlatego nie ma nadgodzin. Aby sprostać intensywnej konkurencji na rynku, firma inwestuje w szkolenia pracowników i zarządzanie, zapewniając, że wszyscy pracują sumiennie i wydajnie w godzinach pracy, nie obijając się. Aby zwiększyć produktywność, stosuje się narzędzia i technologie, takie jak model robota Slkor AI. Od pracowników oczekuje się ciężkiej pracy w godzinach pracy i spędzania wolnego czasu po pracy, promując zdrowie fizyczne i psychiczne oraz długoterminowy rozwój. Celem firmy jest stworzenie prostego, harmonijnego, wydajnego i postępowego środowiska pracy, w którym pracownicy mogą szczęśliwie pracować przez dziesięć lat, a nawet całe życie. Oficjalny koniec dnia pracy to godzina 5:40. Raz zdarzył się przypadek, gdy kurier przybył o 5:45, aby odebrać paczki, ale nie zastał nikogo w pobliżu. Żartobliwie zapytał recepcjonistkę: „Czy szef płaci wam karę za spóźnienie?”

2. Otwórz drzwi

Slkor i Kinghelm działają legalnie i zgodnie z przepisami. Biura liderów wszystkich szczebli oraz dział finansów są zawsze otwarte dla pracowników, zapewniając maksymalną przejrzystość za wyjątkiem tajemnic handlowych. Zachęcamy do otwartości i śmiałości w komunikacji między współpracownikami. W pracy nie ma rzeczy, o których nie można rozmawiać otwarcie. Firma kładzie nacisk na uczciwą i produktywną pracę, aby tworzyć wartość społeczną i wspierać czystą i pozytywną atmosferę pracy.

3. Mówienie prawdy

Pracowników zachęca się do mówienia prawdy i szanuje się ich prawo do wyrażania opinii, nawet jeśli są one niepoprawne lub nieodpowiednie. Szczera komunikacja sprawia, że ​​zespół jest zdrowszy i pomaga wcześnie identyfikować problemy w zarządzaniu. Pochlebstwa, nieszczerość, tworzenie klik i pochlebstwa są surowo zabronione.

Popularne produkty Slkor

4. Najpierw klient

Wszystko jest dla klienta i produktu, stale rozwijając i wytwarzając produkty wysokiej jakości dla naszych klientów. Liderzy firm i pracownicy logistyki służą współpracownikom z pierwszej linii, w pełni współpracując i tworząc skuteczne mechanizmy transmisji informacji i łańcucha wartości. Przykładowo recepcjonistka codziennie podgrzewa posiłki pracownikom sprzedaży, ponieważ to oni pracują na pierwszej linii frontu, generując dla firmy najbardziej bezpośrednie korzyści i wywierając największą presję.

5. Efektywność komunikacji

Informacje powinny tworzyć zamkniętą pętlę, z terminową informacją zwrotną w krytycznych punktach, aby zapewnić efektywność pracy i poprawić efektywność. Aby zwiększyć efektywność komunikacji oraz ograniczyć nieporozumienia i zniekształcenia informacji, w raportach z pracy należy często wykorzystywać wykresy, wykresy i modele. Dzięki temu wymiana jest prosta i skuteczna.

6. Uczciwość i sprawiedliwość

W firmie nie ma krewnych, przyjaciół ani znajomych szefów i wyższej kadry kierowniczej. Slkor i Kinghelm starają się stworzyć uczciwe i przejrzyste środowisko pracy, w którym każdy może skupić się na swojej pracy. Wszystkie zadania są oceniane na podstawie wyników i wydajności. Jak często mawia Song Shiqiang: „Tylko proste rzeczy mogą trwać długo!” Innymi słowy, aby odnieść sukces w Kinghelm i Slkor, trzeba dobrze wykonywać swoją pracę i osiągać dobre wyniki.

7. Szacunek i troska

Szacunek dla pracowników lokalnych jest sprawą najwyższej wagi. Na przykład nowi pracownicy otrzymują kwestionariusz obejmujący różne aspekty, na który osobiście odpowiada pan Song Shiqiang, aby mieć pewność, że każde pytanie otrzyma odpowiedź. Wdrożone są regularne ankiety i mechanizmy aktywnego przekazywania informacji zwrotnych umożliwiające odpowiadanie na zapytania obecnych współpracowników.

W celu wspierania ciepłego ekosystemu podkreśla się także szacunek dla współpracowników zewnętrznych. Na przykład dostawcy mogą napić się herbaty w firmie, a w deszczowe dni dostawcy żywności otrzymują parasole. Song Shiqiang wierzy, że troska o pracowników pierwszej linii i szanowanie ich jest podstawowym odzwierciedleniem podstawowych cech jednostki, firmy, a nawet społeczeństwa.

Firma wyznaje koncepcję „opieki zorientowanej na ludzi z dbałością o szczegóły” i wyznaje ducha ciągłego doskonalenia w zarządzaniu. W związku z tym wprowadzono „Regulamin urlopów tymczasowych w zakresie opieki nad pracownikami”. Stanowi ona, że ​​kolegom płci męskiej przysługuje co miesiąc 2 godziny urlopu osobistego, natomiast koleżankom przysługuje pół dnia urlopu menstruacyjnego w miesiącu. Wszystkie te urlopy socjalne są urlopami płatnymi.

Slkor i Kinghelm Ukryte Wiatry i Dostatnie Drzwi

Biografia pana Sna Shiqiang

Pan Song Shiqiang, dyrektor generalny firm Slkor i Kinghelm

Pan Song Shiqiang, dyrektor generalny firm Slkor i Kinghelm, jest pracownikiem naukowym w Centrum Badań nad Rozwojem Małych i Średnich Przedsiębiorstw oraz Przedsiębiorstw Prywatnych Rady Państwa, członkiem bazy danych ekspertów ds. informacji elektronicznych Chińskiego Stowarzyszenia Nauki i Technologii, felietonista popularnonaukowy i znawca dzielnicy handlowej Huaqiangbei. Slkor jest obecnie jedną z najszybciej rozwijających się firm zajmujących się półprzewodnikami w Chinach, a jej głównym celem jest zostanie „liderem w dziedzinie półprzewodników domowych”. Elektronika Kinghelmz hasłem „Królewski Hełm Skontaktuj sięs World”, rozpoczęła się od opracowania anten Beidou, a obecnie produkuje serię produktów, w tym mikrofalowe anteny Beidou GPS, kable RF i złącza sygnału elektrycznego, rozpoczynając erę inteligentnej łączności.

Zarówno Slkor, jak i Kinghelm są krajowymi przedsiębiorstwami z branży zaawansowanych technologii, które uzyskały ponad 100 patentów na oryginalne wynalazki i prawa autorskie do oprogramowania. Pan Song Shiqiang i jego firmy cieszą się powszechnym uznaniem ze względu na swoją reputację i wpływy w branży półprzewodników i złączy. Pan Song konsekwentnie skupiał się na Huaqiangbei, prowadząc badania i oferując sugestie mające na celu poprawę jego otoczenia biznesowego i wspieranie jego pomyślnej transformacji.

Jego seria artykułów naukowych zatytułowanych „Song Shiqiang omawia Huaqiangbei”, obejmująca prace takie jak „Badania nad Huaqiangbei”, „Transformacja i rozwój Huaqiangbei”, „Refuting Bloomberg's Report on Huaqiangbei”, „The Past, Present and Future of Huaqiangbei” ”, „Kodeks majątkowy Huaqiangbei autorstwa Song Shiqiang” i „Badania dotyczące telefonów Shanzhai firmy Huaqiangbei” zostały przedrukowane przez główne media krajowe i międzynarodowe, w tym People's Daily Online, Xinhua News Agency, Global Times, China Business Network, Associated Press i Yahoo Finance.